{"id":107590,"date":"2017-06-29T14:12:49","date_gmt":"2017-06-29T12:12:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/?p=107590"},"modified":"2017-07-01T08:57:49","modified_gmt":"2017-07-01T06:57:49","slug":"la-cgil-condanna-il-rinvio-del-passaggio-alle-35-ore-per-i-dipendenti-sanitaservice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/la-cgil-condanna-il-rinvio-del-passaggio-alle-35-ore-per-i-dipendenti-sanitaservice\/","title":{"rendered":"La CGIL condanna il rinvio del passaggio alle 35 ore per i dipendenti sanitaservice"},"content":{"rendered":"

“Situazione lavoratori sanitaservice con mansioni di amministrative” \u00e8 all’oggetto di una lettera a0p0erta inviata da Vincenzo Cavallo, Segretario Territoriale CGIL, all\u2019Amministratore unico della Sanitaservice ASL BR, al Direttore Generale ASL BR ed agli organi di stampa.<\/em><\/p>\n

Di seguito la riportiamo integralmente:<\/em><\/p>\n

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Con la presente questa O.S. condanna fortemente l\u2019ennesimo rinvio voluto dall\u2019Azienda per il passaggio a 35 ore settimanali dei lavoratori addetti ai servizi amministrativi.<\/p>\n

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Ebbene, ci sono alcuni servizi, ad oggi e contrariamente ai loro colleghi delle altre Province della regione, lavorano ancora con un monte orario contrattuale inferiore.<\/p>\n

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Dopo diversi incontri e manifestazioni dei lavoratori si era giunti ad un accordo verbale, oggi l\u2019ennesimo immotivato ed inspiegabile rinvio che impedisce loro di raggiungere le 35 ore settimanali come i loro colleghi.<\/p>\n

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Sembrava che per il primo luglio 2017, dopo tanto penare da parte dei lavoratori e come promesso dalla Direzione Sanitaservice e Direzione ASL di Brindisi, fosse giunto il momento di apportare questa modifica contrattuale.
\nQuesti lavoratori, che sono circa una quarantina e da anni aspettano di avere pari dignit\u00e0 rispetto ai propri colleghi, ultimamente, come deliberato dalla ASL e come comandato dalla Sanitaservice, per esigenze di servizio di fatto lavorano molto pi\u00f9 del monte ore contrattualemtente proevisto, quindi non si capisce l\u2019incongruenza fra i fatti richiesti – maggior numero di ore lavorate rispetto al contratto – e le decisioni di Asl e Sanitraservice di procrastinare a data da destinarsi l\u2019aumento contrattuale del monte ore.<\/p>\n

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Si precisa, altres\u00ec, che, laddove questi lavoratori, vuoi per scelte di natura personale , vuoi per motivazioni contingenti, non accettassero l\u2019ennesima proroga, tornerebbero a svolgere le ore contrattualmente previste, con la ineludibile conseguenza sui servizi \u2026<\/p>\n

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Ribadiamo al Dott. Pasqualone e al Dott. Roseto rispettivamente direttore generale ASL BR e Amministratore Unico Sanitaservice che la dignit\u00e0 delle persone \u00e8 sacra ed inviolabile, e pertanto vorranno porre in essere tutte le misure idonee tese alla trasformazione dei contratti come gi\u00e0 promesso a decorrere dal 1 di luglio 2017.
\nIn ogni caso comunque si preannunciano azioni di lotta sindacale tese al comunicare alla della collettivit\u00e0 quanto accade nel nostro territorio: prima la chiusura di molti presidi utili alla comunit\u00e0 , adesso anche il taglio dei servizi all\u2019utenza.<\/p>\n

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Si preannuncia un\u2019iniziativa pubblica con la partecipazione dei lavoratori coinvolti da tenersi presso la sede della Regione Puglia al fine di sensibilizzare il Pres alle problematiche di cui all\u2019oggetto.<\/p>\n

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La vicenda di cui si parla \u00e8 solo la punta dell\u2019iceberg , sul tavolo negoziale vi sono una serie di vertenze inspiegabilmente nsolute:
\n\u2022 vedi la vicenda del passaggio da A1 a A2 per il personale che svolge mansioni di ausiliariato e che a nostro parere \u00e8 automatico, giusto per negare diritti acquisiti si \u00e8 deciso di sperperare danaro pubblico per corsi di formazione di dubbia utilit\u00e0.
\n\u2022 Vedi mancato rinnovo contrattuale per nove lavoratori che svolgono in Sanitaservice attivit\u00e0 in posti vacanti. Questi lavoratori con un\u2019anzianit\u00e0 di 24 mesi, non potranno accedere alla stabilizzazione perch\u00e9 si \u00e8 scelto per loro la via della precariet\u00e0 , il tutto in netto contrasto con la esigenza di personale dell\u2019Azienda e ignorando le opportunit\u00e0 offerte dalla normativa Madia.
\n\u2022 Vedi il servizio pulimento, a tutt\u2019oggi part time, anche con contratti a meno di 12 ore settimanali. Per cercare di garantire i servizi si sceglie lo strumento del lavoro supplementare, e cos\u00ec facendo la Sanitaservice spende pi\u00f9 di 600 mila euro di straordinario all\u2019anno.<\/p>\n

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Per queste scelte, di cui qualcuno dovr\u00e0 dare conto alla collettivit\u00e0, chiederemo un intervento al Presidente Emiliano, affinch\u00e8 esamini le singole problematiche e ricordi che Brindisi fa ancora parte della regione Puglia<\/p>\n

Distinti saluti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Situazione lavoratori sanitaservice con mansioni di amministrative” \u00e8 all’oggetto di una lettera a0p0erta inviata da Vincenzo Cavallo, Segretario Territoriale CGIL, all\u2019Amministratore unico della Sanitaservice ASL BR, al Direttore Generale ASL BR ed agli organi di stampa. Di seguito la riportiamo integralmente:     Con la presente questa O.S. condanna fortemente l\u2019ennesimo rinvio voluto dall\u2019Azienda per il passaggio a 35 ore settimanali dei lavoratori addetti ai servizi amministrativi.   Ebbene, ci sono alcuni servizi, ad oggi e contrariamente ai loro colleghi delle altre Province della regione, lavorano ancora con un monte orario contrattuale inferiore.   Dopo diversi incontri e manifestazioni dei lavoratori si era giunti ad un accordo verbale, oggi l\u2019ennesimo immotivato ed inspiegabile rinvio che impedisce loro di raggiungere le 35 ore settimanali come i loro colleghi.   Sembrava che per il primo luglio 2017, dopo tanto penare da parte dei lavoratori e come promesso dalla Direzione Sanitaservice e Direzione ASL di Brindisi, fosse giunto il momento di apportare questa modifica contrattuale. Questi lavoratori, che sono circa una quarantina e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":98101,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[236,950],"class_list":["post-107590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-cgil","tag-sanitaservice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":107591,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107590\/revisions\/107591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}