{"id":33000,"date":"2015-01-27T18:10:12","date_gmt":"2015-01-27T17:10:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=33000"},"modified":"2015-01-29T23:50:53","modified_gmt":"2015-01-29T22:50:53","slug":"guardie-giurate-contro-sveviapol-comportamenti-vessatori-e-in-violazione-di-leggi-e-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/guardie-giurate-contro-sveviapol-comportamenti-vessatori-e-in-violazione-di-leggi-e-contratti\/","title":{"rendered":"Guardie Giurate contro Sveviapol: “comportamenti vessatori e in violazione di leggi e contratti”"},"content":{"rendered":"

Riceviamo e pubblichiamo integralmente (salvo riserbo dei nomi delle persone fisiche) un esposto presentato dall’Associazione Guardie riunite d\u2019Italia (A.G.R.I), massima espressione aggregativa delle guardie giurate in Italia, alla Procura della Repubblica nei confronti dell’istituto di vigilanza Sveviapol sud srl.<\/em>
\n L’esposto, oltre che al Procuratore della Repubblica di Brindisi\u00a0\u00a0\u00e8 stato indirizzato, per conoscenza, al Ministro degli Interni, ai Prefetti di Brindisi e Lecce, al Questore di Brindisi ed al Ministro del lavoro e delle politiche sociali.<\/p>\n

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La scrivente Associazione Guardie riunite d\u2019Italia (A.G.R.I.), per nome e conto dei propri iscritti, guardie particolari giurate, decretate\u00a0 in servizio presso l\u2019istituto di vigilanza \u201cSveviapol Sud S.r.l.\u201d ….\u00a0 espone quanto segue:<\/p>\n

