{"id":36752,"date":"2015-03-10T10:08:06","date_gmt":"2015-03-10T09:08:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=36752"},"modified":"2015-03-10T10:08:06","modified_gmt":"2015-03-10T09:08:06","slug":"licenziato-dopo-il-cancro-cisl-comportamento-ingiustificabile-e-illegittimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/licenziato-dopo-il-cancro-cisl-comportamento-ingiustificabile-e-illegittimo\/","title":{"rendered":"Licenziato dopo il cancro, Cisl: &#8220;comportamento ingiustificabile e illegittimo&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>E\u2019 da stigmatizzare senza riserva alcuna l\u2019ingiustificabile decisione dalla Sveviapol, che opera nei territori di Brindisi, Taranto, Lecce, di licenziare il proprio dipendente Vincenzo Giunta, 46 anni, associato alla Fisascat Cisl, in forza da sei anni presso la stessa Societ\u00e0 di Vigilanza, reo unicamente di essere stato colpito da un tumore alla testa e di essersi fatto curare, come \u00e8 nel diritto di ogni persona che d\u00e0 valore alla propria vita e all\u2019esistenza serena e dignitosa dei propri familiari.<br \/>\nLa Cisl Taranto Brindisi esprime la propria convinta solidariet\u00e0 al lavoratore Giunta e l\u2019incoraggiamento a proseguire nella sua lotta per la vita ma allo stesso tempo assicura l\u2019impegno a rappresentare e tutelare il suo diritto alla conservazione del posto di lavoro, rispedendo al mittente la lettera raccomandata nella quale viene contestato il presunto superamento del periodo di comporto, ovvero il limite massimo di tempo perch\u00e9 un lavoratore dipendente possa beneficiare della retribuzione per malattia conservando il posto di lavoro.<br \/>\nTanto pi\u00f9 irricevibile e paradossale appare la decisione della Sveviapol, nei confronti del dipendente Giunta, quanto superata risulta nei fatti, stando alla documentazione sanitaria, la fase pi\u00f9 acuta della malattia che lo ha colpito, dopo ben tre interventi chirurgici subiti a Milano, nell\u2019ultimo del quale \u00e8 stato possibile fortunatamente rimuovere l\u201985% del tumore.<br \/>\nInvocare l\u2019applicazione del Contratto collettivo di lavoro, che regola i diritti e i doveri dei lavoratori in questo particolare settore, \u00e8 il meno che la Cisl insieme con la Fisascat Cisl Taranto Brindisi si impegnano a fare, dal momento che tutta una serie di condizioni concorrono a considerare fin da ora illegittimo e ingiustificato il licenziamento, compresa la cessione di ramo di azienda tra Sveviapol e Cosmopol data come imminente.<br \/>\n<strong>COMUNICATO STAMPA CISL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u2019 da stigmatizzare senza riserva alcuna l\u2019ingiustificabile decisione dalla Sveviapol, che opera nei territori di Brindisi, Taranto, Lecce, di licenziare il proprio dipendente Vincenzo Giunta, 46 anni, associato alla Fisascat Cisl, in forza da sei anni presso la stessa Societ\u00e0 di Vigilanza, reo unicamente di essere stato colpito da un tumore alla testa e di essersi fatto curare, come \u00e8 nel diritto di ogni persona che d\u00e0 valore alla propria vita e all\u2019esistenza serena e dignitosa dei propri familiari. La Cisl Taranto Brindisi esprime la propria convinta solidariet\u00e0 al lavoratore Giunta e l\u2019incoraggiamento a proseguire nella sua lotta per la vita ma allo stesso tempo assicura l\u2019impegno a rappresentare e tutelare il suo diritto alla conservazione del posto di lavoro, rispedendo al mittente la lettera raccomandata nella quale viene contestato il presunto superamento del periodo di comporto, ovvero il limite massimo di tempo perch\u00e9 un lavoratore dipendente possa beneficiare della retribuzione per malattia conservando il posto di lavoro. 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