Il 14 luglio scorso il Consiglio dei Ministri ha varato il decreto Dignit\u00e0.
\nUna misura condivisibile nell\u2019impostazione, ma che non riesce ad avere fino in fondo il coraggio di porre in essere una proposta maggiormente strutturata, che parta dagli investimenti volti a creare occupazione, dal sostegno agli ammortizzatori sociali per superare la crisi, dal rilancio e dall\u2019investimento delle politiche attive del lavoro.
\nNel Decreto vi \u00e8 l\u2019intento di porre al centro la dignit\u00e0 appunto del lavoro, ma la proposta rimane un\u2019incompiuto, se solo vi fosse stato pi\u00f9 coraggio sarebbe stato possibile riscrivere una mappatura delle nuove regole del lavoro.
\nUno degli interventi maggiormente commentati \u00e8 quello sui contratti a termine, si abbassa la soglia limite da 36 a 24 mesi e contestualmente si innalza la tassazione dopo i primi 12 mesi, che rimangono acausali. Mentre le successive 4, e non pi\u00f9 5 proroghe, saranno provviste di causali, seppur generiche e per nulla contestualizzate.
\nQuesto ultimo elemento per molti rappresenter\u00e0 un problema rispetto alla riattivazione di un eventuale contenzioso, che tanto ha fatto parlare nel passato.
\nSe l\u2019Azienda ritiene che il lavoratore sia alla base della produzione e rappresenti un valore aggiunto al suo interno, non ci sar\u00e0 contenzioso, in caso contrario si avr\u00e0 la dimostrazione che precarizzare il lavoro \u00e8 un modo per fare profitto a danno dell\u2019elemento della catena produttiva pi\u00f9 debole.
\nIn ogni caso, apporre nuovamente le clausole ai contratti dopo i 12 mesi rappresenta solo un tassello minimo e non sufficiente alla legalizzazione degli stessi dopo la destrutturazione avvenuta con l\u2019avvento del Jobs Act. Ed infatti, come da sempre ci dice l\u2019Europa, non \u00e8 possibile abusare dello strumento dei contratti a termine e quindi l\u2019apposizione di clausole dovrebbe creare una maggiore vigilanza nei confronti di tale abuso appunto.
\nIl rischio concreto per\u00f2 \u00e8 altro una volta superato il termine dei 12 mesi di contratto: la maggiore tassazione delle proroghe e l\u2019apposizione delle clausole giustificative potrebbero sfiduciare quegli imprenditori che in genere non investono sui propri dipendenti formandoli e tenendoli in azienda una volta strutturati. Quindi questo genere di imprenditori potrebbero creare un turn over sempre pi\u00f9 pressante e quindi una precarizzazione ancorata ai soli 12 mesi di contratto.
\nE quindi la dimostrazione che il Decreto Dignit\u00e0 deve essere migliorato.
\nNel corpo del documento si precisa poi che le disposizioni, \u201cnon trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attivit\u00e0 stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nonch\u00e9 nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi\u201d.
\nLe nuove norme quindi, si applicheranno ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente all\u2019entrata in vigore del decreto nonch\u00e9 ai rinnovi ed alle proroghe dei contratti in corso alla data di entrata in vigore del dl dignit\u00e0.
\nL\u2019art.18 poi rimane sempre al centro della discussione. E\u2019 giusto che siano state aumentate le soglie di risarcibilit\u00e0 del lavoratore licenziato, ma quello a cui da sempre ambisce la CGIL \u00e8 la reintroduzione del vecchio art.18, quello che prevedeva la reintegra nel posto di lavoro e non il semplice risarcimento, perch\u00e9 in una regione come la Puglia, e soprattutto in un territorio come quello di Brindisi dove la mancanza di lavoro \u00e8 un problema generalizzato, non \u00e8 ipotizzabile che figure professionali fra i 50 ed i 60 anni possano essere illegittimamente estromesse dal ciclo produttivo per non rientrarvi pi\u00f9. Questo significa solo che il lavoratore illegittimamente licenziato con grande probabilit\u00e0 non riuscir\u00e0 pi\u00f9 a reimmettersi nel mondo lavorativo e non riuscir\u00e0 a conseguire la contribuzione utile per una pensione dignitosa.<\/p>\n
In quanto ai voucher il problema viene da molto lontano. Gi\u00e0 nel 2016 la CGIL, dopo aver ottenuto l\u2019indizione del referendum grazie ad una raccolta firme fra le pi\u00f9 partecipate, se lo vide scippare con un provvedimento governativo eticamente poco discutibile. Ed infatti, lo schiaffo alla democrazia fu doppio in quanto non si permise la celebrazione del referendum poich\u00e9 si ag\u00ec d\u2019anticipo abrogando i voucher, ma soprattutto si crearono i nuovi Libretto Famiglia e Presto, altra vergogna legalizzata.
