Basta agli interim presso la DTL di Brindisi. E’ questo l’appello lanciato da Patrizia Stella, segretario della Funzione Pubblica CGIL, in una lettera aperta inviata al\u00a0 Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, alDirettore Generale degli AA.GG. e del Personale, al Coordinatore Nazione CGIL LAVORO\u00a0 e, per conoscenza. al direttore DTL di Brindisi.
\nDi seguito ne riportiamo integralmente il testo<\/p>\n
Anche\u00a0 quest\u2019anno la DTL di Brindisi dovr\u00e0 fare i conti con il consueto periodo di \u201cadattamento\u201d\u00a0\u00a0 che segue ad un nuovo incarico Dirigenziale ad interim.
\nIn soli 5 anni ben 8 cambi di Dirigenti\u00a0 ( tra interim\u00a0 e titolarit\u00e0\u00a0 \u201cmordi e fuggi\u201d)\u00a0 hanno interessato l\u2019Ufficio con tutte le problematiche\u00a0 che ne derivano\u00a0 sia per l\u2019organizzazione, sia\u00a0\u00a0 per la tutela del territorio.
\nIn relazione al primo punto, i continui ed a volte contrastanti\u00a0 provvedimenti organizzativi, rivenienti dalle prerogative datoriali,\u00a0 hanno richiesto un continuo spirito di adattamento da parte del personale dipendente\u00a0 e dell\u2019utenza, oltre al disagio\u00a0 dovuto ad atti\u00a0 di gestione organizzativa spesso\u00a0 contrastanti tra di loro (\u00a0 a mero titolo di esempio si pu\u00f2 fare riferimento\u00a0 alla soppressione dell\u2019U.O. Provvedimenti Amministrativi\u00a0 e al successivo ripristino della stessa, a distanza di pochi mesi,\u00a0 a seguito del cambio di Dirigenza).
\nMa si potrebbe fare un lungo\u00a0 elenco di\u00a0 atti, incombenze\u00a0 e determinazioni\u00a0 dovuti ai continui cambi di dirigenza che fanno della DTL di Brindisi un Ufficio in continuo \u201callestimento\u201d e\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201d avviamento organizzativo\u201d.
\nAtteso che ai sensi della vigente normativa il Dirigente\u00a0 rappresenta\u00a0 \u201c l\u2019elemento centrale dei processi di innovazione, valorizzazione e valutazione delle risorse umane\u201d , non si comprende come\u00a0 questo ruolo possa essere efficacemente svolto da Dirigenti con incarichi\u00a0 ad interim che possono assicurare\u00a0 una presenza\u00a0 di\u00a0 poche ore alla settimana se non delegando\u00a0\u00a0 consistenti fette di funzioni tipicamente dirigenziali\u00a0 ad altri funzionari con tutte le problematiche che ne scaturiscono. Con riferimento\u00a0 alla tutela del territorio, \u00e8 opportuno rappresentare che la provincia di Brindisi sconta una situazione economico- produttiva tra le pi\u00f9 depresse della regione Puglia, che vede, specialmente in questo periodo di crisi economica, l\u2019acuirsi\u00a0 di fenomeni di lavoro sommerso e irregolare.
\nTanto dovrebbe bastare\u00a0 per\u00a0 mettere fine\u00a0 al ricorso agli incarichi ad interim e\u00a0\u00a0 nominare\u00a0 un\u00a0 dirigente in pianta stabile che possa assicurare una presenza costante\u00a0\u00a0 ed\u00a0 una efficace azione di contrasto ai fenomeni di illegalit\u00e0 diffusa nel territorio, n\u00e9\u00a0 possono costituire un alibi gli ottimi risultati ottenuti, nonostante tutto dal personale, che ormai \u00e8 stanco di procedere di fatto in regime di \u201cautogestione\u201d.
\nL\u2019interim non pu\u00f2 divenire uno strumento ordinario per la gestione degli Uffici\u00a0 ma dovrebbe rappresentare una situazione provvisoria a cui\u00a0 ricorrere in ipotesi del tutto eccezionali.
\nA supporto si possono citare autorevoli pareri, tra cui anche\u00a0 quello della Corte dei Conti, secondo cui\u00a0 \u201c il\u00a0 conferimento di incarichi ad interim deve costituire nel pubblico impiego una ipotesi eccezionale\u201d\u00a0 chiarendo che \u201c la legge prevede e disciplina esaustivamente all\u2019art. 19 del d.lgs.165\/2001 le modalit\u00e0 di copertura dei posti vacanti in via definitiva\u2026\u2026\u2026 senza riferimento alcuno all\u2019Istituto dell\u2019interim,\u00a0 e considerato che tale disciplina non pare derogabile dalla fonte contrattuale di cui\u00a0 all\u2019art. 61 del CCNL del personale dirigente, regolante ipotesi eccezionali di vacanza di posto in organico ovvero di sostituzione del dirigente titolare assente con diritto alla conservazione del posto,\u00a0 si dubita circa la legittimit\u00e0 della scelta di utilizzare l\u2019istituto\u00a0 della reggenza ad interim sin dal momento dell\u2019indizione della procedura comparativa\u2026..\u201d.
\nPer tutto quanto innanzi esposto, per le importanti e delicatissime funzioni\u00a0 cui l\u2019Ufficio \u00e8 preposto,\u00a0 per la tutela del personale dipendente, per la funzionalit\u00e0 dell\u2019Ufficio, per la garanzia dei livelli di legalit\u00e0\u00a0 e sicurezza del territorio di Brindisi, la scrivente O.S. di categoria chiede che si chiuda definitivamente la stagione degli incarichi ad interim\u00a0 per la DTL di Brindisi e venga assicurata la necessaria\u00a0 e non pi\u00f9 rinviabile presenza di un Dirigente in pianta stabile<\/p>\n
COMUNICATO STAMPA FP CIGL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Basta agli interim presso la DTL di Brindisi. E’ questo l’appello lanciato da Patrizia Stella, segretario della Funzione Pubblica CGIL, in una lettera aperta inviata al\u00a0 Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, alDirettore Generale degli AA.GG. e del Personale, al Coordinatore Nazione CGIL LAVORO\u00a0 e, per conoscenza. al direttore DTL di Brindisi. Di seguito ne riportiamo integralmente il testo Anche\u00a0 quest\u2019anno la DTL di Brindisi dovr\u00e0 fare i conti con il consueto periodo di \u201cadattamento\u201d\u00a0\u00a0 che segue ad un nuovo incarico Dirigenziale ad interim. In soli 5 anni ben 8 cambi di Dirigenti\u00a0 ( tra interim\u00a0 e titolarit\u00e0\u00a0 \u201cmordi e fuggi\u201d)\u00a0 hanno interessato l\u2019Ufficio con tutte le problematiche\u00a0 che ne derivano\u00a0 sia per l\u2019organizzazione, sia\u00a0\u00a0 per la tutela del territorio. In relazione al primo punto, i continui ed a volte contrastanti\u00a0 provvedimenti organizzativi, rivenienti dalle prerogative datoriali,\u00a0 hanno richiesto un continuo spirito di adattamento da parte del personale dipendente\u00a0 e dell\u2019utenza, oltre al disagio\u00a0 dovuto ad atti\u00a0 di gestione organizzativa spesso\u00a0 contrastanti tra di loro (\u00a0 a mero titolo…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":601,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[480,481],"class_list":["post-2230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-dtl","tag-fp-cgil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2231,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2230\/revisions\/2231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}