{"id":256515,"date":"2026-01-26T11:46:16","date_gmt":"2026-01-26T10:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brundisium.net\/?p=256515"},"modified":"2026-01-26T11:46:32","modified_gmt":"2026-01-26T10:46:32","slug":"fp-cigl-il-comune-di-brindisi-trattiene-il-personale-fino-a-70-anni-con-modalita-discutibili-sindaco-e-giunta-intervengano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/fp-cigl-il-comune-di-brindisi-trattiene-il-personale-fino-a-70-anni-con-modalita-discutibili-sindaco-e-giunta-intervengano\/","title":{"rendered":"FP Cigl: &#8220;il Comune di Brindisi trattiene il personale fino a 70 anni con modalit\u00e0 discutibili. Sindaco e Giunta intervengano&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>La scrivente Organizzazione Sindacale ha chiesto formalmente la revoca in sede di autotutela dei provvedimenti di trattenimento in servizio fino a 70 anni adottati dal Comune, riservandosi, in mancanza di riscontro, di trasmettere la documentazione alla Corte dei Conti per le valutazioni di competenza.<\/p>\n<p>Una richiesta fondata su criticit\u00e0 amministrative e politiche rilevanti, che chiamano direttamente in causa il Sindaco e l\u2019intera Giunta, responsabili delle scelte di indirizzo e della gestione complessiva dell\u2019Ente.<\/p>\n<p>Il trattenimento in servizio \u00e8 uno strumento eccezionale, utilizzabile solo in presenza di esigenze organizzative reali, motivate e non altrimenti soddisfabili. Nel caso in esame, non risultano criteri oggettivi, trasparenti e verificabili, mentre persistono carenze strutturali in uffici e servizi essenziali.<\/p>\n<p>Particolarmente grave \u00e8 la gestione del Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale, che risulta modificato esclusivamente a ridosso dei provvedimenti di trattenimento in servizio. Una forzatura che svuota di senso la programmazione e trasforma uno strumento di pianificazione in un atto meramente giustificativo di decisioni gi\u00e0 assunte.<br \/>\nSu questo punto la responsabilit\u00e0 non \u00e8 tecnica, ma politica.<\/p>\n<p>Si evidenziano inoltre disparit\u00e0 di trattamento tra lavoratori, che alimentano un clima di sfiducia e pongono seri interrogativi sul rispetto dei principi di imparzialit\u00e0, trasparenza e buon andamento della pubblica amministrazione.<br \/>\nAnche sul piano economico le scelte adottate appaiono discutibili: il trattenimento di figure facilmente sostituibili comporta costi aggiuntivi per straordinari, istituti accessori e oneri indiretti, gravando sul bilancio comunale senza benefici evidenti per i servizi resi alla cittadinanza.<\/p>\n<p>Per queste ragioni \u00e8 stata formalmente richiesta la revoca degli atti in autotutela, quale atto di responsabilit\u00e0 istituzionale, prima che la vicenda assuma contorni ancora pi\u00f9 gravi sul piano contabile e amministrativo.<br \/>\nOra Sindaco e Giunta devono dare risposte chiare e pubbliche: continuare su questa strada significherebbe assumersi pienamente la responsabilit\u00e0 politica di scelte opache, discutibili e potenzialmente dannose per l\u2019Ente e per la collettivit\u00e0.<br \/>\nLa citt\u00e0 merita trasparenza, programmazione e rispetto delle regole, non decisioni discrezionali calate dall\u2019alto.<br \/>\nSu questo tema non arretreremo, anche se tale modus operandi politico\/gestionale non \u00e8 altro che uno dei problemi rispetto ad una gestione complessiva della CITT\u00c0 a tutti ben nota, una deriva inaccettabile che sta determinando una discesa in basso continua di Brindisi come mai avvenuto in passato, <\/p>\n<p><strong>Luciano Quarta<br \/>\n Segretario Generale FP CGIL Brindisi<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La scrivente Organizzazione Sindacale ha chiesto formalmente la revoca in sede di autotutela dei provvedimenti di trattenimento in servizio fino a 70 anni adottati dal Comune, riservandosi, in mancanza di riscontro, di trasmettere la documentazione alla Corte dei Conti per le valutazioni di competenza. 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