Gi\u00e0 da tempo il personale specializzato che presta la propria professionalit\u00e0 all\u2019interno del Servizio 118 della Provincia di Brindisi e la scrivente Organizzazione Sindacale hanno avuto modo di esternare anche formalmente tutta la propria preoccupazione per le disfunzioni organizzative del servizio medesimo, in riferimento ai turni di servizio illegittimi svolti dal personale autista \u2013 soccorritore.
\nLe suddette gravi inadempienze segnalate ascrivibili, quindi, ad una gestione complessiva dei dipendenti incardinati nel sistema emergenza urgenza 118 , non hanno avuto il dovuto riscontro, n\u00e9 si \u00e8 in alcun modo provveduto a dirimere le problematiche palesemente evidenti.
\nIn alcuni casi, si lamentano turni contrari alla normativa in vigore perch\u00e9 ricadenti anche oltre le 20 ore consecutive – tra servizio volontariato e servizio istituzionale -, delle vere e proprie maratone lavorative.
\nLa normativa a tal proposito espressamente ribadisce che \u201cciascun lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni ai mezzi forniti dal datore di lavoro\u201d (decreto 626\/94 e art. 5 comma 1 L.81\/2008).
\nIl soccorso di emergenza, gi\u00e0 di per s\u00e9 estremamente delicato e complesso, sempre corredato da un rischio intrinseco di imponderabili eventi avversi, necessit\u00e0 di un\u2019organizzazione che permetta ai Lavoratori il previsto recupero psico \u2013 fisico. Non pu\u00f2 sfuggire a nessuno, infatti, che l\u2019attivit\u00e0 in questione \u00e8 un lavoro nel quale poter contare sulla lucidit\u00e0 \u00e8 importante ed ineludibile.
\nAnche perch\u00e9 \u00e8 giusto ribadire definitivamente che l\u2019orario di lavoro, in qualunque settore professionale, e anche nel volontariato (essendo quest\u2019ultima attivit\u00e0 assimilata al lavoro dipendente), si rif\u00e0 al quadro normativo dato dal decreto Legislativo 66\/2003 che richiede il rispetto del limite massimo di 12 ore e 50\u2032 di lavoro giornaliero, del limite massimo di 48 ore di durata media dell\u2019orario di lavoro settimanale, nonch\u00e9 il limite minimo di 11 ore continuative di riposo nell\u2019arco di un giorno.
\nAlla luce di quanto innanzi, questa volta, si ritiene necessario rendere pubblica la denuncia della CGIL rispetto alla condizione di illegittimit\u00e0, vuoi rispetto ai provvedimenti da assumere per il bene dell\u2019utenza e dei lavoratori applicati al servizio, vuoi rispetto alle richieste di convocazione di un tavolo di confronto teso a legalizzare la attuale gestione del servizio medesimo.
\nPertanto, si comunica che la CGIL invier\u00e0 la richiesta di incontro congiunto con il Direttore del Servizio 118, il Direttore Generale della ASL BR e tutte le associazioni e\/o aziende accreditate al Servizio Provinciale, per l\u2019apertura imminente di una trattativa con i sindacati sul nodo emergenze allo scopo di garantire sicurezza ai pazienti e migliori condizioni ai lavoratori.
\nIn assenza di ulteriore riscontro sar\u00e0 costretta a notiziare l\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria Competente. <\/p>\n
\t\t\t\t\t\t\tIl Segretario Generale f.to Antonio Macchia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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