{"id":11877,"date":"2014-04-26T00:16:53","date_gmt":"2014-04-25T22:16:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=11877"},"modified":"2016-07-04T18:04:19","modified_gmt":"2016-07-04T16:04:19","slug":"come-assumere-il-personale-di-guido-giampietro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/come-assumere-il-personale-di-guido-giampietro\/","title":{"rendered":"Come assumere il personale? Di Guido Giampietro"},"content":{"rendered":"

Diceva Kahlil Gibran ne \u201cIl Profeta\u201d: \u00abIl lavoro \u00e8 amore reso visibile. E se non riuscite a lavorare con amore, ma solo con avversione, meglio \u00e8 che lasciate il vostro lavoro e che vi sediate alla porta del tempio per ricevere elemosine da chi lavora con gioia<\/em>\u00bb.<\/p>\n

Ai tempi di Gibran, a parte gli emarginati della societ\u00e0, non c\u2019erano i disoccupati, gli esodati, i cassintegrati, i licenziati in mobilit\u00e0\u2026 E dunque il fenomeno di chi lavorava senza amore doveva essere molto limitato. Era a questi pochi scontenti che lo scrittore-predicatore consigliava di sedersi sugli scalini del tempio.
\nImmaginate se oggi si dovesse seguire questo consiglio? Non solo i gradini delle nostre chiese, ma gli interi sagrati pullulerebbero di gente costretta a chiedere l\u2019elemosina dopo aver lasciato un lavoro portato avanti non solo senza amore, ma anche senza un briciolo di entusiasmo in quanto contrario alle proprie vocazioni e agli studi compiuti.
\nE la massa dei giovani che dell\u2019occupazione hanno solo sentito parlare come di un (teorico) diritto costituzionale? Passerebbero la gran parte della giornata a compilare curricula vitae, magari nemmeno nel format richiesto dall\u2019Europa.<\/p>\n

Senza sapere che il curriculum, cos\u00ec come inteso finora, sta lentamente sparendo. Negli Stati Uniti, per la verit\u00e0, \u00e8 gi\u00e0 sparito da un pezzo.<\/p>\n

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\u00c8 finito cio\u00e8 il tempo in cui ci si arrovellava per scovare attivit\u00e0\/hobbies mai o poco esercitati sperando di fare colpo sul selezionatore dell\u2019ufficio locale o della multinazionale. Niente pi\u00f9 falsit\u00e0 sul grado di conoscenza delle lingue e nemmeno certificazioni di corsi e stage del tutto ininfluenti sul tipo di lavoro agognato.<\/p>\n

In altre parole, \u00e8 finito il tempo di dire bugie che trovano la loro giustificazione solo nella triste condizione di disoccupato. Quel curriculum appartiene oramai ad un mondo che sta per scomparire. Un mondo in cui l\u2019attore principale era rappresentato da colui che cercava un impiego. Oggi, invece, a chi \u00e8 in cerca di lavoro non viene riconosciuta nemmeno questa iniziativa. Sono i datori di lavoro che scelgono. In che modo?<\/p>\n

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Questa rivoluzione \u00e8 iniziata con Nate Silver, l\u2019analista statunitense che ha lasciato il New York Times per mettersi al servizio della tv Espn. Egli seleziona lo staff costruendo un grafico che incrocia attitudini e competenze e punta a chi \u00e8 pi\u00f9 \u201cempirico\u201d e \u201cquantitativo\u201d.<\/p>\n

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I curricula presentati dai candidati diventano perci\u00f2 carta straccia poich\u00e9 oggi le aziende, per assumere, scelgono consultando un ampio ventaglio di dati: l\u2019enorme patrimonio di informazioni provenienti dai \u201cBig Data\u201d. Con questa espressione si indicano tecniche avanzate di apprendimento automatico per estrarre, analizzare e processare enormi quantit\u00e0 di dati.
\nLe aziende, oramai, non si accontentano pi\u00f9 di conoscere se una persona possiede le capacit\u00e0 professionali per svolgere particolari mansioni. Vogliono anche capire quali sono il suo temperamento e le sue aspirazioni. Se, cio\u00e8, si sentir\u00e0 parte dell\u2019azienda o la lascer\u00e0 alla prima offerta allettante. Le aziende, nella scelta, si prefiggono di raggiungere l\u2019anima del candidato. E quasi sempre ci riescono!<\/p>\n

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Cos\u00ec le piattaforme che un tempo servivano solo per selezionare si trasformano ora in qualcosa di pi\u00f9 complesso. Diventano sistemi in grado di esplorare il vissuto dei candidati attingendo ai Big Data, ma anche al \u201cprezioso\u201d materiale che circola nei social network. Rientrano in quest\u2019ultimo caso gli \u201cinvestigatori digitali\u201d che, al servizio di chi li assume, riesumano foto e scritti \u201ccompromettenti\u201d postati dagli stessi candidati anni prima\u2026<\/p>\n

