{"id":225998,"date":"2024-06-18T11:18:15","date_gmt":"2024-06-18T09:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brundisium.net\/?p=225998"},"modified":"2024-06-18T11:18:15","modified_gmt":"2024-06-18T09:18:15","slug":"inaudito-lutin-e-la-neonatologia-dellospedale-perrino-a-rischio-chiusura-definitiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/inaudito-lutin-e-la-neonatologia-dellospedale-perrino-a-rischio-chiusura-definitiva\/","title":{"rendered":"Inaudito: l&#8217;UTIN e la neonatologia dell&#8217;Ospedale Perrino a rischio chiusura definitiva"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>La FPCGIL Medici e dirigenti SSN Brindisi, con la presente,<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Denuncia<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>l\u2019imminente pericolo di chiusura definitiva dell\u2019UTIN e della neonatologia del P.O. A. Perrino.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Da sempre fiore all\u2019occhiello dell\u2019ASLBR, fattore decisivo per molte donne gravide nella scelta dell\u2019ostetricia del Perrino (nonostante l\u2019assenza di un servizio di partoanalgesia), scuola (anche di vita) per medici pediatri dell\u2019ASLBR, l\u2019UTIN di Brindisi, stante la gravissima carenza di organico medico specializzato in pediatria ed ultra-specializzato in neonatologia, \u00e8 stata depotenziata, circa un anno fa in attesa di tempi migliori, riducendo sia le indicazioni all\u2019attivazione della terapia intensiva ai neonati con almeno 34 settimane di vita gestazionale sia l\u2019apertura di ambulatori specialistici. Un depotenziamento che, di fatto, era una chiusura sostanziale di una struttura dotata di personale in grado di salvare anche immaturi e prematuri financo di 25\/26 settimane! A questa chiusura, naturalmente, non \u00e8 conseguito altro che mobilit\u00e0 passiva verso altre ASL, fenomeni di rinuncia ed autoesclusione dalle cure, soprattutto tra coloro che non possono permettersi la migrazione sanitaria, o il ricorso al sempre pronto privato.<\/p>\n<p>Quale sentimento possono provare, ora, lavoratori ed utenti di quella struttura di fronte alla imminente chiusura definitiva dell\u2019UTIN ed il declassamento della UOC di Neonatologia a Punto nascita di primo livello (che comunque sar\u00e0 sotto organico ed a sua volta a rischio di chiusura definitiva) a causa dell\u2019ulteriormente peggiorata carenza di organico medico \u2013 a causa del prossimo collocamento in quiescenza del direttore e del recesso volontario di altra unit\u00e0 di personale medico cui recentemente era stato conferito un incarico dirigenziale gestionale-?<br \/>\nIn pratica, attualmente, nonostante le procedure le procedure concorsuali del 2020 e del 2023, sono rimasti in servizio attivo soltanto quattro unit\u00e0 di personale dirigente (di cui un\u2019unit\u00e0 esonerata dal lavoro notturno). Quattro sole unit\u00e0 di personale dirigente dove, invece, per garantire la piena esigibilit\u00e0 del diritto alla salute in condizioni di sicurezza, l\u2019ASLBR, con la pianificazione del servizio di guardia notturna e festiva, dovrebbe prevedere la presenza complessiva, nei giorni feriali1, di almeno tre dirigenti durante fascia oraria antimeridiana, almeno due unit\u00e0 durante la fascia oraria pomeridiana ed almeno una unit\u00e0 di guardia notturna e festiva, cio\u00e8 una dotazione organica minima di almeno dieci dirigenti, con l\u2019esclusione della\/del dirigente con incarico di direzione (o della persona incaricata della sua sostituzione2), senza limitazioni di alcuna natura.<\/p>\n<p>Una situazione paradossale per cui i lavoratori non possono che obtorto collo andare via perch\u00e9, certo, non ambiscono ad un posto di lavoro dove vengono inibiti la gratificazione personale ed il senso di appartenenza e, contemporaneamente, viene aumentato il rischio clinico e i rischi professionali tra cui l\u2019esposizione agli infortuni, alle patologie stress-lavoro correlato, allo straining, al burnout nonch\u00e9 alle aggressioni ed al contenzioso medico-legale, due patologie del conflitto sociale generato ed aggravato anche dalle disuguaglianze di salute nella provincia brindisina!<\/p>\n<p>Come pu\u00f2 essere salvata questa struttura? A parere di questa OS, per quanto complesso possa sembrare, obiettivo minimo e prioritario di codesta amministrazione \u00e8 innescare un circolo virtuoso che ne recuperi attrattivit\u00e0 e sicurezza e da l\u00ec procedere, un passo alla volta.