{"id":227542,"date":"2024-07-18T10:45:45","date_gmt":"2024-07-18T08:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brundisium.net\/?p=227542"},"modified":"2024-07-18T11:05:25","modified_gmt":"2024-07-18T09:05:25","slug":"r-quarta-si-fermi-il-piano-triennale-del-fabbisogno-del-personale-2024-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/r-quarta-si-fermi-il-piano-triennale-del-fabbisogno-del-personale-2024-2026\/","title":{"rendered":"R. Quarta: &#8220;si fermi il Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Mentre sono ancora in corso di definizione una serie di questioni politiche che, se irrisolte, mettono a serio rischio la durata in carica dell\u2019Amministrazione tanto da non permettere al Sindaco di attribuire le deleghe ai neo-nominati assessori c\u2019\u00e8 chi propone atti che definiscono i futuri assetti della macchina amministrativa per i prossimi tre anni.<br \/>\nMi riferisco alla proposta di delibera notificata ai Sindacati con cui si vorrebbe approvare il Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026.<br \/>\nAl di l\u00e0 del merito di quanto ipotizzato su cui nutro alcune perplessit\u00e0 che esporr\u00f2 tra un attimo, il primo aspetto che politicamente sicuramente \u00e8 censurabile deriva dalla mancata condivisione con i gruppi consiliari nella competente commissione di un documento cos\u00ec importante (\u00e8 vero che \u00e8 la Giunta a deliberare ma considerata la valenza, forse sarebbe stato il caso di un passaggio, quantomeno in maggioranza).<\/p>\n<p>Non voglio sospettare che si sia approfittato dell\u2019empasse politico per far passare \u201csotto traccia\u201d una questione cos\u00ec delicata.<\/p>\n<p>Inoltre, forse sarebbe stato il caso di aspettare qualche altro giorno per permettere al Dirigente responsabile di tornare dalle ferie senza far firmare la proposta il suo temporaneo sostituto.<br \/>\nCi\u00f2 posto, ne, merito, ci sarebbero alcune \u201cscelte\u201d (non si capisce bene fatte da chi) di cui vorrei capire la logica.<br \/>\nIn generale, negli uffici occorrono pi\u00f9 istruttori e, pertanto, forse andrebbero ridimensionate le previsioni di assumere funzionari valorizzando e gratificando quelli attualmente in servizio.<br \/>\nPer lo stesso motivo, con la previsione per il 2024, della conferma di un ulteriore contratto da dirigente ex 110 TUEL, oltre ai due appena assegnati, si impegnano ingenti risorse a carico dell\u2019Amministrazione che potrebbero trovare altra finalizzazione.<br \/>\nCon quale logica si \u00e8 previsto nel 2024 solo progressioni verticali e, anche per gli anni futuri, non menzionare progressioni orizzontali a beneficio di tutto il personale dipendente?<\/p>\n<p>Una nota positiva per il 2025 sono le risorse previste per la \u201cstabilizzazione\u201d del personale ex LSU ed ex cat. B, ma nel 2026 ritroviamo qualche inserimento di cui mi sfugge la logica: \u00e8 prevista l\u2019assunzione di due dirigenti amministrativi (probabilmente per sostituire cloro che andranno in pensione) prevendendo una \u201cstrana\u201d e inconsueta riserva del 50% ai dipendenti che svolgono funzioni dirigenziali ex art. 110 TUEL.<\/p>\n<p>Orbene, qualcuno mi pu\u00f2 spiegare il perch\u00e9 di tale scelta precludendo di fatto la possibilit\u00e0 di espletare un vero e proprio concorso con cui selezionare i migliori due professionisti disponibili? A pensar male si fa peccato ma spesso ci si azzecca\u2026 non \u00e8 che si sta pensando di stabilizzare l\u2019unica unit\u00e0 che attualmente ricopre un incarico di dirigente amministrativo ex 110 TUEL (il cui contratto \u00e8 in scadenza)?<br \/>\nPurtroppo si st\u00e0 persistendo nei comportamenti che hanno portato all\u2019attuale crisi tra Giunta e Gruppi consiliari i cui effetti sono sotto gli occhi di tutti. Scelte e atti che impattano fortemente sull\u2019azione amministrativa (di cui poi anche noi consiglieri dobbiamo rendere conto alla cittadinanza) devono essere spiegate e condivise prima della loro adozione.<\/p>\n<p>Prima di proporre nuovi atti forse sarebbe il caso di venire incontro alle esigenze espresse dalle organizzazioni sindaci (in stato di agitazione) e risolvere i problemi del personale in servizio (orari di servizio, carichi di lavoro, progressioni, produttivit\u00e0, posizioni organizzative) per poi avviare un confronto sul personale da prendere in futuro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Roberto Quarta<br \/>\nConsigliere comunale<br \/>\nEletto in Fratelli d\u2019Italia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentre sono ancora in corso di definizione una serie di questioni politiche che, se irrisolte, mettono a serio rischio la durata in carica dell\u2019Amministrazione tanto da non permettere al Sindaco di attribuire le deleghe ai neo-nominati assessori c\u2019\u00e8 chi propone atti che definiscono i futuri assetti della macchina amministrativa per i prossimi tre anni. Mi riferisco alla proposta di delibera notificata ai Sindacati con cui si vorrebbe approvare il Piano triennale del fabbisogno del personale 2024-2026. Al di l\u00e0 del merito di quanto ipotizzato su cui nutro alcune perplessit\u00e0 che esporr\u00f2 tra un attimo, il primo aspetto che politicamente sicuramente \u00e8 censurabile deriva dalla mancata condivisione con i gruppi consiliari nella competente commissione di un documento cos\u00ec importante (\u00e8 vero che \u00e8 la Giunta a deliberare ma considerata la valenza, forse sarebbe stato il caso di un passaggio, quantomeno in maggioranza). Non voglio sospettare che si sia approfittato dell\u2019empasse politico per far passare \u201csotto traccia\u201d una questione cos\u00ec delicata. 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