{"id":42029,"date":"2015-05-07T11:31:38","date_gmt":"2015-05-07T09:31:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=42029"},"modified":"2015-05-07T11:31:38","modified_gmt":"2015-05-07T09:31:38","slug":"dopo-il-caso-di-enzo-giunta-lex-sveviapol-prosegue-con-licenziamenti-discriminatori-fratoianni-sel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/dopo-il-caso-di-enzo-giunta-lex-sveviapol-prosegue-con-licenziamenti-discriminatori-fratoianni-sel\/","title":{"rendered":"\u201cDopo il caso di Enzo Giunta, l&#8217;ex Sveviapol prosegue con licenziamenti discriminatori\u201d (Fratoianni, Sel)"},"content":{"rendered":"<p>\u201cDopo il caso di Enzo Giunta, licenziato per un tumore, la ex Sveviapol (oggi Cosmopol) prosegue con licenziamenti illegittimi e discriminatori. Questa volta tocca a 4 guardie giurate, licenziate con ogni probabilit\u00e0 per la loro appartenenza e attivit\u00e0 sindacale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il fatto \u00e8 semplice: la ex Sveviapol, a tre mesi dalla fine dell\u2019appalto della vigilanza della centrale elettrica Federico II di Brindisi, pur sapendo che non avrebbe mantenuto quell\u2019appalto, trasferisce l\u00ec quattro guardie giurate: di questi, due avevano prevalentemente svolto il loro servizio nel trasporto valori. In seguito, quindi, al mancato cambio appalto, la Sveviapol ha avviato le procedure di licenziamento, seguendo criteri discriminatori e ingiustificati. Di fatto, nella riunione in cui si chiedeva, tardivamente, il cambio appalto, la Sveviapol ha presentato una graduatoria con il personale maggiormente impiegato presso la centrale elettrica. Di questa graduatoria vengono licenziati i primi due lavoratori con maggior numero di ore prestate presso la centrale e poi il sesto e il settimo, tralasciando gli altri tre lavoratori. Una decisione discrezionale.<br \/>\nPer giunta, nello stesso periodo in cui Sveviapol avvia le procedure di licenziamento per le quattro guardie giurate, accade che lo stesso Istituto ottenga nuove assegnazioni di lavori.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pertanto, ho presentato una interrogazione al Ministro del Lavoro, affinch\u00e9 faccia luce sulle modalit\u00e0 e sulle motivazioni che hanno portato a questi licenziamenti, che sembrano dettati da un atteggiamento discriminatorio nei confronti di alcuni lavoratori.<br \/>\nL\u2019azienda si ravveda e ripristini le naturali e sane relazioni con i lavoratori e i loro rappresentanti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMUNICATO STAMPA NICOLA FRATOIANNI &#8211; SEL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cDopo il caso di Enzo Giunta, licenziato per un tumore, la ex Sveviapol (oggi Cosmopol) prosegue con licenziamenti illegittimi e discriminatori. 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