 <\/p>\n

I successivi elementi oggettivi richiamano aspetti fondamentali volti a realizzare\u00a0 una strategia aziendale ben precisa e studiata ad ottenere il ridimensionamento dell\u2019A.G.R.I. e di organizzazioni sindacali contrarie alle linee programmatiche dettate dall\u2019azienda, con comportamenti illeciti e discriminatori:
\n1. Con missiva del 06 agosto c.a. la Sveviapol Sud S.r.l. non riconosce pi\u00f9 i presupposti dell\u2019art. 19 dello statuto dei lavoratori all\u2019O.S. Flaica Cub che dal 25 luglio ha ricevuto mandato sindacale dai numerosi iscritti A.G.R.I. e che fino a quel momento ha sottoscritto accordi aziendali: sulla mobilit\u00e0 223\/91, sia il 5 marzo 2013 che del 29 gennaio 2014; Accordo sulla modalit\u00e0 ed i tempi di corresponsione delle retribuzioni dei lavoratori del 03 giugno, 05 luglio e 16 settembre 2013.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. Il terrore psicologico sul posto di lavoro, esercitato attraverso comportamenti aggressivi e vessatori da parte dell\u2019amministratore delegato C. L. nei confronti di alcuni n\/s iscritti, che hanno portato a trasferimenti, dequalificazioni e licenziamenti:
\n– La G.P.G. D. G. dopo una violenza privata subita, (chiusa a chiave nell\u2019ufficio dell\u2019amministratore delegato che chiedeva la disdetta dal sindacato Flaica Cub) veniva trasferita dal servizio di caveau al servizio di piantonamento bancario in provincia di Brindisi.
\n– La G.P.G. F,, dal servizio di trasporto valori veniva dapprima comandato di servizio di piantonamento fisso c\/o istituti bancari di Taranto e successivamente di servizio esclusivamente notturno presso vari servizi di vigilanza fissa e mobile. Anch\u2019esso ha avuto un colloquio con l\u2019amministratore delegato che chiedeva la disdetta dal sindacato Flaica cub.
\n– La G.P.G. S. dopo un colloquio telefonico con l\u2019amministratore, che gli intimava il rientro anticipato dalla malattia altrimenti \u201csarebbe successo un qualcosa di spiacevole\u201d, veniva lasciato in servizio in pianta stabile c\/o la postazione di vigilanza del nastro trasportatore dell\u2019Enel Produzione. Servizio in fase di aggiudicazione di gara d\u2019appalto (come sopra), negandogli di fatto la possibilit\u00e0 del cambio di postazione come \u00e8 avvenuta per quasi tutti gli altri.
\n– Le G.P.G. P., M. e M., dai propri servizi prevalentemente di trasporto valori e vigilanza mobile venivano trasferiti stabilmente nelle postazioni Enel Produzione(come sopra).
\n– Le G.P.G. E. P. e M., Guardie di terzo livello con esperienza polivalente e di responsabilit\u00e0, che hanno gi\u00e0 espletato servizio di capo turno presso il tribunale di Brindisi, venivano invece demansionati, il primo ad una postazione Enel Palazzina sociale (come sopra) con orario esclusivamente notturno; Il secondo presso un servizio di piantonamento fisso notturno c\/o il depuratore di Carovigno e saltuariamente c\/o l\u2019Enel ingegneria (come sopra) con orario esclusivamente notturno. E\u2019 importante richiamare l\u2019attenzione sul fatto che i terzi livelli non sono contemplati nel servizio cui sono stati destinati.
\n– La G.P.G. L. veniva licenziato e poi reintegrato al termine del servizio di piantonamento fisso all\u2019STP giustificandolo per il mancato passaggio di cantiere da parte dell\u2019istituto subentrante. Nell\u2019occasione per\u00f2 la Sveviapol\u00a0\u00a0Sud S.r.l si era dimenticata di affermare che contestualmente alla perdita di quattro posti di lavoro all\u2019STP, allo stesso orario e nello stesso giorno, iniziava il servizio c\/o il Tribunale di Brindisi con nuovi otto posti di lavoro e senza assumere personale dell\u2019istituto uscente. Anzi, i previsti incontri, dapprima in provincia e successivamente in Prefettura, hanno evidenziato\u00a0 una chiusura negoziale che ha pregiudicato i regolari rapporti con le parti sociali interessate. Gli elenchi presentati all\u2019STP per l\u2019eventuale passaggio di cantiere da parte di Securpol Group erano difformi a quanto previsto dal punto 1 dell\u2019artt.25 del CCNL di categoria. Si ribadisce, inoltre che nelle stesse ore in cui si licenziava la G.P.G. Losavio la Sveviapol Sud S.r.l. faceva richiesta di nuove decretazioni alla Prefettura di Brindisi.
\n– Il licenziamento del tutto illegittimo dell\u2019RSA A. G. dell\u2019O.S. Flaica Cub che, secondo l\u2019azienda, si \u00e8 reso protagonista di un commento oltraggioso verso l\u2019amministratore Sveviapol Sud S.r.l. su di un gruppo segreto sul social network Facebook.
\n– Licenziamento illegittimo di T. F., iscritto Flaica Cub, seguito da investigatore privato durante il periodo di malattia. Lo stesso lavoratore ha dichiarato di essere stato chiamato nel febbraio 2014 dall\u2019amministratore unico e di aver ricevuto offerte di servizio vantaggiose valide solo se avesse disdetto dal sindacato Flaica Cub.
\n– Le G.P.G. n\/s associati E. P. \u2013 S. \u2013 M. \u2013 P. \u2013 M. unitamente alla G.P.G. V. non iscritta ad alcun sodalizio, dal 15 gennaio, giorno ultimo di postazione all\u2019ENEL Produzione, sono stati lasciati in condizioni di forzata inattivit\u00e0 e senza assegnazione di compiti. La loro inattivit\u00e0 ricade sull\u2019intera organizzazione di lavoro costretta a doppi turni giornalieri, anche di 16 ore come nel caso della G.P.G. D. che il 23.01.2015\u00a0 ha effettuato servizio stradale dalle ore 05.30 alle 13.30 e dalle 21.30 alle ore 05.30. Il giorno seguente la G.P.G. G. T. ha effettuato lo stesso servizio del collega del giorno prima anzich\u00e9 il riposo cos\u00ec come da pianificazione settimanale. Lo stesso trasporto valori vede impegnati le G.P.G. con medie di 12 ore giornaliere.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Continua imperterrita l\u2019attivit\u00e0 amministrativa sospetta della Sveviapol Sud S.r.l.:
\n– La busta paga \u00e8 difforme a quanto regolato dall\u2019art. 1 della legge 5 gennaio 1953 n. 4. sulla chiarezza e della trasparenza cos\u00ec come richiamato dall\u2019art.114 del CCNL, risulta, invece, mancante di elementi fondamentali come le ferie e permessi retribuiti e R.o.l. maturati, goduti e residui; dati statistici, detrazioni spettanti e progressivi annui, oltre i dati relativi al t.f.r. versati e al netto anticipato.
\n– Non riconosce gli effetti dell\u2019artt.13 (diritti d\u2019informazione) e 80 (informazioni sul lavoro straordinario). Condotta antisindacale: Cassazione civile , sez. lavoro, sentenza 17.04.2004 n\u00b0 7347
\n– Negazione della canalizzazione bancaria con la pretesa aziendale di corrispondere le spettanze solamente con assegni bancari nella sede di Lecce, costringendo il personale delle altre province a raggiungere la sede amministrativa a proprie spese e sottoponendolo a stress psicofisico\u00a0 per conciliare le esigenze personali, familiari,\u00a0\u00a0sociali e di necessario riposo per motivi contingenti al lavoro professionale e di turnazione.
\n– Mancato riconoscimento delle maggiorazioni economiche acquisite di diritto nel corso degli anni di servizio.
\n– Il mancato riconoscimento dell\u2019unit\u00e0 produttiva di Brindisi per cui il personale del ruolo tecnico-operativo viene inviato in servizio in altre province senza il riconoscimento della trasferta o missione cos\u00ec come art.99 e 100 del CCNL\u00a0 o il\u00a0 riconoscimento dello spostamento funzionale al servizio\u00a0 cos\u00ec come\u00a0 da sent. Cass. Sez. lavoro n. 17511 del 27 luglio 2010 e da interpello del Ministero del lavoro N.\u00a0 13\/2010 del 2 aprile, con susseguente riconoscimento del rimborso spese per l’uso dell’auto personale.
\n–\u00a0 Mancata applicazione del capo 2, titolo IV del CCNL ( Previdenza e assistenza sanitaria integrativa).<\/p>\n

