Le Strutture Territoriali di Feneal UIL Brindisi (Giovanni Librando), Filca CISL Taranto- Brindisi (Cosimino Demilito) e Fillea CGIL Brindisi (Giuse Maggiore), intendono denunciare, per l’ennesima volta , quello che accade sui cantieri riguardanti i lavori che si svolgono a Brindisi, nell’ambito 14, per conto dell’Acquedotto Pugliese.<\/p>\n
In particolare alcuni lavoratori continuano a rimanere sospesi, mentre si continua a far lavorare le altre maestranze sui cantieri con un sovraccarico di lavoro su 14 unit\u00e0, che prevede 4 squadre di 3 lavoratori pi\u00f9 2 addetti alla bitumazione. Queste dinamiche di lavoro stanno diventando pesanti perch\u00e9 superano gli orari ordinari ed eccezionali straordinari, perch\u00e9 secondo qualcuno si possono fare pi\u00f9 di 10 ore di lavoro, anche quando i lavoratori sono reperibili. E ci\u00f2 induce ad accelerare i tempi di ultimazione dei lavori con ritmi estenuanti, negando le pi\u00f9 comuni forme di tutela per chi lavora con temperature eccezionalmente elevate ed il rispetto delle pause come previsto dal CCNL vigente. Sono tutte forme errate di organizzazione del lavoro che potrebbero, tra l’altro, facilmente generare dinamiche che inducono agli infortuni dei lavoratori.<\/p>\n
Infatti il tetto massimo d’intervento non pu\u00f2 superare le 10 ore giornaliere e negli interventi straordinari sono previste o delle turnazioni alternative o in assenza di accordi locali sulla reperibilit\u00e0, come di fatto avviene a Brindisi, si devono effettuare lavorazioni ad intervento specifico. Cio\u00e8 chi gi\u00e0 svolge una giornata lavorativa di 10 ore ordinarie, non pu\u00f2 essere chiamato a fare lavori di reperibilit\u00e0 ma deve essere utilizzato solo per la reperibilit\u00e0 prevista in quella settimana. Anche perch\u00e9 ci risulta che non vengono retribuite regolarmente le ore di straordinario in busta paga.<\/p>\n
Inoltre, viene applicata solo parzialmente, l’Ordinanza della Regione Puglia n.304 del 2024 per divieto di lavori ad alte temperature con \u201cALTO RISCHIO\u201d e si continua a lavorare pi\u00f9 del dovuto evitando, forse perch\u00e9 conviene all’azienda, di effettuare precisi accordi locali che meglio disciplinano l’utilizzo della manodopera, anche sulla base delle ore in eccesso.<\/p>\n
Infatti, anche se una successiva integrazione della stessa prevede deroghe per le situazioni di emergenza, non ci risulta che ogni giorno ci siano state delle emergenze tali da dover far lavorare le maestranze oltre le 10 ore giornaliere. <\/p>\n
Quindi denunciamo questa situazione inaccettabile di lavoro e chiediamo, a tal proposito, un urgente intervento dell’AQP affinch\u00e9 provveda al ripristino delle condizioni di legalit\u00e0 sui cantieri interessati.<\/p>\n
Diversamente saremo costretti a intraprendere tutte le azioni necessarie utili al fine di garantire la tutela dei lavoratori, interessati. <\/p>\n
\t\t\t\t\t\t Le Strutture Territoriali<\/p>\n
\t\t\t Feneal Uil Brindisi- Filca Cisl Taranto-Brindisi -Fillea Cgil Brindisi <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le Strutture Territoriali di Feneal UIL Brindisi (Giovanni Librando), Filca CISL Taranto- Brindisi (Cosimino Demilito) e Fillea CGIL Brindisi (Giuse Maggiore), intendono denunciare, per l’ennesima volta , quello che accade sui cantieri riguardanti i lavori che si svolgono a Brindisi, nell’ambito 14, per conto dell’Acquedotto Pugliese. In particolare alcuni lavoratori continuano a rimanere sospesi, mentre si continua a far lavorare le altre maestranze sui cantieri con un sovraccarico di lavoro su 14 unit\u00e0, che prevede 4 squadre di 3 lavoratori pi\u00f9 2 addetti alla bitumazione. Queste dinamiche di lavoro stanno diventando pesanti perch\u00e9 superano gli orari ordinari ed eccezionali straordinari, perch\u00e9 secondo qualcuno si possono fare pi\u00f9 di 10 ore di lavoro, anche quando i lavoratori sono reperibili. E ci\u00f2 induce ad accelerare i tempi di ultimazione dei lavori con ritmi estenuanti, negando le pi\u00f9 comuni forme di tutela per chi lavora con temperature eccezionalmente elevate ed il rispetto delle pause come previsto dal CCNL vigente. Sono tutte forme errate di organizzazione del lavoro che potrebbero, tra l’altro, facilmente generare…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":228882,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-228764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228764"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228883,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228764\/revisions\/228883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}