E\u2019 stato rinviato l\u2019incontro che secondo roboanti repliche giornalistiche dell\u2019A.U. di Sanitaservice Asl Brindisi avrebbe risolto tutti i problemi della societ\u00e0 in house.<\/p>\n
L\u2019A.U. si era detto stupito della nota stampa che denunciava la situazione di caos organizzativo che imperversa nella Societ\u00e0 dichiarando che avrebbe risolto tutto in una riunione fiume dove si sarebbe discusso di tutte le problematiche, come se fossero poche e facilmente risolvibili. Peccato per\u00f2 che nell\u2019oggetto della convocazione non fossero presenti pi\u00f9 della meta delle criticit\u00e0 denunciate dalla scrivente organizzazione.<\/p>\n
Non vorremmo mai che l\u2019incapacit\u00e0 di entrare nel merito ed affrontare le problematiche denunciate da tutte e tre le sigle confederali firmatarie, riguardanti diverse sofferenze dei 1200 dipendenti, non sia frutto dei molteplici impegni professionali esterni ricoperti dall\u2019amministratore Unico.<\/p>\n
Continuano a mancare o a essere evasive le risposte dell\u2019Amministratore su diverse importanti questioni fondamentali per il benessere di lavoratrici e lavoratori, e migliorare l\u2019organizzazione del lavoro di Sanitaservice tutelando gli interessi del personale e dell\u2019 utenza, andiamo per ordine:
\n– trasformazione in contratto Full-time di lavoratrici e lavoratori in Part-Time(involontari).
\n– Assegnazioni illegittime di postazioni CUP.
\n– Assunzioni per sostituzioni di assenze lunghe.
\n– Organizzazione servizio emergenza urgenza 118 e trasformazione a full-time tutto il personale in servizio.
\n– Sicurezza personale portierato, spesso scoperto da presenza di vigilanza armata.
\n– Straordinario e Pronte Disponibilit\u00e0 ad personam.
\n– Mancate risposte ai precari.
\n– Mancata concessione tempi di vestizione.
\n– Mancata sicurezza personale logistica in tutti i P.O..<\/p>\n
La mancanza di dialogo da parte della direzione di Sanitaservice su temi cos\u00ec importanti dimostra non solo un disinteresse verso il benessere e i diritti dei lavoratori ma anche un mancato rispetto delle corrette relazioni sindacali.<\/p>\n
Per tali motivi si chiede, all\u2019Amministratore Unico, un\u2019assunzione di consapevolezza del particolare momento: nessuno pu\u00f2 trovare soluzioni attraverso rinvii fughe all\u2019indietro, ma ci si pu\u00f2 riuscire con proposte e impegni coerenti che possano valorizzare la Sanitaservice Asl Br, ricercando convergenze sulle azioni da intraprendere congiuntamente.<\/p>\n
Infine si precisa che la Fp P. CGIL Brindisi per il bene di tutti i lavoratori, nonostante lo strano ed arbitrario spostamento della riunione convocata per il 23.4.2024 da parte dell\u2019amministratore unico, garantir\u00e0 comunque la presenza al tavolo della nuova convocazione del 26.4.2024.<\/p>\n
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Luciano Quarta <\/strong><\/em> E\u2019 stato rinviato l\u2019incontro che secondo roboanti repliche giornalistiche dell\u2019A.U. di Sanitaservice Asl Brindisi avrebbe risolto tutti i problemi della societ\u00e0 in house. L\u2019A.U. si era detto stupito della nota stampa che denunciava la situazione di caos organizzativo che imperversa nella Societ\u00e0 dichiarando che avrebbe risolto tutto in una riunione fiume dove si sarebbe discusso di tutte le problematiche, come se fossero poche e facilmente risolvibili. Peccato per\u00f2 che nell\u2019oggetto della convocazione non fossero presenti pi\u00f9 della meta delle criticit\u00e0 denunciate dalla scrivente organizzazione. Non vorremmo mai che l\u2019incapacit\u00e0 di entrare nel merito ed affrontare le problematiche denunciate da tutte e tre le sigle confederali firmatarie, riguardanti diverse sofferenze dei 1200 dipendenti, non sia frutto dei molteplici impegni professionali esterni ricoperti dall\u2019amministratore Unico. Continuano a mancare o a essere evasive le risposte dell\u2019Amministratore su diverse importanti questioni fondamentali per il benessere di lavoratrici e lavoratori, e migliorare l\u2019organizzazione del lavoro di Sanitaservice tutelando gli interessi del personale e dell\u2019 utenza, andiamo per ordine: – trasformazione in contratto Full-time di lavoratrici…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":223299,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-223295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223295"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223295\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223300,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223295\/revisions\/223300"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/223299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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