– L\u2019organizzazione di lavoro, cos\u00ec come gi\u00e0 esposto il 1\u00b0 luglio, continua ad essere interessata da duplici ruoli operativi\/commerciali che influenzano la corretta distribuzione degli orari di servizio nel settore tecnico- operativo\u00a0 di Brindisi.<\/p>\n

Nello specifico:\u00a0 le G.P.G. G. C. \u2013 D. \u2013 T. \u2013 D. \u2013 A. \u2013 F., M., svolgono solo ed esclusivamente servizio di intervento sugli allarmi con orario puramente diurno che gli consente di svolgere per conto della societ\u00e0 security Consulting di Avellino, controllata anch\u2019essa dagli amministratori Sveviapol Sud S.r.l.,\u00a0 esazione per l\u2019utenza dell\u2019istituto di vigilanza e procacciazione d\u2019affari, contravvenendo a ci\u00f2 che \u00e8 disposto dall’art.3 del R.D.L. N\u00b0 2144\/1936 per cui \u00e8 fatto divieto esplicito impiegare le G.P.G.(Incaricate di Pubblico Servizio) in altre mansioni lavorative che possano distrarre dal servizio di vigilanza cui sono destinate.\u00a0 Va considerato anche un aspetto sociale per cui un\u2019organizzazione con personale in servizio, in divisa e armato, sfrutta\u00a0 la propria posizione sociale per percepire denaro e \u201coffrire\u201d nuovi servizi di vigilanza privata in un mercato dove altri istituti utilizzano altre e specifiche figure professionali. Sfruttare il personale compiacente e desideroso di integrare il proprio stipendio con provvigioni, contrae il settore e inibisce opportunit\u00e0 lavorative nel settore, con notevole risparmio economico per l\u2019azienda.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il personale che svolge soltanto servizio di pattugliamento notturno, pertanto, riceve un trattamento vessatorio rispetto ai colleghi del servizio diurno, dovendo subire non solo gli effetti dello stress psico-fisico della particolare turnazione ma anche le ripercussioni operative di un\u2019area di controllo sempre pi\u00f9 allargata e impresidiabile.
\n2. Violazioni degli artt.7 e 18 delle norme contrattuali previste dal capitolato speciale d\u2019appalto \u201c servizio di vigilanza armata, guardiania e servizio di portierato degli edifici giudiziari di Brindisi siti alla via Lanzellotti, 3 \u201c e mancata applicazione degli effetti previsti dall\u2019art.23 del CCNL di categoria:<\/p>\n

