In data 22 settembre 2014, la F.P. CGIL di Brindisi ha indetto lo sciopero dei lavoratori della Societ\u00e0 in House Sanitaservice ASL\/BR, scesi in piazza per rivendicare il riconoscimento dei diritti previsti nel processo di internalizzazione che nel maggio del 2010 ha visto coinvolti circa 300 lavoratori.<\/p>\n
Massiccia l\u2019adesione dei lavoratori allo sciopero, circa l\u201980%, del personale interessato, che ha manifestato davanti al P.O. del Perrino, chiedendo che venga riconosciuta, come pi\u00f9 volte questa O.S. ha rivendicato presso la Direzione Generale dell\u2019ASL\/BR, l\u2019applicazione dell\u2019art. 25 della L. Reg. 25\/07, sostituito dall\u2019art. 30 L.R. 2\/10 che impone alla Regione Puglia, alle aziende, agli enti ed alle societ\u00e0 strumentali \u2013 come nel caso di specie Sanitaservice \u2013 di prevedere nei rispettivi bandi di gara, negli avvisi e, in ogni caso, nelle condizioni di contratto per l\u2019affidamento di servizi l\u2019assunzione di personale gi\u00e0 utilizzato dalla precedente impresa o societ\u00e0 affidataria dell\u2019appalto, nonch\u00e9 la garanzia delle condizioni economiche e contrattuali gi\u00e0 in essere.<\/p>\n
La Sanitaservice ASL BR, in totale disprezzo delle indicazioni poste dal Governo Regionale, non ha tenuto conto che il personale lavorava alle dipendenze dell\u2019ASL\/BR da oltre 10 anni, per il tramite della societ\u00e0 esterna a cui veniva affidato l\u2019appalto, ovvero non ha dato seguito alla continuit\u00e0 dell\u2019impiego, non adottando una corretta applicazione della clausola sociale, in termini professionali, giuridici ed economici. I dipendenti sono stati assunti con l\u2019inquadramento minimo e non riconoscendo, ad oggi, neanche, alcuna progressione orizzontale, cos\u00ec come previsto dall\u2019art. 51 AIOP, diritto, invece, \u00a0gi\u00e0 acquisito e riconosciuto ai dipendenti delle societ\u00e0 in house delle altre Aziende Sanitarie Pugliesi. <\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Infine, \u00e8 opportuno sottolineare che tali ingiuste penalizzazioni dei dipendenti, hanno permesso alla Sanitaservice ASL BR di chiudere l\u2019esercizio (31.12.2012) con un utile civilistico di euro 836.717,00 e l\u2019esercizio del 2013 con un aumento di utile pari a euro 848.339,00, per un totale di 1.685.056.<\/p>\n Certamente appare difficilmente comprensibile come si possa produrre tanto utile in un\u2019azienda che eroga servizi essenziali negli ospedali, non investendo o investendo poco sulle risorse umane, eludendo le norme contrattuali citate.<\/p>\n <\/p>\n Pertanto, la F.P. CGIL rester\u00e0 al fianco dei lavoratori a tutela degli stessi, al fine di ottenere il rispetto di quanto previsto sia dal Regolamento Regionale che dal contratto AIOP.<\/p>\n <\/p>\n Fiduciosi di un tavolo Regionale per la soluzione delle problematiche sopra esposte.<\/p>\n <\/p>\n COMUNICATO STAMPA FP CGIL<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In data 22 settembre 2014, la F.P. CGIL di Brindisi ha indetto lo sciopero dei lavoratori della Societ\u00e0 in House Sanitaservice ASL\/BR, scesi in piazza per rivendicare il riconoscimento dei diritti previsti nel processo di internalizzazione che nel maggio del 2010 ha visto coinvolti circa 300 lavoratori. Massiccia l\u2019adesione dei lavoratori allo sciopero, circa l\u201980%, del personale interessato, che ha manifestato davanti al P.O. del Perrino, chiedendo che venga riconosciuta, come pi\u00f9 volte questa O.S. ha rivendicato presso la Direzione Generale dell\u2019ASL\/BR, l\u2019applicazione dell\u2019art. 25 della L. Reg. 25\/07, sostituito dall\u2019art. 30 L.R. 2\/10 che impone alla Regione Puglia, alle aziende, agli enti ed alle societ\u00e0 strumentali \u2013 come nel caso di specie Sanitaservice \u2013 di prevedere nei rispettivi bandi di gara, negli avvisi e, in ogni caso, nelle condizioni di contratto per l\u2019affidamento di servizi l\u2019assunzione di personale gi\u00e0 utilizzato dalla precedente impresa o societ\u00e0 affidataria dell\u2019appalto, nonch\u00e9 la garanzia delle condizioni economiche e contrattuali gi\u00e0 in essere. La Sanitaservice ASL BR, in totale disprezzo delle indicazioni poste dal…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3648,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[481,950],"class_list":["post-22613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-fp-cgil","tag-sanitaservice"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22613"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22614,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22613\/revisions\/22614"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}