<br \/>\nMa occorre essere chiari che questo innesco non pu\u00f2 essere, ancora ed ancora, il lavoro forzato di alcune unit\u00e0 e, magari anche, gratuito o a scapito dei periodi di riposo previsti dalla normativa (europea, italiana, regionale ed anche contrattuale). Codesta amministrazione sta vigilando sull\u2019accumulo di credito orario dei dirigenti e sulla corretta pianificazione delle attivit\u00e0 quotidiane del reparto?<\/p>\n<p>Contemporaneamente, il ricorso all\u2019acquisto di prestazioni aggiuntive, alla convenzione con la neonatologia del Policlinico ed agli ordini di servizio di medici ed operatori sanitari (provenienti da reparti a loro volta gi\u00e0 in carenze di organico per cui conseguirebbero difficolt\u00e0 nell\u2019erogazione dei LEA nonch\u00e9 aumento delle liste di attesa), sono soltanto strategie di \u201crinforzo temporaneo\u201d, misure troppo limitate che mostrano la corda nei mesi estivi durante i quali tutte\/i le\/i lavoratori hanno diritto ad un periodo di ferie! A costo di risultare una cassandra, questa OS ritiene che questa strategia potrebbe azzerare, nel breve periodo, la dotazione organica della neonatologia PS e ridurre ai minimi termini quella delle pediatrie ospedaliere coinvolte nella rotazione del personale medico nella neonatologia stessa del Perrino.<br \/>\nInnanzitutto, l\u2019espletamento rapido di procedure concorsuali per acquisire forza lavoro \u00e8 sicuramente un segno di attenzione da parte dell\u2019amministrazione nei confronti di questa struttura.<\/p>\n<p>Se \u00e8 vero, poi, che la salute di lavoratori ed utenti dell\u2019ASL \u00e8 frutto della conoscenza, codesta amministrazione dovrebbe, inoltre, favorire e garantire percorsi di formazione continua, l\u2019acquisizione e consolidamento di specifiche competenze in neonatologia (anche e soprattutto per dirigenti medici pediatre\/i delle UOC di Pediatria dell\u2019ASLBR) con strumenti che vanno dall\u2019istituzione e funzionamento di gruppi di lavoro e studio, dall\u2019adeguamento del piano formativo annuale alla formazione obbligatoria, al sostegno della formazione universitaria post-laurea, etc. Lavorare nell\u2019UTIN del Perrino deve divenire interessante in quanto momento di in cui si apprende, non deve essere un momento in cui le persone vengono consumate.<\/p>\n<p>In ultimo, nel merito delle motivazioni economiche e di progressivo riconoscimento di competenze e carriere, l\u2019ASLBR potrebbe prestare maggiore attenzione e velocit\u00e0 nella ricostruzione delle carriere e nell\u2019attribuzione degli scatti salariali dei dirigenti e, cos\u00ec, conferire e valorizzare incarichi di alta specializzazione ed elevatissima professionalit\u00e0 e non limitarsi al conferimento di incarichi gestionali (come se fossero il non plus ultra della carriera dei dirigenti di Area sanit\u00e0)! Senza menzionare, sempre nell\u2019ambito delle motivazioni economiche, il fatto che l\u2019ASLBR potrebbe aumentare l\u2019indennit\u00e0 variabile aziendale e rimodulare la distribuzione della retribuzione di risultato.<br \/>\nIn attesa di cortese riscontro, distinti saluti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>C. Luca Ghezzani<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Coordinatore FPCGIL Medici e Dirigenti SSN Brindisi<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La FPCGIL Medici e dirigenti SSN Brindisi, con la presente, Denuncia l\u2019imminente pericolo di chiusura definitiva dell\u2019UTIN e della neonatologia del P.O. A. Perrino. Da sempre fiore all\u2019occhiello dell\u2019ASLBR, fattore decisivo per molte donne gravide nella scelta dell\u2019ostetricia del Perrino (nonostante l\u2019assenza di un servizio di partoanalgesia), scuola (anche di vita) per medici pediatri dell\u2019ASLBR, l\u2019UTIN di Brindisi, stante la gravissima carenza di organico medico specializzato in pediatria ed ultra-specializzato in neonatologia, \u00e8 stata depotenziata, circa un anno fa in attesa di tempi migliori, riducendo sia le indicazioni all\u2019attivazione della terapia intensiva ai neonati con almeno 34 settimane di vita gestazionale sia l\u2019apertura di ambulatori specialistici. Un depotenziamento che, di fatto, era una chiusura sostanziale di una struttura dotata di personale in grado di salvare anche immaturi e prematuri financo di 25\/26 settimane! 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