Con riferimento ai numerosi articoli di stampa pubblicati sulle testate giornalistiche locali, riguardanti lo Stabilimento Jindal Films di Brindisi, le RSU chiariscono alcuni aspetti riportati in modo impreciso dagli autori degli articoli citati.<\/p>\n
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Jindal Films ha acquisito dalla precedente propriet\u00e0 l\u2019intero gruppo che, a livello mondiale, comprende non solo lo stabilimento di Brindisi ma, in Europa, anche Olanda e Belgio; due siti in America; un sito in India e tre centri ricerche.
\nLa capacit\u00e0 attrattiva del sito di Brindisi non deriva solo dalla possibilit\u00e0 di avvalersi di fondi pubblici (comunitari) ma, anche e soprattutto, dall\u2019altissima professionalit\u00e0 dei lavoratori che, nel corso degli anni, ha permesso di produrre ricavi molto interessanti con ottimi margini di profitto, che hanno indotto la propriet\u00e0 ad investire sul sito.<\/p>\n
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La sicurezza sui luoghi di lavoro rimane il primo obbiettivo, sia all\u2019interno dello stabilimento, che sul cantiere. I dati che dimostrano questa vision, sono a disposizione di tutti, e sono inconfutabili. Lo stabilimento di Brindisi negli anni passati ha ricevuto riconoscimenti significativi sul versante sicurezza, e questo \u00e8 motivo d\u2019orgoglio per il Plant.<\/p>\n
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Senza alcuna forma di autocelebrazione, vorremmo sottolineare il lavoro svolto a livello contrattuale per lo stabilimento di Brindisi, che ha portato considerevoli benefici ai lavoratori da noi rappresentati. Essi hanno potuto fruire, infatti, per l\u2019anno 2016, di un rilevante premio di risultato, nonch\u00e9 di un significativo aumento sulla paga oraria.<\/p>\n
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A coloro che fanno parte della squadra di emergenza, dopo un\u2019accurata formazione interna ed esterna su tutti gli aspetti di sicurezza, \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 economica in busta paga. Il buono pasto \u00e8 stato spostato in busta paga ed \u00e8 legato a tutti gli enti contributivi. L\u2019accordo sul Welfare prevede un corso di inglese per tutti i figli dei dipendenti che frequentano la scuola elementare, pagato integralmente dalla Direzione Aziendale. Ricordiamo, ancora, il \u201cFamily Day\u201d \u2013 organizzato tutti gli anni nel periodo natalizio \u2013 nell\u2019ambito del quale l\u2019azienda consegna ai figli dei dipendenti sia il regalo dell\u2019Epifania, sia borse di studio per i ragazzi pi\u00f9 meritevoli. Attraverso accordi sindacali si \u00e8 condiviso il livello di risorse che la Direzione storna annualmente al Cral aziendale. Tutto ci\u00f2 consente al CDA del Cral di fornire ai dipendenti un\u2019ampia gamma di servizi, tra i quali: visite mediche, assicurazioni, convenzioni, pacchi natalizi e pasquali, etc..<\/p>\n
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Infine, l\u2019azienda riconosce un contributo per le vacanze studio dei figli dei dipendenti che frequentano le scuole superiori. E per finire l\u2019accordo stipulato con vari Istituti Scolastici di Scuola Media Superiore della Provincia di Brindisi sull\u2019 \u201cAlternanza Scuola Lavoro \u201c, che ha consentito solo per l\u2019anno 2017 a 34 studenti lavoratori, di effettuare il tirocinio completo di 160 ore obbligatorie previsto dalla legge in oggetto.<\/p>\n
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Le O.O.S.S., nella fattispecie la RSU, sono state in questi anni \u2013 soprattutto dall\u2019avvento di Jindal nel 2013 \u2013 tutt\u2019altro che silenti. Basti pensare al ricorso al Prefetto per la vertenza \u201cNuova Veneta\u201d e alla dichiarazione di 24 ore di sciopero, sempre coadiuvati dal Prefetto per quanto concerne l\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n
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Non pi\u00f9 di un mese fa, in occasione di un cambio di appalto che vedeva coinvolte le sorti di 35 lavoratori e dove la situazione non era delle pi\u00f9 semplici, la RSU, insieme alla Direzione Aziendale, ha individuato una soluzione migliorativa rispetto alla precedente gestione, che tuteler\u00e0 i lavoratori in questione nel proseguo dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n
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Si \u00e8 intervenuti come RLS su tutti gli argomenti che riguardano la sicurezza dei lavoratori dotando, ad esempio, quelli che operano durante la fase di pulizia degli impianti di metallizzazione dei DPI appropriati. Anche attraverso consulenze esterne, inoltre, si \u00e8 intervenuti sul delicato argomento dello \u201cStress da lavoro correlato\u201c, e si \u00e8 partecipato alla modifica dei documenti della VDR.<\/p>\n
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In azienda il rapporto di lavoro \u00e8 regolato dal CCNL nazionale Gomma Plastica, oltre che dalle normative vigenti e quando sono stati lesi i diritti dei lavoratori, le controversie sono state portate all\u2019attenzione degli organi competenti.
\nPrima di concludere, esprimiamo meraviglia per l\u2019atteggiamento \u2013 quasi da censura \u2013 riportato dagli articoli di stampa citati, nei confronti di un\u2019azienda che nel corso degli anni non ha mai fatto ricorso alla CIGO, che attualmente \u00e8 in fase di espansione e che ha portato solo benefici al territorio.<\/p>\n
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Per finire, ricordiamo l\u2019impegno continuo degli RLS a monitorare tutti gli aspetti concernenti la sicurezza dei lavoratori interni ed esterni alla Jindal Films di Brindisi, pur essendo l\u2019azienda a basso impatto ambientale.<\/p>\n
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Tanto dovevamo per chiarezza. Anni di serio lavoro non possono essere messi in discussione da informazioni imprecise ed errate riportate in articoli di stampa.<\/p>\n
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La RSU Jindal Films Brindisi<\/strong> Con riferimento ai numerosi articoli di stampa pubblicati sulle testate giornalistiche locali, riguardanti lo Stabilimento Jindal Films di Brindisi, le RSU chiariscono alcuni aspetti riportati in modo impreciso dagli autori degli articoli citati. Jindal Films ha acquisito dalla precedente propriet\u00e0 l\u2019intero gruppo che, a livello mondiale, comprende non solo lo stabilimento di Brindisi ma, in Europa, anche Olanda e Belgio; due siti in America; un sito in India e tre centri ricerche. La capacit\u00e0 attrattiva del sito di Brindisi non deriva solo dalla possibilit\u00e0 di avvalersi di fondi pubblici (comunitari) ma, anche e soprattutto, dall\u2019altissima professionalit\u00e0 dei lavoratori che, nel corso degli anni, ha permesso di produrre ricavi molto interessanti con ottimi margini di profitto, che hanno indotto la propriet\u00e0 ad investire sul sito. La sicurezza sui luoghi di lavoro rimane il primo obbiettivo, sia all\u2019interno dello stabilimento, che sul cantiere. I dati che dimostrano questa vision, sono a disposizione di tutti, e sono inconfutabili. Lo stabilimento di Brindisi negli anni passati ha ricevuto riconoscimenti significativi sul versante…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":113425,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[4699],"class_list":["post-113424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-jindal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113424"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":113426,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113424\/revisions\/113426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/113425"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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