“Salvaguardia lavoratori somministrati” \u00e8 l’oggetto di una lettera aperta inviata al Prefetto di Brindisi dai segretari territoriali di Cgil, Cisl e Uil assieme alle sigle di settore NIDIL CGIL, FELSA CISL e UIL Temp.<\/p>\n
Di seguito ne riportiamo integralmente il testo:<\/p>\n
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Spett.le Prefetto,<\/em><\/p>\n riteniamo utile porre alla Sua attenzione una riflessione a carattere tecnico giuridico inerente la situazione dei lavoratori e delle lavoratrici inquadrate con contratti di somministrazione .<\/em> \u00c8 in questo contesto che \u00e8 stato sottoscritto da parte di Assolavoro (Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro) ed i sindacati di categoria (Nidil Cgil, Felsa Cisl, UilTemp Uil) un accordo che va ad individuare misure straordinarie a tutela della continuit\u00e0 occupazionale e retributiva di tutti i lavoratori in somministrazione coinvolti dall\u2019emergenza COVID-19, prevedendo uno stanziamento di 10 milioni di euro dal fondo di solidariet\u00e0 per far fronte alle emergenze.<\/em><\/p>\n Il citato accordo prevede:<\/em><\/p>\n – che sia garantito il Trattamento di Integrazione Salariale \u201cin deroga\u201d, in via straordinaria e sperimentale, attraverso un appostamento di 10 milioni di euro a valere sul Fondo di Solidariet\u00e0 di settore, nel caso in cui l\u2019utilizzatore (l\u2019azienda presso cui \u00e8 impiegato il lavoratore in somministrazione) non attivi alcun ammortizzatore sociale;<\/em> In attesa di un Suo gradito riscontro, inviamo cordiali saluti.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “Salvaguardia lavoratori somministrati” \u00e8 l’oggetto di una lettera aperta inviata al Prefetto di Brindisi dai segretari territoriali di Cgil, Cisl e Uil assieme alle sigle di settore NIDIL CGIL, FELSA CISL e UIL Temp. Di seguito ne riportiamo integralmente il testo: Spett.le Prefetto, riteniamo utile porre alla Sua attenzione una riflessione a carattere tecnico giuridico inerente la situazione dei lavoratori e delle lavoratrici inquadrate con contratti di somministrazione . In questo contesto socio-economico mondiale particolarmente convulso \u00e8 quanto mai necessario individuare misure straordinarie a tutela della continuit\u00e0 occupazionale e retributiva di tutti i lavoratori in somministrazione e a tempo determinato coinvolti dall\u2019emergenza COVID-19. La natura drammaticamente emergenziale della situazione che stiamo vivendo e la decretazione d’urgenza che ne \u00e8 derivata consentono (impongono) di fornire una lettura meno formalistica del dettato normativo di cui all’art. 32 lett. c del d.lgs. n. 81 del 2015. La circostanza che sia attualmente in corso presso l’azienda di turno – come presso qualsivoglia altra azienda – un ammortizzatore sociale connotato da specialit\u00e0 qual \u00e8…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":170415,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-170897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=170897"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170898,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/170897\/revisions\/170898"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=170897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=170897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIn questo contesto socio-economico mondiale particolarmente convulso \u00e8 quanto mai necessario individuare misure straordinarie a tutela della continuit\u00e0 occupazionale e retributiva di tutti i lavoratori in somministrazione e a tempo determinato coinvolti dall\u2019emergenza COVID-19.<\/em>
\nLa natura drammaticamente emergenziale della situazione che stiamo vivendo e la decretazione d’urgenza che ne \u00e8 derivata consentono (impongono) di fornire una lettura meno formalistica del dettato normativo di cui all’art. 32 lett. c del d.lgs. n. 81 del 2015.<\/em>
\nLa circostanza che sia attualmente in corso presso l’azienda di turno – come presso qualsivoglia altra azienda – un ammortizzatore sociale connotato da specialit\u00e0 qual \u00e8 quello di cui agli artt. 19 ss. del d.l. 18 del 17.02.2020 (c.d. decreto Cura Italia), non integra ipotesi sovrapponibile a quella preclusiva di cui al citato art. 32 del d.lgs. 81\/2015, atteso che la ratio di detta norma \u00e8 coerente e condivisibile in un contesto di normalit\u00e0 operativa ed al fine di evitare odiose pratiche elusive da parte del soggetto datoriale.<\/em>
\nNel caso di specie, la natura eccezionale delle misure previste dall’art. 19 ss. del d.l. Cura Italia – non assimilabile neanche latamente alla ratio della CIGO ordinaria – impone di valutarne gli ambiti applicativi in una logica massimamente espansiva, volta a preservare la continuit\u00e0 imprenditoriale del tessuto produttivo e la continuit\u00e0 reddituale alla pi\u00f9 ampia platea possibile di lavoratori.<\/em>
\nIn questa logica, non si ritiene che la attuale collocazione in CIGO (ex d.l. Cura Italia) di parte o tutti i lavoratori dipendenti di un\u2019azienda sia ostativa alla contestuale permanenza dei lavoratori in somministrazione i quali, al pari dei lavoratori non somministrati, potrebbero essere destinatari di altro ammortizzatore straordinario (CIGD, con possibile posticipo del termine di scadenza inizialmente convenuto).<\/em>
\nTanto al fine di consentire da un lato la continuit\u00e0 reddituale anche a questa platea pi\u00f9 esposta alle intemperie generate sul mercato del lavoro dalla situazione epidemica in corso; per altro verso, permetterebbe all’azienda di avere un organico gi\u00e0 strutturato in vista della auspicabile (e neanche tanto lontana) ripartenza produttiva.<\/em>
\nLa cessazione di ogni rapporto di somministrazione alla relativa scadenza si tradurrebbe in una scelta obiettivamente castrante per lo stesso soggetto datoriale che, cos\u00ec facendo, si libera di operatori gi\u00e0 formati ed inseriti nel contesto produttivo ed i cui costi, nelle more della situazione contingente, sarebbero integralmente coperti dall’ammortizzatore sociale.<\/em><\/p>\n
\n– l\u2019estensione del Trattamento di Integrazione Salariale ordinario anche ai lavoratori in somministrazione con meno di 90 giornate di anzianit\u00e0 nel settore.<\/em>
\nAlla luce di quanto innanzi, \u00e8 evidente che la cessazione e\/o la mancata proroga o rinnovazione da parte dell’azienda dei contratti di somministrazione ed tempus ad oggi in essere, integrerebbe – soprattutto nei rapporti connotati da particolare durata – una sorta di “licenziamento”, in netto contrasto con la logica sottesa alla decretazione d’urgenza (art. 46 del D.L. Cura Italia) che, invece, ha inibito, per almeno un bimestre, l’adozione di qualsivoglia provvedimento risolutivo fondato di ragioni di carattere economico.<\/em>
\nAttraverso il ricorso agli strumenti di aiuto innanzi richiamati, l’azienda potr\u00e0 attraversare la presente fase senza particolari oneri e contraccolpi, assicurando al contempo al lavoratore la legittima prosecuzione del proprio rapporto di lavoro.<\/em><\/p>\n