Zuccherificio di Brindisi, i sindacati proclamano lo stato di agitazione: «Non si può investire sugli impianti dimenticando i lavoratori»

Stato di agitazione allo stabilimento SRB S.p.A., lo Zuccherificio di Brindisi. A proclamarlo sono FAI CISL Taranto Brindisi, FLAI CGIL Brindisi e UILA UIL Brindisi, che denunciano un peggioramento delle relazioni sindacali e del clima di lavoro e chiedono all’azienda interventi concreti a tutela del personale.

Secondo le organizzazioni sindacali, nell’ultimo anno si sarebbero aggravate le criticità legate alla copertura dei turni, alla carenza di personale e all’organizzazione del lavoro. In alcuni reparti, riferiscono, gli organici sarebbero insufficienti e diverse postazioni risulterebbero parzialmente presidiate o scoperte. I sindacati lamentano inoltre atteggiamenti e dichiarazioni della direzione che, a loro giudizio, non avrebbero contribuito a tutelare la dignità dei lavoratori.

A destare preoccupazione è anche il clima di timore e sfiducia che, secondo le sigle, si sarebbe diffuso dopo recenti iniziative investigative e i conseguenti provvedimenti disciplinari, che hanno portato a due licenziamenti. I sindacati riconoscono la facoltà dell’azienda di accertare eventuali illeciti, ma chiedono che sia esercitata nel rispetto della dignità, della riservatezza e dei diritti dei dipendenti. Sollecitano inoltre garanzie perché nessuno tema conseguenze per il legittimo ricorso agli strumenti di tutela previsti dalla legge.

Un’altra questione riguarda le dimissioni del responsabile della manutenzione, arrivate dopo quelle del predecessore, avvenute circa un anno fa. La situazione, osservano le organizzazioni, si presenta in una fase delicata: è imminente una fermata degli impianti, considerata strategica per sostenere i volumi produttivi programmati dalla proprietà per il 2026 e il 2027.

RSU e lavoratori, affermano i sindacati, sono consapevoli dell’importanza degli interventi previsti, ma chiedono che agli investimenti si accompagnino una programmazione adeguata, competenze tecniche e tempi congrui. Concentrare le opere in circa un mese, includendo fermata e riavvio degli impianti, potrebbe comprometterne l’efficacia e lasciare alle maestranze il peso di eventuali difficoltà organizzative, con ricadute sulle produzioni previste per il 2027-2028.

«Non possiamo accettare che dignità e serenità dei lavoratori passino in secondo piano», dichiarano i segretari generali delle tre categorie. Le criticità, aggiungono, riguardano anche il rispetto dei tempi di riposo, comprese le ferie, e la gestione di malattie, permessi, congedi e infortuni: aspetti che, secondo le sigle, richiedono risposte organizzative e non possono essere affidati soltanto al senso di responsabilità dei dipendenti.

I sindacati chiedono quindi un cambio di passo nelle relazioni con l’azienda. «Le buone relazioni sindacali non rappresentano un ostacolo alla produzione, ma una condizione indispensabile per garantire efficienza, sicurezza e continuità produttiva», concludono.