“Gravi criticit\u00e0 del servizio CUP” sono all’oggetto di una lettera aperta inviata da Antonio Macchia, Segretario Generale della FP Cgil al Presidente della Regione Puglia, all’Assessore alle Politiche della Salute ed all\u2019Assessore alle Politiche del Lavoro.<\/p>\n
Di seguito ne riportiamo integralmente il testo:<\/p>\n
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Con delibera del 13 agosto 2014 prot. n. 1486 la ASL BR, in ossequio alle linee guida della Regione Puglia ( delibera 2271\/2013) certificava l\u2019internalizzazione servizio C.U.P. \/ CASSA TICKET, i cui effetti si determinavano l\u20191 dicembre \u201914 con la gestione diretta di tale servizio da parte della societ\u00e0 in house \u201cSanitaservice Asl Br\u201d.
\nTuttavia il Servizio in argomento presenta gravissime criticit\u00e0 in quanto venivano internalizzati solo una parte dei Lavoratori, i quali non possono coprire tutte le \u201cpostazioni\u201d CUP della Provincia di Brindisi e sono costretti a carichi di lavoro esorbitanti, senza la possibilit\u00e0 di fruire delle ferie e dei permessi loro spettanti.
\nAlcuni esempi: il CUP di Fasano tutti i giorni \u00e8 gestito da soli due operatori a fronte dei cinque sportelli pubblici; quello di Via Dalmazia Brindisi \u00e8 gestito da tre operatori che coprono 5 sportelli pubblici; nel CUP di Ceglie Messapica due operatori coprono 3 sportelli pubblici; nel CUP di Mesagne due operatori coprono quattro sportelli; ecc.
\n\u00c8 quotidianit\u00e0, quindi, registrare file interminabili di Cittadini che si recano agli sportelli per accedere alle prestazioni sanitarie, tra cui in buona parte si tratta di disabili, invalidi, persone anziane, ecc.
\nPertanto, la Regione PUGLIA per risolvere tutte le criticit\u00e0 sopra rappresentate riteneva di rafforzare l\u2019organizzazione del lavoro dei Servizi in argomento, prevedendo l\u2019internalizzazione anche degli altri Lavoratori che prestavano servizio CUP da pi\u00f9 di un lustro e che oggi non prestano pi\u00f9 servizio.
\nConcretamente i Livelli Istituzionali preposti in ambito Regionale promuovevano diversi tavoli negoziali, per ultimo l\u2019accordo del 1.12.2014 sottoscritto dall\u2019Assessore alle Politiche della Salute, dall\u2019Assessore alle Politiche del Lavoro, dal Dirigente dell\u2019Assessorato al Welfare, dal Direttore Generale e Amministrativo della ASL BR e dal Comitato SEPAC, per addivenire alla pi\u00f9 volte richiamata internalizzazione dei Lavoratori interessati
\nEbbene, dopo tante riunioni istituzionali prodotto in tal senso, dopo aver coinvolto i Giuslavoristi della Task Force della Regione Puglia, dopo aver stilato un verbale conclusivo sottoscritto da tutti gli attori interessati propedeutico ad accelerare l\u2019internalizzazione dei Lavoratori rimasti fuori da tale processo, ad oggi ancora la ASL BR non ha provveduto alla internalizzazione dei Lavoratori, per contemperare il miglioramento dei Servizi resi ai Cittadini Utenti e la salvaguardia dei livelli occupazionali<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
“Gravi criticit\u00e0 del servizio CUP” sono all’oggetto di una lettera aperta inviata da Antonio Macchia, Segretario Generale della FP Cgil al Presidente della Regione Puglia, all’Assessore alle Politiche della Salute ed all\u2019Assessore alle Politiche del Lavoro. Di seguito ne riportiamo integralmente il testo: Con delibera del 13 agosto 2014 prot. n. 1486 la ASL BR, in ossequio alle linee guida della Regione Puglia ( delibera 2271\/2013) certificava l\u2019internalizzazione servizio C.U.P. \/ CASSA TICKET, i cui effetti si determinavano l\u20191 dicembre \u201914 con la gestione diretta di tale servizio da parte della societ\u00e0 in house \u201cSanitaservice Asl Br\u201d. Tuttavia il Servizio in argomento presenta gravissime criticit\u00e0 in quanto venivano internalizzati solo una parte dei Lavoratori, i quali non possono coprire tutte le \u201cpostazioni\u201d CUP della Provincia di Brindisi e sono costretti a carichi di lavoro esorbitanti, senza la possibilit\u00e0 di fruire delle ferie e dei permessi loro spettanti. Alcuni esempi: il CUP di Fasano tutti i giorni \u00e8 gestito da soli due operatori a fronte dei cinque sportelli pubblici; quello…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3648,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-30254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30254"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30255,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30254\/revisions\/30255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}