La gestione del personale in Sanitaservice ASL BR in capo all\u2019Amministratore Unico solleva grosse preoccupazioni e non pu\u00f2 pi\u00f9 essere tollerata.<\/p>\n
la Funzione Pubblica CGIL Brindisi richiede trasparenza ed equit\u00e0 nella gestione del personale in quella che di fatto \u00e8 la societ\u00e0 partecipata, al 100% pubblica, tra le pi\u00f9 grandi del territorio Brindisino visti i 1200 dipendenti in forza.
\n\u00c8 inaccettabile che diritti fondamentali vengano negati mentre alcuni ricevono assegnazioni comode.
\nPratiche ingiuste, turnazioni punitive per i part time che rivendicano un contratto pi\u00f9 dignitoso, decisioni arbitrarie e negazione dei diritti contrattuali.
\nTra lavoratori e lavoratrici di Serie A che ottengono facilmente tutto e personale di serie B con stipendi da fame o che viene spostato di posto di lavoro per i capricci di qualcuno , \u00e8 tempo di dire BASTA ai due pesi e due misure!<\/p>\n
Sono ormai diversi mesi che la scrivente organizzazione denuncia diverse anomalie relative a personale ausiliario che viene tenuto ancora in regime di part- time a 18 ore settimanali, mentre viene erogato contestualmente straordinario poi svolto nella maggior parte dei casi non dal personale costretto a sopravvivere con stipendi da fame.
\nIn sintesi l\u2019attuale direzione di Sanitaservice Asl Br preferisce colmare le ore necessarie alla copertura dei servizi richiesti dalle direzioni sanitarie pagando ore maggiorate del 20%, perch\u00e9 erogate in regime di straordinario invece di erogare il pagamento delle ore necessarie trasformando definitivamente a full time il personale oggi assunto a tempo indeterminato in regime di part time.\u00a0
\nTale irrazionale scenario continua a persistere nonostante sia stato gi\u00e0 accordato tra le sigle firmatarie e Sanitaservice, con regolare accordo del 14.4.2022, che le ore rivenienti dalle cessazioni di servizio sarebbero dovute essere distribuite al personale part- time, ma ad oggi nonostante le 30 unit\u00e0 non pi\u00f9 in forza e lo straordinario erogato a fiumi, che alcuni mesi ha raggiunto il pagamento di 500 ore solo per l\u2019Ospedale A. Perrino, nulla \u00e8 stato fatto per ottimizzare i costi aziendali e migliorare le condizioni lavorative dei dipendenti.
\nNon \u00e8 di minore gravit\u00e0 la carenza di personale che attanaglia il servizio CUP, che deve fare i conti con una carenza di personale rispetto alle unit\u00e0 previste da business plan ufficiale di circa 18 unit\u00e0. Tale carenza oltre a portare disagio e continue limitazioni ai dipendenti del servizio, generando un notevole disagio all\u2019utenza nelle sedi oggetto di maggiore flusso di assistiti e costi maggiorati dato che la continua mobilit\u00e0 dei dipendenti genera un aumento dell\u2019uso della pronta disponibilit\u00e0, l\u2019innalzamento delle ferie arretrate di anni precedenti.
\nTali disfunzioni sono da anni ignorate dall\u2019amministrazione di Sanitaservice, che invece avalla la nascita di nuovi servizi che prevede l\u2019istituzione di unit\u00e0 lavorative inquadrate come \u201caddetti di presa in carico\u201d e lo svolgimento di servizi non previsti, neanche nelle linee guida della Regione Puglia come il \u201cservizio anagrafe\u201d presso il distretto di San Vito Dei normanni servizi che oltre ad assorbire risorse non sono neanche contrattualizzati generando cosi una duplicazione dei costi a carico dello stesso servizio CUP.\u00a0
\nA differenza delle altre Sanitaservice pugliesi la partecipata brindisina fin dalla internalizzazione del servizio, ormai dieci anni or sono, non ha mai bandito un concorso specifico per colmare le scoperture del CUP, tant\u2019\u00e8 che ancora oggi, nonostante le conciliazioni raggiunte su invito dei giudici del lavoro nel (2020) e le sentenze che hanno visto soccombere Sanitaservice Asl Br (2021), l\u2019amministrazione sceglie di proseguire le cause pur sapendo gi\u00e0 di perderle, contro impiegati ancora sottoinquadrati, nonostante da ormai diversi anni maneggino danaro contante per l\u2019espletamento delle mansioni di cassiere CUP-CASSA TICKET.\u00a0
\nAnche qui l\u2019attuale governance aziendale sceglie di sprecare risorse economiche per pagare avvocati esterni invece di conciliare risparmiando su spese legali, spese per condanna, spese legali controparte, arretrati ed interessi sugli arretrati.<\/p>\n
La scrivente Organizzazione Sindacale ha gi\u00e0 predisposto un serie di dossier, anche su altri sprechi e duplicazioni dei costi relativi ad incarichi esterni, che in caso di mancati interventi correttivi, rispetto alle disfunzioni sopra evidenziate, verranno inviati sia agli organismi regionali di investigazione come NIRS e Corte dei Conti che alle autorit\u00e0 competenti in materia contabile.<\/p>\n
Questa decisione \u00e8 la diretta conseguenza della mancate o evasive risposte dell\u2019Amministratore Unico su diverse importanti questioni fondamentali per il benessere di lavoratrici e lavoratori, e migliorare l\u2019organizzazione del lavoro di Sanitaservice tutelando gli interessi del personale e dell\u2019 utenza:<\/p>\n
– trasformazione in contratto Full-time di lavoratrici e lavoratori in Part-Time involontari
\n– assegnazioni postazioni CUP
\n– assunzioni per sostituzioni
\n– organizzazione servizio emergenza urgenza 118 e full-time a tutto il personale in servizio
\n– sicurezza personale portierato
\n– straordinario ad personam
\n– risposte ai precari
\n– tempi di vestizione
\n– sicurezza personale logistica in tutti i P.O.<\/p>\n
La mancanza di dialogo da parte della direzione di Sanitaservice su temi cos\u00ec importanti dimostra non solo un disinteresse verso il benessere e i diritti dei lavoratori ma anche un mancato rispetto delle corrette relazioni sindacali<\/p>\n
Questo comportamento non solo infrange le aspettative di un dialogo aperto e costruttivo ma mette anche i nostri lavoratori in una posizione di continua incertezza e stress aggravando le condizioni di lavoro gi\u00e0 difficili.<\/p>\n
Per i motivi di cui sopra si allarga lo stato di agitazione gi\u00e0 in essere per il servizio CUP a tutto il personale Sanitaservice e si ritiene urgente un incontro al Direttore Generale ASL Brindisi in qualit\u00e0 di socio unico di Sanitaservice ASL BRINDISI SRL per discutere degli atteggiamenti evasivi dell\u2019Amministratore Unico.<\/p>\n
Luciano Quarta
\nSegretario Generale
\nFunzione Pubblica CGIL Brindisi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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