{"id":254774,"date":"2025-12-15T15:29:45","date_gmt":"2025-12-15T14:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brundisium.net\/?p=254774"},"modified":"2025-12-15T15:29:45","modified_gmt":"2025-12-15T14:29:45","slug":"lavoratori-in-protesta-alla-jindal-licenziamento-di-un-collega-causato-da-un-clima-poco-sereno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/lavoratori-in-protesta-alla-jindal-licenziamento-di-un-collega-causato-da-un-clima-poco-sereno\/","title":{"rendered":"Lavoratori in protesta alla Jindal: licenziamento di un collega causato da un clima poco sereno"},"content":{"rendered":"<p>Nei giorni scorsi, in seguito al licenziamento di un nostro collega, con la presenza delle Segreterie Territoriali di Brindisi, si \u00e8 tenuta un\u2019Assemblea Generale dei Lavoratori di Jindal Films per informare su quanto accaduto, e per condividere le azioni che gi\u00e0 la RSU di Stabilimento aveva comunicato e messo in atto, nel documento unitario presentato all\u2019azienda.<\/p>\n<p>Dopo un\u2019ampia illustrazione iniziale, dove la RSU e le Segreterie Territoriali hanno spiegato e argomentato tutte le difficolt\u00e0 e le contradizioni che hanno caratterizzato tutti i passaggi che hanno poi portato al licenziamento del collega, si \u00e8 aperto il dibattito.<\/p>\n<p>L\u2019assemblea all\u2019unanimit\u00e0 ha condiviso quanto segue:<\/p>\n<p>Una gestione differente e preventiva della questione in essere, non avrebbe avuto un epilogo cos\u00ec drammatico.<\/p>\n<p>Tutti gli interventi effettuati, hanno confermato e messo in evidenza un clima aziendale che definire pessimo, \u00e8 riduttivo. I lavoratori, come sottolineato pi\u00f9 volte non hanno pi\u00f9 fiducia nell\u2019attuale Management.<\/p>\n<p>Tutti i lavoratori hanno lamentato una gestione prevaricante e soffocante. Questo modus operandi gestionale sbagliato, a nostro avviso influisce negativamente su tutte le attivit\u00e0.<\/p>\n<p>La RSU di Stabilimento ormai \u00e8 da tempo che suggerisce un\u2019inversione di tendenza.<\/p>\n<p>Affrontare tutte le complessit\u00e0 che oggi lo Stabilimento vive, con la giusta serenit\u00e0, e la dovuta concentrazione, \u00e8 vincolo necessario per non rimanere indietro, e farsi trovare pronti per i nuovi investimenti. Un\u2019organizzazione del lavoro solida, sostenibile, strutturata e condivisa, \u00e8 elemento imprescindibile per centrare gli obbiettivi.<\/p>\n<p>La politica del conflitto non serve a nessuno.<\/p>\n<p>L\u2019assemblea conferma con votazione unanime lo Stato di Agitazione denunciando quanto sopra direttamente al management europeo. Nel mentre, la RSU sar\u00e0 vigile, e sar\u00e0 pronta a denunciare tutte le eventuali mancanze previste dal C.C.N.L. e dalle normative vigenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>La RSU Jindal e le Segreterie Territoriali<\/strong><\/em><br \/>\n<em><strong>Femca \u2013 Cisl (Marcello De Marco) Uiltec \u2013 Uil Carlo Perrucci<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nei giorni scorsi, in seguito al licenziamento di un nostro collega, con la presenza delle Segreterie Territoriali di Brindisi, si \u00e8 tenuta un\u2019Assemblea Generale dei Lavoratori di Jindal Films per informare su quanto accaduto, e per condividere le azioni che gi\u00e0 la RSU di Stabilimento aveva comunicato e messo in atto, nel documento unitario presentato all\u2019azienda. Dopo un\u2019ampia illustrazione iniziale, dove la RSU e le Segreterie Territoriali hanno spiegato e argomentato tutte le difficolt\u00e0 e le contradizioni che hanno caratterizzato tutti i passaggi che hanno poi portato al licenziamento del collega, si \u00e8 aperto il dibattito. L\u2019assemblea all\u2019unanimit\u00e0 ha condiviso quanto segue: Una gestione differente e preventiva della questione in essere, non avrebbe avuto un epilogo cos\u00ec drammatico. Tutti gli interventi effettuati, hanno confermato e messo in evidenza un clima aziendale che definire pessimo, \u00e8 riduttivo. I lavoratori, come sottolineato pi\u00f9 volte non hanno pi\u00f9 fiducia nell\u2019attuale Management. Tutti i lavoratori hanno lamentato una gestione prevaricante e soffocante. Questo modus operandi gestionale sbagliato, a nostro avviso influisce negativamente su tutte&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":211777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-254774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=254774"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":254775,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/254774\/revisions\/254775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=254774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=254774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=254774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}