\nAdesso si riparla dei voucher, un amore mai sopito da parte dell\u2019imprenditoria che con l\u2019uso di tale strumento si assicura il lavoro ad un costo minimo e senza tutele.
\nLa nuova forma di voucher proposta risponde unicamente alle pressioni delle imprese e non \u00e8 uno strumento per rispondere a necessit\u00e0 veramente occasionali, ma piuttosto il tentativo di rimettere in discussione il diritto ad un lavoro strutturato e contrattualizzato.
\nE\u2019 di attualit\u00e0 anche la discussione sulla limitazione delle aperture domenicali e festive. La Cgil ritiene opportuno che si debba riaprire il confronto con i sindacati di categoria. La proposta del sindacato \u00e8 da tempo quella di porre un limite alle aperture incontrollate che in questi anni hanno stravolto il settore e la vita delle lavoratrici e dei lavoratori delle aziende del commercio.
\nSi deve escludere la possibilit\u00e0 di aprire in occasione delle festivit\u00e0 nazionali civile e religiose.
\nVi sono poi le misure tese a combattere la delocalizzazione delle imprese che hanno ricevuto finanziamenti sono un altro elemento da considerarsi una buona base di partenza del dibattito.
\nIl Sindacato e la CGIL innanzitutto da sempre combattono questo fenomeno di irriconoscenza ed incivilt\u00e0 dell\u2019imprenditoria pi\u00f9 spinta.
\nDelocalizzare pu\u00f2 far male innanzitutto al PIL, ma dal nostro punto di vista lascia a casa tante famiglie, in alcune realt\u00e0 intere comunit\u00e0. Quindi piuttosto che innalzare la prospettiva temporale di delocalizzazione ( dopo i 5 anni dal ricevimento degli aiuti statali) sarebbe stato pi\u00f9 giusto incentivare le Aziende a non guardare ai mercati esteri.
\nIn buona sostanza dal 24 luglio il Decreto passer\u00e0 al vaglio della Camera e ci si aspetta che le parti sociali questa volta – considerando che il Decreto sin dal suo titolo pone al centro la Dignit\u00e0 della persona \u2013 siano ascoltate e rese parte integrante del dibattito.<\/p>\n
\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bIl Segretario Generale
\n\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b \u200b\u200b Antonio Macchia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il 14 luglio scorso il Consiglio dei Ministri ha varato il decreto Dignit\u00e0. Una misura condivisibile nell\u2019impostazione, ma che non riesce ad avere fino in fondo il coraggio di porre in essere una proposta maggiormente strutturata, che parta dagli investimenti volti a creare occupazione, dal sostegno agli ammortizzatori sociali per superare la crisi, dal rilancio e dall\u2019investimento delle politiche attive del lavoro. Nel Decreto vi \u00e8 l\u2019intento di porre al centro la dignit\u00e0 appunto del lavoro, ma la proposta rimane un\u2019incompiuto, se solo vi fosse stato pi\u00f9 coraggio sarebbe stato possibile riscrivere una mappatura delle nuove regole del lavoro. Uno degli interventi maggiormente commentati \u00e8 quello sui contratti a termine, si abbassa la soglia limite da 36 a 24 mesi e contestualmente si innalza la tassazione dopo i primi 12 mesi, che rimangono acausali. Mentre le successive 4, e non pi\u00f9 5 proroghe, saranno provviste di causali, seppur generiche e per nulla contestualizzate. Questo ultimo elemento per molti rappresenter\u00e0 un problema rispetto alla riattivazione di un eventuale contenzioso, che tanto…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107784,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-137900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137901,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137900\/revisions\/137901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}