Si \u00e8 chiuso con un mancato accordo il tentativo di conciliazione tenutosi oggi presso la Direzione del Lavoro tra Basell e la lavoratrice licenziata il 17 novembre scorso.<\/p>\n
Solo un indennizzo economico quello proposto dall\u2019azienda, non \u00e8 stata considerata nessuna altra soluzione di reintegro da parte della multinazionale per chi ha svolto il proprio lavoro con dedizione e professionalit\u00e0 per 25 anni.<\/p>\n
Dispiace che il diritto di ripescaggio, le possibilit\u00e0 individuate in altri siti, per chiunque si sia trovato nelle condizioni di Patrizia, qui, a Brindisi, non siano state neanche tentate.<\/p>\n
Non baster\u00e0 la rigidit\u00e0 dimostrata, anche sul piano umano, da chi ha rappresentato l\u2019azienda al tavolo, ad alleggerire il peso della gravit\u00e0 dell\u2019azione compiuta. Non baster\u00e0 aver distolto lo sguardo e non rivolto il saluto a chi, per 25 anni, ha condiviso impegno, tempi e spazi in una fabbrica che costituiva parte della sua vita.<\/p>\n
Patrizia, ha confermato la disponibilit\u00e0, da sempre dichiarata all\u2019azienda, a qualsiasi soluzione che le consentisse di mantenere il posto di lavoro. Pertanto ha dichiarato di non poter accettare la proposta economica, che non corrisponde al danno derivante dalla perdita del posto di lavoro e di non essere disponibile a monetizzare la propria dignit\u00e0 di donna e lavoratrice.<\/p>\n
Sono tante le domande che, in questo momento, ci poniamo. Per esempio: come sia conciliabile l\u2019 affermazione contenuta nella lettera di licenziamento \u201c il Gruppo LyondellBasell, di cui Basell Poliolefine Italia fa parte, ha recentemente intrapreso, alla luce dei risultati economici negativi ottenuti del settore delle poliolefine in Europa e della critica situazione del mercato, un processo di riorganizzazione volto al contenimento dei costi e al recupero di competitivit\u00e0\u2026\u201d con i festeggiamenti per il record di produzione tenuti nello stabilimento di Brindisi, nel mese di ottobre scorso.<\/p>\n
Come, altres\u00ec, possa essere mai ipotizzabile che la ripresa del Gruppo, in Europa, dipenda dal licenziamento di un\u2019unica lavoratrice nell\u2019ufficio satellite in Italia!<\/p>\n
Oggi, l\u2019unica certezza in questa grave vicenda \u00e8 che sia emblematica di come, in Italia, si voglia effettivamente andare verso la negazione dei diritti e della dignit\u00e0 dei lavoratori, imponendo il primato del profitto sul valore delle persone. CGIL e FILCTEM porranno in campo ogni iniziativa utile, sia sindacale sia in sede giudiziale (eventualmente anche davanti alla Corte di Giustizia Europea) a tutela dei diritti di Patrizia.<\/p>\n
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COMUNICATO STAMPA CGIL<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si \u00e8 chiuso con un mancato accordo il tentativo di conciliazione tenutosi oggi presso la Direzione del Lavoro tra Basell e la lavoratrice licenziata il 17 novembre scorso. Solo un indennizzo economico quello proposto dall\u2019azienda, non \u00e8 stata considerata nessuna altra soluzione di reintegro da parte della multinazionale per chi ha svolto il proprio lavoro con dedizione e professionalit\u00e0 per 25 anni. Dispiace che il diritto di ripescaggio, le possibilit\u00e0 individuate in altri siti, per chiunque si sia trovato nelle condizioni di Patrizia, qui, a Brindisi, non siano state neanche tentate. Non baster\u00e0 la rigidit\u00e0 dimostrata, anche sul piano umano, da chi ha rappresentato l\u2019azienda al tavolo, ad alleggerire il peso della gravit\u00e0 dell\u2019azione compiuta. Non baster\u00e0 aver distolto lo sguardo e non rivolto il saluto a chi, per 25 anni, ha condiviso impegno, tempi e spazi in una fabbrica che costituiva parte della sua vita. Patrizia, ha confermato la disponibilit\u00e0, da sempre dichiarata all\u2019azienda, a qualsiasi soluzione che le consentisse di mantenere il posto di lavoro. Pertanto ha dichiarato…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27544,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[236],"class_list":["post-29073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-cgil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29073"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29073\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29074,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29073\/revisions\/29074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}