Questa volta i miei colleghi consiglieri (dell’opposizione) sono arrivati un po’ in ritardo su una questione che gi\u00e0 tempo addietro ebbi modo di evidenziare come anomalia.
\nMi riferisco alla volont\u00e0 dell’Amministrazione di dotarsi di un altro Dirigente quando invece ritengo e ritenevo che le priorit\u00e0 siano altre.
\nQuesta intenzione era gi\u00e0 palese all’atto dell’approvazione del Fabbisogno triennale del personale.<\/p>\n
Con la pubblicazione dell’Avviso non \u00e8 successo nulla di nuovo rispetto alle questioni del personale e cos\u00ec mi limito a riportare quanto gi\u00e0 detto: In aggiunta, per\u00f2, oggi, oltre alle perplessit\u00e0 sulle priorit\u00e0 mi sorgono dei “dubbi” sui criteri di questa selezione del Dirigente al PES:<\/p>\n \u2022 come mai, oltre alla necessaria laurea, si prevede la possibilit\u00e0 di accesso alla selezione solo di candidati in possesso della qualifica di funzionario da almeno 5 anni nella P.A.? Di solito anche chi ha esperienza in ruoli dirigenziali nel privato da almeno 5 anni pu\u00f2 presentare la domanda. Nella ricerca del miglior dirigente escludere chi ha esperienza nel privato in questo particolare settore non credo sia una scelta oculata: immaginate che un dirigente della Arthur Andersen o della Morgan Stanley che si sia occupato di progettazione comunitaria e gestione di fondi per grandi Comuni o Ministeri a Brindisi non potrebbe neanche presentare la domanda!!!!<\/p>\n come mai i punteggi dei titoli per chi non \u00e8 del Comune di Brindisi valgono la met\u00e0? Pensate al Dirigente alla Programmazione del Comune di Milano che volesse trasferirsi a lavorare Brindisi… i suoi anni di servizio nel capoluogo lombardo varrebbero la met\u00e0 di chi ha svolto lo stesso ruolo al Comune di Brindisi!!!!<\/p>\n come mai viene lasciata un’ampia discrezionalit\u00e0, che rasenta l’arbitrariet\u00e0, ad una commissione che, se in un colloquio individuale sulla competenza gi\u00e0 potrebbe avere difficolt\u00e0 di giudizio non capisco come potrebbe assegnare fino ad un terzo del punteggio totale con un colloquio di gruppo sulle capacit\u00e0 manageriali !<\/p>\n <\/p>\n Cos\u00ec si rischia seriamente una selezione falsata a monte perch\u00e9 chiusa in entrata a tanti professionisti del settore non dipendenti della P.A., falsata in itinere nella valutazione dei titoli e, infine, falsata a valle perch\u00e9 troppo aleatoria nell’attribuzione di punteggi su capacit\u00e0 da intuire in un colloquio “di gruppo” di qualche decina di minuti.<\/p>\n Orbene, qualcuno diceva: “A pensar male si fa peccato ma spesso ci si azzecca…” e la domanda sorge spontanea: vogliamo il miglior dirigente per quel settore o vogliamo quel dirigente gi\u00e0 individuato? Questa si che sarebbe una procedura veramente trasparente in cui si sa chi decide e chi decide si assume le responsabilit\u00e0 della scelta.<\/p>\n <\/p>\n Roberto Quarta<\/strong><\/em> Questa volta i miei colleghi consiglieri (dell’opposizione) sono arrivati un po’ in ritardo su una questione che gi\u00e0 tempo addietro ebbi modo di evidenziare come anomalia. Mi riferisco alla volont\u00e0 dell’Amministrazione di dotarsi di un altro Dirigente quando invece ritengo e ritenevo che le priorit\u00e0 siano altre. Questa intenzione era gi\u00e0 palese all’atto dell’approvazione del Fabbisogno triennale del personale. Con la pubblicazione dell’Avviso non \u00e8 successo nulla di nuovo rispetto alle questioni del personale e cos\u00ec mi limito a riportare quanto gi\u00e0 detto: “… ci\u00f2 posto, ne, merito, ci sarebbero alcune “scelte” (non si capisce bene fatte da chi) di cui vorrei capire la logica. In generale, negli uffici occorrono pi\u00f9 istruttori e, pertanto, forse andrebbero ridimensionate le previsioni di assumere funzionari valorizzando e gratificando quelli attualmente in servizio. Per lo stesso motivo, con la previsione per il 2024, della conferma di un ulteriore contratto da dirigente ex 110 TUEL, oltre ai due appena assegnati, si impegnano ingenti risorse a carico dell’Amministrazione che potrebbero trovare altra finalizzazione. Con quale logica…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":224724,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-233442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":233444,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233442\/revisions\/233444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n“… ci\u00f2 posto, ne, merito, ci sarebbero alcune “scelte” (non si capisce bene fatte da chi) di cui vorrei capire la logica. In generale, negli uffici occorrono pi\u00f9 istruttori e, pertanto, forse andrebbero ridimensionate le previsioni di assumere funzionari valorizzando e gratificando quelli attualmente in servizio.<\/em>
\nPer lo stesso motivo, con la previsione per il 2024, della conferma di un ulteriore contratto da dirigente ex<\/em>
\n110 TUEL, oltre ai due appena assegnati, si impegnano ingenti risorse a carico dell’Amministrazione che potrebbero trovare altra finalizzazione.<\/em>
\nCon quale logica si \u00e8 previsto nel 2024 solo progressioni verticali e, anche per gli anni futuri, non menzionare progressioni orizzontali a beneficio di tutto il personale dipendente?<\/em>
\nUna nota positiva per il 2025 sono le risorse previste per la “stabilizzazione” del personale ex LSU ed ex cat.<\/em>
\nB, ma nel 2026 ritroviamo qualche inserimento di cui mi sfugge la logica: \u00e8 prevista l’assunzione di due dirigenti amministrativi (probabilmente per sostituire cloro che andranno in pensione) prevendendo una<\/em>
\n“strana” e inconsueta riserva del 50% ai dipendenti che svolgono funzioni dirigenziali ex art. 110 TUEL.<\/em>
\nPrima di proporre nuovi atti forse sarebbe il caso di venire incontro alle esigenze espresse dalle organizzazioni sindaci (in stato di agitazione) e risolvere i problemi del personale in servizio (orari di servizio, carichi di lavoro, progressioni, produttivit\u00e0, posizioni organizzative) per poi avviare un confronto sul personale da prendere in futuro”.<\/em><\/p>\n
\nNon che ci sarebbe nulla di illegittimo se si fosse gi\u00e0 individuato qualcuno meritevole ma allora perch\u00e9 metter su questo teatrino para-concorsuale con tanto di prove, commissione e graduatoria con punteggi quando la stessa Legge consente (basta vedere avvisi analoghi di tutti i comuni d’Italia) dopo un’adeguata pubblicit\u00e0 dell’Avviso, di valutare i titoli, stilare una lista di candidati idonei che sostengono un colloquio conoscitivo con l’Amministrazione (come avviene per la selezione dei manager delle partecipate) e poi il Sindaco sceglie intuitu personae a chi dovr\u00e0 essere conferito l’incarico.<\/p>\n
\nConsigliere comunale Citt\u00e0\u00a0di\u00a0Brindisi<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"