{"id":17065,"date":"2014-07-04T14:54:14","date_gmt":"2014-07-04T12:54:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=17065"},"modified":"2014-07-04T14:54:14","modified_gmt":"2014-07-04T12:54:14","slug":"denuncia-fp-cgil-il-comune-di-villa-castelli-penalizza-alcuni-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/denuncia-fp-cgil-il-comune-di-villa-castelli-penalizza-alcuni-dipendenti\/","title":{"rendered":"Denuncia Fp Cgil: &#8220;il Comune di Villa Castelli penalizza alcuni dipendenti&#8221;"},"content":{"rendered":"<p><em>Di seguito riportiamo integralmente un comunicato stampa della FP CGIL Territoriale di Brindisi, riguardante l\u2019adozione della delibera n. 95 del 18\/06\/2014, in violazione delle disposizioni legislative e contrattuali, pregiudizievoli per quanto riguarda il funzionamento futuro dei servizi del Comune di Villa Castelli.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La delibera della Giunta municipale di Villa Castelli n. 95 del 18\/06\/2014 \u00e8 illegittima e deve essere immediatamente revocata per scongiurare eventuali disfunzioni ai servizi comunali.<br \/>\nMai, nell\u2019ambito delle pubbliche amministrazioni, la malapolitica os\u00f2 tanto.<\/p>\n<p>La segreteria territoriale della FP CGIL di Brindisi, da un\u2019attenta disamina del provvedimento di cui sopra, ha rilevato, con somma meraviglia, che le misure tese ad attivare una \u201cnuova organizzazione dei servizi\u201d, sono in evidente contrasto con le norme contrattuali e legislative. D\u2019altronde se il Sindaco ed il responsabile degli Affari Generali hanno le carte in regola e la coscienza tranquilla, non avrebbero respinto al mittente la richiesta di incontro urgente avanzata dalla CGIL da diversi giorni, al fine di attivare un esame congiunto sui contenuti della delibera n. 95.<\/p>\n<p>Abbiamo, pertanto, fondati sospetti che la delibera gi\u00e0 richiamata, persegua un obiettivo ben preciso, quello di penalizzare i dipendenti che non si trovano nelle grazie dell\u2019attuale amministrazione.<\/p>\n<p>Come \u00e8 possibile che si possa pretendere che, dall\u2019oggi al domani, il dipendente che curava i servizi demografici, si interessi di pratiche legali, o che il responsabile del protocollo curi i servizi demografici; che il funzionario responsabile del SUAP, venga trasferito presso l\u2019ufficio protocollo, notevolmente demansionato e privo del supporto necessario di altri dipendenti di ruolo; che l\u2019attuale responsabile dell\u2019ufficio tributi (ove occorre un\u2019accresciuta professionalit\u00e0 e responsabilit\u00e0) sia inserito nell\u2019area SUAP; che l\u2019attuale messo notificatore, anzich\u00e9 svolgere le proprie mansioni, presso il Palazzo di Citt\u00e0, ove \u00e8 ubicato, tra l\u2019altro l\u2019Albo Pretorio, venga trasferito presso il Comando di Polizia Municipale, anche al fine, evidentemente, di attendere alle mansioni di custode, facendo rinunciare il predetto ad altre incombenze di natura amministrativa (alla faccia della produttivit\u00e0).<br \/>\nAlla luce delle considerazioni dei correttivi richiamati, facenti parte dell\u2019atto di che trattasi, la FP CGIL non vede come la trasparenza, l\u2019efficienza, la produttivit\u00e0 del lavoro pubblico da una parte ed il benessere organizzativo dall\u2019altra, possano prescindere dalla valorizzazione dell\u2019esperienza e della professionalit\u00e0 maturata dai richiamati dipendenti comunali. Sappiano il sindaco ed i suoi funzionari che, sul piano sostanziale-soggettivo, l\u2019accertata violazione dell\u2019art. 52 e del D. Lgs. 165\/2001, comporter\u00e0 la condanna\u00a0dell\u2019Amministrazione alla reintegrazione dei lavoratori penalizzati (con il richiamato provvedimento giuntale) nella posizione precedente o in altra ad essa equivalente, nonch\u00e9 al risarcimento del danno professionale provocato dall\u2019illegittimo demansionamento subito, sia sotto il profilo professionale del \u201clucro cessante\u201d (ad esempio: perch\u00e9 la nuova posizione non ha consentito ai dipendenti di percepire retribuzioni che invece sarebbero state corrisposte loro in quella precedentemente occupata), sia sotto il profilo non professionale.<br \/>\nSi tenga conto, infine, che per i criteri di affidamento di mansioni equivalenti, sopperisce la ingente produzione della Corte di Cassazione, secondo la quale l\u2019attribuzione di mansioni equivalenti, impone che queste siano omogenee, nel senso che, per esempio, il responsabile dei servizi demografici del Comune di Villa Castelli, possa svolgere le nuove con la stessa capacit\u00e0 ed attitudini professionali in precedenza esplicate. Altrettanto dicasi per gli altri casi evidenziati.<br \/>\nAd ogni buon fine, la scrivente continua a sostenere, in maniera alquanto vibrata che se per il futuro, codesta Amministrazione non fornir\u00e0 l\u2019adeguata informativa sugli atti di gestione del personale si vedr\u00e0 costretta ad adire il Giudice del Lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMUNICATO STAMPA FP CGIL Territoriale di Brindisi<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito riportiamo integralmente un comunicato stampa della FP CGIL Territoriale di Brindisi, riguardante l\u2019adozione della delibera n. 95 del 18\/06\/2014, in violazione delle disposizioni legislative e contrattuali, pregiudizievoli per quanto riguarda il funzionamento futuro dei servizi del Comune di Villa Castelli. &nbsp; La delibera della Giunta municipale di Villa Castelli n. 95 del 18\/06\/2014 \u00e8 illegittima e deve essere immediatamente revocata per scongiurare eventuali disfunzioni ai servizi comunali. Mai, nell\u2019ambito delle pubbliche amministrazioni, la malapolitica os\u00f2 tanto. La segreteria territoriale della FP CGIL di Brindisi, da un\u2019attenta disamina del provvedimento di cui sopra, ha rilevato, con somma meraviglia, che le misure tese ad attivare una \u201cnuova organizzazione dei servizi\u201d, sono in evidente contrasto con le norme contrattuali e legislative. D\u2019altronde se il Sindaco ed il responsabile degli Affari Generali hanno le carte in regola e la coscienza tranquilla, non avrebbero respinto al mittente la richiesta di incontro urgente avanzata dalla CGIL da diversi giorni, al fine di attivare un esame congiunto sui contenuti della delibera n. 95. Abbiamo, pertanto,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3648,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[481],"class_list":["post-17065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-fp-cgil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17065"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17066,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17065\/revisions\/17066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}