{"id":437,"date":"2013-11-18T11:15:34","date_gmt":"2013-11-18T10:15:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.seltest.info\/brun\/?p=437"},"modified":"2013-11-19T11:15:43","modified_gmt":"2013-11-19T10:15:43","slug":"provincia-arriva-codice-di-comportamento-per-i-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/provincia-arriva-codice-di-comportamento-per-i-dipendenti\/","title":{"rendered":"Provincia: arriva codice di comportamento per i dipendenti"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Amministrazione provinciale di Brindisi sta elaborando un Codice di Comportamento per i propri dipendenti ai sensi dell\u2019articolo 54, comma 5 D. Lgs nr 165 del 2001 con le integrazioni previste DPR 62\/2013 recentemente adottato dal Governo italiano. <br \/>Un codice che stabilisce precisi criteri che chi lavora o collabora con questo Ente deve fare propri e rispettare pena, perfino, in casi di grave inadempienze, il licenziamento. <br \/>Un provvedimento che, oltre a sottolineare i principi generali della nostra Costituzione,  si adegua a quanto gi\u00e0 approvato nel piano nazionale anticorruzione (P.N.A.) e che la Conferenza unificata ha stabilito che Regioni ed Enti Locali sono tenuti ad aderire all\u2019adozione dei propri codici entro il 16 dicembre 2013. <br \/>Nella proposta in corso di elaborazione viene sottolineato come i soggetti tenuti all\u2019osservazione del Codice devono usare a soli scopi di interesse pubblico le informazioni di cui dispongono per ragioni di ufficio e la loro azione amministrativa sar\u00e0 orientata alla massima economicit\u00e0, efficienza ed efficacia.<br \/> Anche la gestione delle risorse pubbliche deve seguire una logica di contenimento dei costi senza pregiudicare la qualit\u00e0 dei risultati assicurando anche la piena parit\u00e0 di trattamento a parit\u00e0 di condizioni. <br \/>Chi opera per conto della Provincia di Brindisi dovr\u00e0 dimostrare la massima disponibilit\u00e0 e collaborazione nei rapporti con le altre pubbliche amministrazioni ed avr\u00e0 l\u2019obbligo di diligenza, lealt\u00e0 e imparzialit\u00e0 che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa da parte del dipendente provinciale. <br \/>Chi \u00e8 soggetto a questo codice di comportamento, tra l\u2019altro, dovr\u00e0 astenersi dall\u2019accettare incarichi di collaborazione o di consulenza con qualsiasi tipologia di contratto ed a qualsiasi titolo da persone o enti privati. <br \/>La proposta del Codice di comportamento, al fine di poter ottenere eventuali suggerimenti da inserire nel testo definitivo del Codice di Comportamento dei dipendenti della provincia di Brindisi, \u00e8 stata inoltrata alle Organizzazioni Sindacali e agli Rsu oltre ai componenti della Magistratura, della Questura, della Prefettura, degli altri Enti e rappresentanti dell\u2019O.I.V.<br \/> Lo scopo \u00e8 quello di ottenere un elaborato finale quanto pi\u00f9 condiviso possibile tra pi\u00f9 soggetti su quelli che dovranno essere i principi guida per un dipendente pubblico che presta la propria attivit\u00e0 presso Enti o Istituzioni. <\/p>\n<p>COMUNICATO STAMPA AMMINISTRAZIONE PROVINCIALE DI BRINDISI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Amministrazione provinciale di Brindisi sta elaborando un Codice di Comportamento per i propri dipendenti ai sensi dell\u2019articolo 54, comma 5 D. Lgs nr 165 del 2001 con le integrazioni previste DPR 62\/2013 recentemente adottato dal Governo italiano. Un codice che stabilisce precisi criteri che chi lavora o collabora con questo Ente deve fare propri e rispettare pena, perfino, in casi di grave inadempienze, il licenziamento. Un provvedimento che, oltre a sottolineare i principi generali della nostra Costituzione, si adegua a quanto gi\u00e0 approvato nel piano nazionale anticorruzione (P.N.A.) e che la Conferenza unificata ha stabilito che Regioni ed Enti Locali sono tenuti ad aderire all\u2019adozione dei propri codici entro il 16 dicembre 2013. Nella proposta in corso di elaborazione viene sottolineato come i soggetti tenuti all\u2019osservazione del Codice devono usare a soli scopi di interesse pubblico le informazioni di cui dispongono per ragioni di ufficio e la loro azione amministrativa sar\u00e0 orientata alla massima economicit\u00e0, efficienza ed efficacia. Anche la gestione delle risorse pubbliche deve seguire una logica di contenimento&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":438,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[152,151,150],"class_list":["post-437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-codici","tag-dipendenti","tag-provincia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":439,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions\/439"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}