Nella giornata di venerd\u00ec con la consegna delle buste paga una parte di Lavoratori e Lavoratrici hanno visto assorbito l’aumento salariale derivante dal CCNL.<\/p>\n
Crediamo che alcune cose vadano chiarite per evitare fraintendimenti.<\/p>\n
Avio Aero \u00e8 una Azienda che da anni elargisce, di solito intorno ad Aprile di ogni anno ma a volte anche in altri periodi, quote di salario unilaterali ai dipendenti senza un criterio oggettivo ne tanto meno con un confronto preventivo con le RSU e le Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n
Da sempre tali \u201caumenti al merito\u201d venivano dati sotto la voce di \u201csuperminimo assorbibile\u201d ma di fatto l’azienda non li aveva mai assorbiti prima dell’anno scorso, anche se formalmente avrebbe potuto farlo dall’anno scorso invece, usando strumentalmente il rinnovo del CCNL, ha deciso di assorbire gli aumenti che la stessa unilateralmente elargisce.<\/p>\n
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Avio Aero \u00e8 diventata una azienda unilaterale sempre…….con una mano da e con l’altra toglie……<\/p>\n
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Il tema vero che poniamo e contestiamo da anni come FIOM \u00e8 quello della scelta senza criterio dell’elargizione di aumenti che se sono dati \u201cal merito\u201d nulla hanno a che fare con gli aumenti contrattuali, i quali hanno la funzione di garantire a tutti una retribuzione dignitosa.
\nDecidere di assorbire gli aumenti non \u00e8 una scelta fatta a caso, ma una scelta politica aziendale precisa: gli aumenti li do io a chi voglio e come voglio, e nel mentre assorbo quelli contrattuali scaricando la colpa sul sindacato\u2026 la responsabilit\u00e0 di tale scelta \u00e8 in capo solo all’Azienda.<\/p>\n
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Tale scelta inoltre spacca i Lavoratori, tra chi non vede aumenti da molto tempo, tra chi li ha avuti dopo il 1 gennaio 2017 e chi invece le ha avuti prima……….la scelta di dividere i lavoratori insieme a quella di agire unilateralmente \u00e8 una linea precisa che si propone di arrivare al salario individuale……..<\/p>\n
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Contro questo modello aziendale serve cambiare strategia……..come FIOM chiederemo un incontro all’azienda per capire a chi e perch\u00e9 sono stati fatti gli assorbimenti, e per quale motivo gli aumenti, anche quelli dopo il 1 gennaio 2017, sono stati inseriti sommandoli a voci gi\u00e0 esistenti.<\/p>\n
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Ma come FIOM crediamo che sia giunto il momento, vista l’alta professionalit\u00e0 dei Lavoratori in Avio Aero, di rivendicare aumenti collettivi \u201cnon assorbibili\u201d insieme al riconoscimento di inquadramenti di categoria legati alla professionalit\u00e0 svolta, molto spesso non \u00e8 in linea con quanto prevede il CCNL.
\nServe anche per\u00f2 che i Lavoratori si informino dalle RSU quando l’azienda propone loro un aumento per conoscere quello che potrebbe succedere.<\/p>\n
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Il dilemma \u00e8 diventato: accetto un aumento oggi che mi potr\u00e0 essere assorbito oppure chiedo che se mi viene riconosciuto \u201cun merito\u201d mi venga scritto nella voce della busta paga \u201cnon assorbibile\u201d????????<\/p>\n
Se la scelta \u00e8 tra lavoratore e azienda spetta a loro, se lo contrattiamo insieme al sindacato la FIOM vorr\u00e0 in esplicito \u201cche non siano assorbibili\u201d.<\/p>\n
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RSU FIOM<\/strong><\/em> Nella giornata di venerd\u00ec con la consegna delle buste paga una parte di Lavoratori e Lavoratrici hanno visto assorbito l’aumento salariale derivante dal CCNL. Crediamo che alcune cose vadano chiarite per evitare fraintendimenti. Avio Aero \u00e8 una Azienda che da anni elargisce, di solito intorno ad Aprile di ogni anno ma a volte anche in altri periodi, quote di salario unilaterali ai dipendenti senza un criterio oggettivo ne tanto meno con un confronto preventivo con le RSU e le Organizzazioni Sindacali. Da sempre tali \u201caumenti al merito\u201d venivano dati sotto la voce di \u201csuperminimo assorbibile\u201d ma di fatto l’azienda non li aveva mai assorbiti prima dell’anno scorso, anche se formalmente avrebbe potuto farlo dall’anno scorso invece, usando strumentalmente il rinnovo del CCNL, ha deciso di assorbire gli aumenti che la stessa unilateralmente elargisce. Avio Aero \u00e8 diventata una azienda unilaterale sempre…….con una mano da e con l’altra toglie…… Il tema vero che poniamo e contestiamo da anni come FIOM \u00e8 quello della scelta senza criterio dell’elargizione di aumenti…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":54856,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-136887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136887"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136890,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136887\/revisions\/136890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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