La CGIL di Brindisi organizza per marted\u00ec 25 novembre, dalle ore 9.00, \u00a0una sit-in di solidariet\u00e0 per la lavoratrice di Lyondell Basell, che \u00e8 stata allontanata dal posto di lavoro con l\u2019avvio \u00a0della procedura di licenziamento da parte dell\u2019azienda. \u00a0Il sit-in \u00a0si terr\u00e0 \u00a0presso il piazzale antistante l\u2019ingresso dello stabilimento, in viale E. Fermi \u00a0nella zona industriale di Brindisi.<\/p>\n
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La data \u00a0del 25 novembre, \u00e8 la pi\u00f9 adeguata per denunciare tutto il nostro dissenso verso la violenza subita dalla lavoratrice. Perch\u00e9\u00a0 di questo \u00a0si tratta quando si\u00a0 viola la dignit\u00e0 della persona.<\/p>\n
Perch\u00e9 nessuna azienda pu\u00f2 ignorare \u00a0l\u2019atto di violenza, di tipo psicologico ed economico,\u00a0 compiuto nei confronti\u00a0 di una lavoratrice a cui improvvisamente viene comunicato che deve andare via. E l\u2019unica motivazione, da parte aziendale, \u00e8 che il provvedimento rientra in un programma di riorganizzazione, che\u00a0 \u201c\u00e8 la posizione lavorativa ad essere stata eliminata\u201d e che non bisogna parlare della storia di una singola persona.<\/p>\n
Ma cos\u00ec non si fa altro che evidenziare l\u2019aspetto pi\u00f9 inquietante \u00a0delle relazioni tra Azienda e dipendenti: il contesto lavorativo \u00e8 asettico e si perde qualsiasi specifica valutazione, sia essa di merito o demerito, sia essa relativa alla storia personale e alle condizioni di vita del lavoratore,\u00a0 solo un numero da cancellare! In qualsiasi riorganizzazione aziendale, ancor pi\u00f9 quando riguarda una multinazionale, il processo dovrebbe essere definito \u00a0nell\u2019ambito di corrette relazioni industriali, dove ad ogni numero corrisponde una persona in carne ed ossa, agendo nell\u2019ottica di conciliare le esigenze aziendali con i diritti individuali.<\/p>\n
Nello stabilimento di Brindisi non \u00e8 accaduto nulla di tutto questo.<\/p>\n
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Ecco perch\u00e9 protestiamo e lo facciamo il 25 novembre, perch\u00e9 nel mondo del lavoro le violenze continuano ad essere sempre pi\u00f9 presenti e lo sono in forma ancora pi\u00f9 subdola nei confronti delle donne, da sempre soggetto discriminato e pi\u00f9 debole\u00a0 del mercato del lavoro: dalla retribuzione alla carriera, dal ricatto delle dimissioni in bianco al licenziamento, fino anche alla violenza sessuale e allo stalking.<\/p>\n
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Rivolgiamo l\u2019invito a partecipare al sit-in \u00a0a tutte le cittadine e i cittadini solidali con Zoe*<\/em>,<\/strong> perch\u00e9 riteniamo che questa sia una battaglia civile ancor prima che sindacale.<\/p>\n <\/p>\n * Il nome Zoe \u00a0\u00e8 un nome simbolico che abbiamo scelto per la lavoratrice: l\u2019ultimo in ordine alfabetico, perch\u00e9 l\u2019attenzione non sia solo per Marta,<\/em><\/strong>\u00a0 ma che sia, invece, rivolta a tutti.<\/p>\n “Da <\/em>\u00a0Abaco a Zoe, perch\u00e8 i diritti vanno salvaguardati per tutti”.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n COMUNICATO STAMPA CGIL BRINDISI A FIRMA DEL SEGRETARIO MICHELA ALMIENTO<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La CGIL di Brindisi organizza per marted\u00ec 25 novembre, dalle ore 9.00, \u00a0una sit-in di solidariet\u00e0 per la lavoratrice di Lyondell Basell, che \u00e8 stata allontanata dal posto di lavoro con l\u2019avvio \u00a0della procedura di licenziamento da parte dell\u2019azienda. \u00a0Il sit-in \u00a0si terr\u00e0 \u00a0presso il piazzale antistante l\u2019ingresso dello stabilimento, in viale E. Fermi \u00a0nella zona industriale di Brindisi. La data \u00a0del 25 novembre, \u00e8 la pi\u00f9 adeguata per denunciare tutto il nostro dissenso verso la violenza subita dalla lavoratrice. Perch\u00e9\u00a0 di questo \u00a0si tratta quando si\u00a0 viola la dignit\u00e0 della persona. Perch\u00e9 nessuna azienda pu\u00f2 ignorare \u00a0l\u2019atto di violenza, di tipo psicologico ed economico,\u00a0 compiuto nei confronti\u00a0 di una lavoratrice a cui improvvisamente viene comunicato che deve andare via. E l\u2019unica motivazione, da parte aziendale, \u00e8 che il provvedimento rientra in un programma di riorganizzazione, che\u00a0 \u201c\u00e8 la posizione lavorativa ad essere stata eliminata\u201d e che non bisogna parlare della storia di una singola persona. Ma cos\u00ec non si fa altro che evidenziare l\u2019aspetto pi\u00f9 inquietante \u00a0delle relazioni…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4079,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-27955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27957,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27955\/revisions\/27957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}