La Fisascat Cisl Taranto Brindisi ha sottoscritto in data odierna, con altri sindacati, un accordo di 2\u00b0 livello per i 60 dipendenti di Ecologica S.p.A. che operano per Enel Produzione S.p.A. nell\u2019appalto di pulizia industriale della Centrale Enel Federico II di Cerano, a Brindisi.<\/p>\n
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Era importante ottenere la revisione di una serie di istituti contrattuali e determinare incrementi economici e normativi che varranno fino al prossimo 31 dicembre, prorogabili fino al successivo rinnovo e, al contempo, condividere una organizzazione del lavoro che valorizzasse le professionalit\u00e0, migliorasse le condizioni di vita\u00a0 dei dipendenti e la qualit\u00e0 del servizio.<\/p>\n
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Ci siamo riusciti, a nostro avviso e, nei prossimi giorni, sottoporremo i contenuti dell\u2019Accordo alla valutazione dei lavoratori.<\/p>\n
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Diversi i punti qualificanti, a partire dal riconoscimento di buoni pasto con almeno cinque ore di prestazione lavorativa giornaliera e dalla reperibilit\u00e0 organizzata con un\u2019equa e giusta turnazione tra i lavoratori che si rendano disponibili, a fronte di una retribuzione settimanale aggiuntiva pari a 130 euro.<\/p>\n
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Rilevante, nell\u2019Accordo, anche il tema del semiturno rispetto al quale l\u2019Azienda insieme con la rappresentanza sindacale, la Rsa, svilupper\u00e0 un programma di lavoro mensile a turni, riconoscendo ai lavoratori disponibili una indennit\u00e0 mensile di 300 euro, detratti 13,64 euro per assenze eccedenti, nell\u2019arco dell\u2019anno, i primi 10 giorni di malattia, salvo motivazioni gravi specificamente richiamati.<\/p>\n
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Sul tema della mobilit\u00e0 \u00e8 fatto obbligo alla Ecologica S.p.A. \u00a0di indicare, all\u2019atto dell\u2019assunzione, in quale cantiere il lavoratore svolger\u00e0 la propria opera e, in caso di esigenze operative in sedi di servizio differenti, tale decisione coinvolger\u00e0 il dipendente e la rappresentanza sindacale.<\/p>\n
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L\u2019Accordo poi, istituisce la banca individuale delle ore per il recupero dello straordinario eccedente le 16 ore mensili \u2013 che l\u2019Azienda aggiorner\u00e0 con comunicazioni periodiche agli interessati – riscattabile a richiesta con riposi compensativi, al netto delle maggiorazioni previste dal contratto nazionale di lavoro.<\/p>\n
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E per quanto riguarda ancora il lavoro straordinario, fissato per un massimo di 200 ore per anno, lo stesso sar\u00e0 programmato preventivamente con le rappresentanze sindacali purch\u00e9 in presenza di richieste formulate con i caratteri di urgenza da Enel Produzione S.p.A.<\/p>\n
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La prevenzione e la sicurezza, infine, \u00e8 un altro dei punti qualificanti dell\u2019Accordo in cui si \u00e8 convenuto di adottare modelli di gestione finalizzate al lavoro sicuro, di garantire la formazione e l\u2019informazione dei rappresentanti sindacali e della sicurezza, oltrech\u00e9 di tutti i lavoratori, procedendo anche a verifiche semestrali con il responsabile aziendale della sicurezza ed esaminando periodicamente i protocolli delle visite mediche cui saranno sottoposti i lavoratori.<\/p>\n
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Si tratta di un buon accordo, a dimostrazione che nonostante la crisi il Sindacato non abbandona mai la possibilit\u00e0 di contrattare ottenendo per i lavoratori benefici aggiuntivi a quelli salariali e, al contempo, implementando valori che come Fisascat Cisl consideriamo irrinunciabili in un contesto lavorativo, come il diritto alla giusta retribuzione, al buon ambiente interno ed esterno all\u2019Azienda, alla sicurezza dei lavoratori e degli impianti ed alla qualit\u00e0 del servizio.<\/p>\n
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COMUNICATO STAMPA FISASCAT CISL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Fisascat Cisl Taranto Brindisi ha sottoscritto in data odierna, con altri sindacati, un accordo di 2\u00b0 livello per i 60 dipendenti di Ecologica S.p.A. che operano per Enel Produzione S.p.A. nell\u2019appalto di pulizia industriale della Centrale Enel Federico II di Cerano, a Brindisi. Era importante ottenere la revisione di una serie di istituti contrattuali e determinare incrementi economici e normativi che varranno fino al prossimo 31 dicembre, prorogabili fino al successivo rinnovo e, al contempo, condividere una organizzazione del lavoro che valorizzasse le professionalit\u00e0, migliorasse le condizioni di vita\u00a0 dei dipendenti e la qualit\u00e0 del servizio. Ci siamo riusciti, a nostro avviso e, nei prossimi giorni, sottoporremo i contenuti dell\u2019Accordo alla valutazione dei lavoratori. Diversi i punti qualificanti, a partire dal riconoscimento di buoni pasto con almeno cinque ore di prestazione lavorativa giornaliera e dalla reperibilit\u00e0 organizzata con un\u2019equa e giusta turnazione tra i lavoratori che si rendano disponibili, a fronte di una retribuzione settimanale aggiuntiva pari a 130 euro. Rilevante, nell\u2019Accordo, anche il tema…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[346,418,2347],"class_list":["post-18404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-cerano","tag-cisl","tag-ecologica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18404"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69694,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18404\/revisions\/69694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}