\u201cArt 7 prevede: il personale della ditta incaricata all\u2019espletamento del servizio deve essere esperto per l\u2019esercizio cui \u00e8 abilitato.\u201d\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

Ci risulta invece che da giorno 1 novembre (inizio del servizio) ad oggi, solo tre guardie giurate, su quelle utilizzate, abbiano questa\u00a0 prerogativa, Tutti le altre G.P.G. hanno maturato altri tipi di\u00a0esperienze professionali, e non hanno mai svolto formazione specifica in difformit\u00e0 a quanto previsto dall\u2019art. 23 del CCNL di categoria.. I terzi livelli, ruolo per cui \u00e8 prevista un\u2019autonomia operativa, di controllo e coordinamento che garantisce competenze decisionali e assunzione di responsabilit\u00e0, risultano avere, tre su quattro, esperienze di trasporto valori e nessuna di servizio ad un tribunale. Due di essi provengono dalla vicina Lecce, preferiti ad un\u2019altra G.P.G. E. P. di Brindisi, che ha gi\u00e0 avuto esperienze presso il tribunale di Brindisi e inquadrato nel 2009 dal percorso formativo con la Polizia Penitenziaria, inquadrando a sua volta, nel 2011, il personale vincitore della gara d\u2019appalto di terzo livello della Securpol. E.\u00a0 ha un ruolo attivo nella dirigenza di questa associazione e dell\u2019O.S. Flaica Cub.\u00a0 . La Sveviapol Sud S.r.l. ha anche un\u2019ex 4 liv. Super che ha svolto egregiamente servizio c\/o il tribunale di Brindisi: G.P.G. G., che poteva essere inserito nel nastro orario del Tribunale di Brindisi senza che altre figure non esperte per l\u2019esercizio cui sono abilitate potessero svolgere servizio. Secondo l\u2019art. 2103 c.c. il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito. In quest\u2019ottica la professionalit\u00e0 dei nostri iscritti, G.P.G. E. e del simpatizzante G.P.G. G., esclusi dal servizio del Tribunale di Brindisi, deve intendersi come un patrimonio di conoscenze in grado di far valere l\u2019esperienza e le cognizioni acquisite e necessarie a soddisfare le aspettative richieste dalla committenza attraverso le regole contrattuali.<\/p>\n

 <\/p>\n

Art.18 : questa norma regola la tipologia e l\u2019orario di servizio prevedendo:\u00a0\u00a0 <\/em>
\nA. Vigilanza armata con piantonamento fisso nel corpo di guardia posto all’interno del\u00a0\u00a0 Palazzo (h24)per 250 giorni feriali, effettuata da due guardie giurate: una di 3\u00b0 livello ed una di 4\u00b0 super.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em>
\nB. Vigilanza armata con piantonamento fisso (H24) per 115 giorni prefestivi\u00a0 festivi effettuata da una sola guardia giurata di 3\u00b0livello;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n

A riguardo, ci risulta che la Sveviapol Sud S.r.l. abbia impiegato sino ai primi giorni di gennaio personale di 4\u00b0livello e soltanto due terzi\u00a0 livelli. Successivamente, solo dopo un accertamento dell\u2019ispettorato del lavoro,\u00a0 attenzionato dalla denuncia del solito sindacato autonomo Flaica Cub, la Sveviapol Sud S.r.l. sia intervenuta rimediando e inserendo in pianta stabile i terzi livelli per ogni turno e impiegandoli dalla vicina\u00a0 provincia di Lecce.
\nAlla luce di quanto sopra esposto ci si augura che tutte\u00a0 le istituzioni richiamate possano intervenire, per quanto di loro competenza e unitamente,\u00a0 riattivare quello stato di diritto necessario a ridare lustro e dignit\u00e0 alle parti in causa danneggiate dal comportamento di Sveviapol Sud S.r.l..<\/p>\n

