Costituito con delibera n. 19 del 8 gennaio 2013 dalla Direzione Generale della ASL BR, il Comitato Unico di Garanzia, previsto dall\u2019art. 21 della L. 183\/2010, si pone come obiettivo quello di garantire le pari opportunit\u00e0, il benessere di chi lavora e la lotta alle discriminazioni nelle pubbliche amministrazioni, accorpando nelle sue funzioni i vecchi Comitati Paritetici per la prevenzione del fenomeno del mobbing e i Comitati per le Pari Opportunit\u00e0.\u00a0 Il C.U.G. ha composizione paritetica ed \u00e8 formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nell’amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione. E\u2019 un organismo con compiti propositivi, consultivi e di verifica ed ha rapporti con i seguenti organi: Organismo Indipendente di Valutazione delle Performance (OIV); Consigliere Nazionale di parit\u00e0; Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR).<\/p>\n
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Sotto la guida del suo Presidente, dott.ssa Giuseppina Scarano, ha gi\u00e0 approvato il \u201cRegolamento di Funzionamento del CUG ASL BR\u201d ed <\/em>\u00a0il \u201cCodice di Condotta per le pari opportunit\u00e0, il benessere di chi lavora e contro ogni forma di discriminazione mobbing e molesti sessuali nei luoghi di lavoro<\/em>\u201d che\u00a0 prevede, al suo interno, la nomina del\u00a0 \u201cConsigliere di Fiducia\u201d. <\/em><\/p>\n <\/p>\n Quest\u2019ultima figura,<\/em>\u00a0 prevista\u00a0 per la prima volta nella Raccomandazione della Commissione Europea\u00a0 92\/131\u00a0 \u201cSulla tutela della dignit\u00e0 delle donne e degli uomini sul lavoro\u201d, \u00e8 elemento insostituibile\u00a0\u00a0 all\u2019interno del CUG;\u00a0 scelto tra\u00a0 professionisti in possesso di specifiche competenze, viene incaricato di fornire consulenza ed assistenza ai singoli dipendenti oggetto di attenzioni\u00a0 moleste o vessazioni,\u00a0 si deve assumere la responsabilit\u00e0 di contribuire alla soluzione di qualsiasi problema sia con mezzi informali (tentativo di riconciliazione tra le parti) che formali, quali la denuncia scritta al datore di lavoro; in quest\u2019ultimo caso il consigliere avr\u00e0 il compito di affiancare e sostenere la presunta vittima.<\/p>\n <\/p>\n Il Comitato Unico di Garanzia dell\u2019ASL BR ha costituito ed avviato un braccio operativo composto da tre Gruppi di Lavoro sui temi della Pari Opportunit\u00e0, coordinato dalla dott.ssa Alberta Natola, del Benessere Organizzativo, coordinato dal dott. Vincenzo Serio e della\u00a0 Lotta alla Discriminazione e al Mobbing, coordinato dalla dott.ssa Anna Rita Bruno.<\/p>\n <\/p>\n I gruppi hanno evidenziato e progettato una serie di azioni che prevedono l\u2019avvio di una campagna informativa<\/em> sull\u2019esistenza del Comitato Unico di Garanzia ASL BR con la creazione di una sezione riservata sul portale web Aziendale, da aggiornare permanentemente; l\u2019elaborazione di un opuscolo informativo sul Comitato e sulle sue finalit\u00e0 e potenzialit\u00e0 da far pervenire, ad ogni singolo lavoratore, per informarlo sull\u2019esistenza di questo organismo costituito da persone\/colleghi pronti ad aiutare, raccogliendo i disagi e tutelando i diritti. comunicati stampa ed organizzazione di eventi.<\/p>\n <\/p>\n Sono previste la realizzazione di corsi di informazione<\/em> e formazione<\/em> con il coinvolgimento dei vertici aziendali, perch\u00e9 non pu\u00f2 esserci cultura del benessere se chi deve organizzare non lo fa nel modo corretto, e attivit\u00e0 formative rivolte a tutti i dipendenti, sul tema del mobbing per capire come riconoscerlo e come difendersi, e sulle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n <\/p>\n Prevista anche l\u2019attivazione di uno Sportello di Ascolto che possa raccogliere le problematiche di ogni singolo lavoratore in situazione di disagio\/malessere.<\/p>\n <\/p>\n Gli obiettivi da raggiungere sono ardui, ma la voglia di far bene c\u2019\u00e8, ed in un periodo storico in cui persiste la sfiducia e la demotivazione, l\u2019ASL di Brindisi , tramite il CUG, intende mettere in campo tutte le forze le risorse necessarie per creare una cultura del benessere<\/em>.\u00a0 Un lavoratore motivato \u00e8 un lavoratore che lavora meglio e di pi\u00f9, nell\u2019interesse della propria salute fisica e psichica, restituendo una immagine dell\u2019Azienda in termini di efficienza ed efficacia dei servizi offerti ai cittadini.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n COMUNICATO STAMPA\u00a0 A CURA DELLA STRUTTURA DI\u00a0 INFORMAZIONE E COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE DELLA ASL BR.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Costituito con delibera n. 19 del 8 gennaio 2013 dalla Direzione Generale della ASL BR, il Comitato Unico di Garanzia, previsto dall\u2019art. 21 della L. 183\/2010, si pone come obiettivo quello di garantire le pari opportunit\u00e0, il benessere di chi lavora e la lotta alle discriminazioni nelle pubbliche amministrazioni, accorpando nelle sue funzioni i vecchi Comitati Paritetici per la prevenzione del fenomeno del mobbing e i Comitati per le Pari Opportunit\u00e0.\u00a0 Il C.U.G. ha composizione paritetica ed \u00e8 formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nell’amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione. E\u2019 un organismo con compiti propositivi, consultivi e di verifica ed ha rapporti con i seguenti organi: Organismo Indipendente di Valutazione delle Performance (OIV); Consigliere Nazionale di parit\u00e0; Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR). 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