\u00abIn Salver S.p.A., una delle pi\u00f9 importanti aziende aeronautiche del territorio brindisino, si \u00e8 siglato un accordo di secondo livello, valido per il triennio 2021-2023 con importanti conquiste sia di carattere normativo che salariale, oltre ad un\u2019innovativa gestione del welfare aziendale\u00bb.
\nA darne notizia \u00e8 la Fim Cisl, attraverso l\u2019operatore territoriale di Brindisi, Gianluca Volpe, per il quale – in un periodo di crisi, caratterizzato da riduzioni degli organici con ricorsi frequenti agli ammortizzatori sociali e fallimenti aziendali – siglare un contratto integrativo rappresenta senza dubbio una positiva novit\u00e0.<\/p>\n
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\u00abGli aumenti salariali \u2013 spiega Volpe – saranno legati ad un Premio di Risultato, che dovr\u00e0 essere sfidante, ma nello stesso tempo applicabile, e a turnistiche alternative che consentiranno un maggior utilizzo degli impianti\u00bb.
\nE ancora, scorrendo l\u2019accordo si possono trovare giornate retribuite per assistere i figli minori in caso di malattia, permessi aggiuntivi per nascita figlio, giornata retribuita in caso di esame di laurea di un figlio, percorsi formativi ai figli di dipendenti che avranno pari dignit\u00e0 in caso di eventuali assunzioni, permessi retribuiti per visite mediche o per eventi e cause particolari.<\/p>\n
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\u00abLa firma di questa intesa \u2013 aggiunge – oltre che essere importante per i lavoratori, rappresenta un consolidamento delle relazioni sindacali in un Gruppo che, come specificato nella premessa dell\u2019accordo, \u201csi pone l\u2019obiettivo di avviare un processo di profonda trasformazione e di crescita, guidato da una strategia ambiziosa, proiettandosi verso il futuro con l\u2019intento di posizionarsi come partner qualificato nei pi\u00f9 promettenti programmi aeronautici mondiali\u201d\u00bb.<\/p>\n
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Per Salver S.p.A., inoltre, come riporta ancora il testo dell\u2019accordo \u201cle strategie del Gruppo affidano il loro successo all\u2019impegno e professionalit\u00e0 delle persone che ne rappresentano la vera leva competitiva\u201d.
\n\u00abRiteniamo anche fondamentale sottolineare \u2013 conclude Gianluca Volpe – gli sforzi economici e l\u2019attenzione che si \u00e8 riuscita a dare alla coniugazione vita-lavoro valorizzando, oltre che il dipendente anche l\u2019intera famiglia nonostante tutte le previsioni future parlino ancora di anni di sofferenza nel settore\u00bb.<\/p>\n
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Ufficio Stampa Fim Cisl<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00abIn Salver S.p.A., una delle pi\u00f9 importanti aziende aeronautiche del territorio brindisino, si \u00e8 siglato un accordo di secondo livello, valido per il triennio 2021-2023 con importanti conquiste sia di carattere normativo che salariale, oltre ad un\u2019innovativa gestione del welfare aziendale\u00bb. A darne notizia \u00e8 la Fim Cisl, attraverso l\u2019operatore territoriale di Brindisi, Gianluca Volpe, per il quale – in un periodo di crisi, caratterizzato da riduzioni degli organici con ricorsi frequenti agli ammortizzatori sociali e fallimenti aziendali – siglare un contratto integrativo rappresenta senza dubbio una positiva novit\u00e0. \u00abGli aumenti salariali \u2013 spiega Volpe – saranno legati ad un Premio di Risultato, che dovr\u00e0 essere sfidante, ma nello stesso tempo applicabile, e a turnistiche alternative che consentiranno un maggior utilizzo degli impianti\u00bb. E ancora, scorrendo l\u2019accordo si possono trovare giornate retribuite per assistere i figli minori in caso di malattia, permessi aggiuntivi per nascita figlio, giornata retribuita in caso di esame di laurea di un figlio, percorsi formativi ai figli di dipendenti che avranno pari dignit\u00e0 in caso…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":179563,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-179560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=179560"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179564,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/179560\/revisions\/179564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=179560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=179560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=179560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}