Stato di agitazione allo stabilimento SRB S.p.A., lo Zuccherificio di Brindisi. A proclamarlo sono FAI CISL Taranto Brindisi, FLAI CGIL Brindisi e UILA UIL Brindisi, che denunciano un peggioramento delle relazioni sindacali e del clima di lavoro e chiedono all\u2019azienda interventi concreti a tutela del personale.<\/p>\n
Secondo le organizzazioni sindacali, nell\u2019ultimo anno si sarebbero aggravate le criticit\u00e0 legate alla copertura dei turni, alla carenza di personale e all\u2019organizzazione del lavoro. In alcuni reparti, riferiscono, gli organici sarebbero insufficienti e diverse postazioni risulterebbero parzialmente presidiate o scoperte. I sindacati lamentano inoltre atteggiamenti e dichiarazioni della direzione che, a loro giudizio, non avrebbero contribuito a tutelare la dignit\u00e0 dei lavoratori.<\/p>\n
A destare preoccupazione \u00e8 anche il clima di timore e sfiducia che, secondo le sigle, si sarebbe diffuso dopo recenti iniziative investigative e i conseguenti provvedimenti disciplinari, che hanno portato a due licenziamenti. I sindacati riconoscono la facolt\u00e0 dell\u2019azienda di accertare eventuali illeciti, ma chiedono che sia esercitata nel rispetto della dignit\u00e0, della riservatezza e dei diritti dei dipendenti. Sollecitano inoltre garanzie perch\u00e9 nessuno tema conseguenze per il legittimo ricorso agli strumenti di tutela previsti dalla legge.<\/p>\n
Un\u2019altra questione riguarda le dimissioni del responsabile della manutenzione, arrivate dopo quelle del predecessore, avvenute circa un anno fa. La situazione, osservano le organizzazioni, si presenta in una fase delicata: \u00e8 imminente una fermata degli impianti, considerata strategica per sostenere i volumi produttivi programmati dalla propriet\u00e0 per il 2026 e il 2027.<\/p>\n
RSU e lavoratori, affermano i sindacati, sono consapevoli dell\u2019importanza degli interventi previsti, ma chiedono che agli investimenti si accompagnino una programmazione adeguata, competenze tecniche e tempi congrui. Concentrare le opere in circa un mese, includendo fermata e riavvio degli impianti, potrebbe comprometterne l\u2019efficacia e lasciare alle maestranze il peso di eventuali difficolt\u00e0 organizzative, con ricadute sulle produzioni previste per il 2027-2028.<\/p>\n
\u00abNon possiamo accettare che dignit\u00e0 e serenit\u00e0 dei lavoratori passino in secondo piano\u00bb, dichiarano i segretari generali delle tre categorie. Le criticit\u00e0, aggiungono, riguardano anche il rispetto dei tempi di riposo, comprese le ferie, e la gestione di malattie, permessi, congedi e infortuni: aspetti che, secondo le sigle, richiedono risposte organizzative e non possono essere affidati soltanto al senso di responsabilit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n
I sindacati chiedono quindi un cambio di passo nelle relazioni con l\u2019azienda. \u00abLe buone relazioni sindacali non rappresentano un ostacolo alla produzione, ma una condizione indispensabile per garantire efficienza, sicurezza e continuit\u00e0 produttiva\u00bb, concludono.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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