Una particolare attenzione la rivolgiamo all\u2019autorit\u00e0 competente che deve valutare la regolarit\u00e0 di quanto sopra esposto con le caratteristiche minime del progetto organizzativo e dei requisiti minimi di qualit\u00e0 degli istituti e dei servizi, presentato da Sveviapol Sud S.r.l., di cui agli articoli 256-bis e 257-bis del Regolamento di esecuzione del Testo unico delle leggi di pubblica sicurezza, nonch\u00e9 dei requisiti professionali e di capacit\u00e0 tecnica richiesti per la direzione del medesimo istituto e per lo svolgimento di incarichi organizzativi nell\u2019ambito aziendale.<\/p>\n

La legge, cos\u00ec come richiamato nelle premesse del vademecum operativo, deve prevedere il controllo sulle attivit\u00e0 di vigilanza tale da assicurare sia la piena rispondenza agli interessi pubblici primari (integrit\u00e0 fisica e psichica, sicurezza delle propriet\u00e0 e dei diritti correlati, possibilit\u00e0 di una pacifica vita di relazione), da qualunque soggetto l\u2019attivit\u00e0 venga prestata, sia l\u2019intervento immediato ed efficace per ristabilire le predette condizioni indispensabili per la convivenza civile.<\/p>\n

Ci permettiamo di sottolineare il fatto che dal 1\u00b0 luglio, data in cui la presente associazione ha prodotto\u00a0 l\u2019esposto nei confronti di Sveviapol Sud S.r.l., si sono avuti dei miglioramenti che comunque hanno portato ad un clima conflittuale nel rapporto azienda-lavoratori. Pertanto, da prerogative di tipo amministrativo si \u00e8 passati a quelle di carattere legale\/penale, non vorremmo quindi\u00a0 osare ad immaginare una futura richiesta d\u2019intervento o di denuncia. Intanto questa associazione ha gi\u00e0 dato mandato allo studio legale Avv. Grazioso, convenzionato di Brindisi, di procedere secondo la sua discrezionalit\u00e0, negli interessi di tutti i nostri iscritti.
\nIn attesa di un puntuale e sollecito intervento, l’A.G.R.I. rimane disponibile per eventuali approfondimenti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Il Presidente Nazionale\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Raffi Massimo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Riceviamo e pubblichiamo integralmente (salvo riserbo dei nomi delle persone fisiche) un esposto presentato dall’Associazione Guardie riunite d\u2019Italia (A.G.R.I), massima espressione aggregativa delle guardie giurate in Italia, alla Procura della Repubblica nei confronti dell’istituto di vigilanza Sveviapol sud srl. L’esposto, oltre che al Procuratore della Repubblica di Brindisi\u00a0\u00a0\u00e8 stato indirizzato, per conoscenza, al Ministro degli Interni, ai Prefetti di Brindisi e Lecce, al Questore di Brindisi ed al Ministro del lavoro e delle politiche sociali.     La scrivente Associazione Guardie riunite d\u2019Italia (A.G.R.I.), per nome e conto dei propri iscritti, guardie particolari giurate, decretate\u00a0 in servizio presso l\u2019istituto di vigilanza \u201cSveviapol Sud S.r.l.\u201d ….\u00a0 espone quanto segue:   I successivi elementi oggettivi richiamano aspetti fondamentali volti a realizzare\u00a0 una strategia aziendale ben precisa e studiata ad ottenere il ridimensionamento dell\u2019A.G.R.I. e di organizzazioni sindacali contrarie alle linee programmatiche dettate dall\u2019azienda, con comportamenti illeciti e discriminatori: 1. Con missiva del 06 agosto c.a. la Sveviapol Sud S.r.l. non riconosce pi\u00f9 i presupposti dell\u2019art. 19 dello statuto dei lavoratori all\u2019O.S. Flaica…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33160,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-33000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33000","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33000"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33168,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33000\/revisions\/33168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33160"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}