{"id":33201,"date":"2015-01-28T12:52:37","date_gmt":"2015-01-28T11:52:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=33201"},"modified":"2015-01-29T23:48:27","modified_gmt":"2015-01-29T22:48:27","slug":"piano-assunzioni-nella-asl-ce-posto-per-133-nuovi-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/piano-assunzioni-nella-asl-ce-posto-per-133-nuovi-lavoratori\/","title":{"rendered":"Piano assunzioni: nella Asl c&#8217;\u00e8 posto per 133 nuovi lavoratori"},"content":{"rendered":"<p>Con Deliberazione del Commissario Straordinario n. 64 del 22 gennaio 2015 l\u2019Azienda Sanitaria di Brindisi ha approvato il Piano triennale Assunzionale 2014-2016 in applicazione delle deroghe autorizzate dalla Regione Puglia.<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\nNella consapevolezza che il Piano non soddisfa tutte le esigenze, si \u00e8 proceduto, in prima battuta, ad un\u2019analisi delle criticit\u00e0 emergenti nelle diverse Strutture ed Aree Assistenziali e Funzionali in cui si articola l\u2019Azienda Sanitaria, allo scopo di migliorare la qualit\u00e0 dei Servizi.<br \/>\nIl documento di programmazione triennale del fabbisogno tende a garantire, infatti, sempre entro i limiti delle disponibilit\u00e0 di Bilancio ed in relazione agli obiettivi di razionalizzazione e contenimento della spesa imposti dalle leggi di stabilit\u00e0, adeguati livelli quali-quantitativi dei servizi erogati, lo sviluppo e la valorizzazione delle professionalit\u00e0 esistenti all\u2019interno dell\u2019Azienda e costituisce il presupposto alla base della politica assunzionale finalizzata a realizzare, nel medio periodo, il necessario ricambio generazionale e l\u2019immissione in organico di nuove competenze e fresche energie lavorative.<br \/>\nPi\u00f9 specificatamente, ad oggi sono in avanzata fase di perfezionamento, a completamento delle deroghe autorizzate, procedure di reclutamento che riguardano il Comparto per l\u2019assunzione di infermieri tramite lo scorrimento della graduatoria valida fino al completamento delle 37 unit\u00e0 inserite nell\u2019elenco. Sono invece 96 in tutto gli operatori del Comparto da individuare tra Tecnici della Prevenzione, Tecnici di Radiologia medica ed Operatori Socio Sanitari e per i quali sono state gi\u00e0 attivate le procedure di reclutamento. La direzione strategica \u00e8 inoltre orientata al massimo potenziamento dell\u2019organico dei Pronto Soccorso.<br \/>\nLa realizzazione del suddetto Piano Assunzionale \u00e8 effettuata nelle more dell\u2019approvazione della nuova Dotazione Organica da elaborare sulla base dei parametri standard forniti dalla Regione, attualmente in corso di ulteriore definizione.<br \/>\nE\u2019 allo studio dei competenti Uffici la predisposizione di un provvedimento in aderenza con la Deliberazione di Giunta regionale n. 2638 del 16 dicembre 2014 con la quale, tra l\u2019altro, sono stati esplicitati i criteri e le procedure amministrative da seguire per la predisposizione del Piano Assunzionale annuale 2015.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>UFFICIO STAMPA ASL BR<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con Deliberazione del Commissario Straordinario n. 64 del 22 gennaio 2015 l\u2019Azienda Sanitaria di Brindisi ha approvato il Piano triennale Assunzionale 2014-2016 in applicazione delle deroghe autorizzate dalla Regione Puglia. &nbsp; Nella consapevolezza che il Piano non soddisfa tutte le esigenze, si \u00e8 proceduto, in prima battuta, ad un\u2019analisi delle criticit\u00e0 emergenti nelle diverse Strutture ed Aree Assistenziali e Funzionali in cui si articola l\u2019Azienda Sanitaria, allo scopo di migliorare la qualit\u00e0 dei Servizi. Il documento di programmazione triennale del fabbisogno tende a garantire, infatti, sempre entro i limiti delle disponibilit\u00e0 di Bilancio ed in relazione agli obiettivi di razionalizzazione e contenimento della spesa imposti dalle leggi di stabilit\u00e0, adeguati livelli quali-quantitativi dei servizi erogati, lo sviluppo e la valorizzazione delle professionalit\u00e0 esistenti all\u2019interno dell\u2019Azienda e costituisce il presupposto alla base della politica assunzionale finalizzata a realizzare, nel medio periodo, il necessario ricambio generazionale e l\u2019immissione in organico di nuove competenze e fresche energie lavorative. 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