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In questo campo le aziende ricorrono a strumenti di tutti i tipi. Perfino ai siti utilizzati per organizzare incontri sentimentali\u2026 Infatti, BeautifulPeople.com ha gi\u00e0 affiancato alla sua attivit\u00e0 principale, il \u201cdating\u201d, un sito specializzato nel reclutamento del personale. Lo stesso dicasi per eHarmony, forse la pi\u00f9 celebre tra le societ\u00e0 che cercano partner per i \u201ccuori solitari\u201d, che sta rielaborando il proprio algoritmo per cercare di fare incontrare, anzich\u00e9 due cuori, un datore di lavoro e un lavoratore.<\/p>\n

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Un fenomeno, questo, che viaggia e progredisce in maniera impressionante. Basti pensare che un\u2019azienda specializzata in \u201cscreening\u201d, reclutamento e formazione professionale, \u00e8 capace di analizzare in un anno quaranta milioni di candidati! Purtroppo le tecniche utilizzate non sono sempre \u201cpulite\u201d. Nel senso che la concorrenza si combatte spesso con armi improprie.<\/p>\n

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A parte il caso \u02d7 oramai superato \u02d7 del camion sulle cui fiancate \u00e8 scritto \u201cAssumiamo gente in gamba, stipendi allettanti\u201d, parcheggiato proprio davanti ai cancelli della ditta concorrente, vi sono oggi gli \u201cagenti segreti\u201d che s\u2019intrufolano ovunque carpendo informazioni e reclutando fin nei college gli studenti migliori.
\nOra, dunque, il curriculum, inteso nell\u2019accezione classica, tende a passare in secondo piano anche in Europa, superato dal trattamento delle notizie pi\u00f9 \u201cvere\u201d raccolte dai Big Data o conservate nella memoria dei social network.
\nC\u2019\u00e8 solo da chiedersi se questa transizione avvenga nel rispetto dell\u2019etica e delle norme che regolano la privacy. E qui, con tutto il rispetto per gli algoritmi e per lo statistico Nate Silver, c\u2019\u00e8 da dire che le cose non vanno proprio bene. Perch\u00e9 il riportare alla luce, all\u2019insaputa del candidato, notizie e documenti scovati un po\u2019 dovunque, finisce per ledere il sacrosanto diritto all\u2019inviolabilit\u00e0 della propria sfera personale.<\/p>\n

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Ennio Flaiano soleva dire: \u00abI fatti miei non li racconto, quelli degli altri non li voglio sapere\u00bb. Si tratta di una frase che certamente non appartiene ai nostri tempi segnati dal dilagare del gossip. C\u2019\u00e8 da chiedersi, per\u00f2, come si sarebbe comportato lo scrittore se, in cerca di lavoro, avesse dovuto compilare il vecchio, caro curriculum. In quel caso i fatti \u02d7 forse nemmeno tanto veri \u02d7 avrebbe dovuto raccontarli\u2026<\/p>\n

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Guido Giampietro<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diceva Kahlil Gibran ne \u201cIl Profeta\u201d: \u00abIl lavoro \u00e8 amore reso visibile. E se non riuscite a lavorare con amore, ma solo con avversione, meglio \u00e8 che lasciate il vostro lavoro e che vi sediate alla porta del tempio per ricevere elemosine da chi lavora con gioia\u00bb. Ai tempi di Gibran, a parte gli emarginati della societ\u00e0, non c\u2019erano i disoccupati, gli esodati, i cassintegrati, i licenziati in mobilit\u00e0\u2026 E dunque il fenomeno di chi lavorava senza amore doveva essere molto limitato. Era a questi pochi scontenti che lo scrittore-predicatore consigliava di sedersi sugli scalini del tempio. Immaginate se oggi si dovesse seguire questo consiglio? Non solo i gradini delle nostre chiese, ma gli interi sagrati pullulerebbero di gente costretta a chiedere l\u2019elemosina dopo aver lasciato un lavoro portato avanti non solo senza amore, ma anche senza un briciolo di entusiasmo in quanto contrario alle proprie vocazioni e agli studi compiuti. E la massa dei giovani che dell\u2019occupazione hanno solo sentito parlare come di un (teorico) diritto costituzionale? Passerebbero la…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3129,9],"tags":[18],"class_list":["post-11877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guido-giampietro","category-interventi","tag-guido-giampietro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11879,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11877\/revisions\/11879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}