{"id":50302,"date":"2015-08-26T17:34:05","date_gmt":"2015-08-26T15:34:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=50302"},"modified":"2015-08-26T17:34:05","modified_gmt":"2015-08-26T15:34:05","slug":"abolire-il-precariato-una-battaglia-di-civilta-fp-cgil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/abolire-il-precariato-una-battaglia-di-civilta-fp-cgil\/","title":{"rendered":"Abolire il precariato: una battaglia di civilt\u00e0 (FP Cgil)"},"content":{"rendered":"<p>La Funzione Pubblica CGIL di Brindisi non \u00e8 pi\u00f9 intenzionata ad aspettare provvedimenti che non arrivano da parte della ASL BR, in favore dei tanti LAVORATORI precari che aspettano di essere stabilizzati e di avere, nell\u2019immediato, la certezza della continuit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Attualmente alcune Aziende Sanitarie Pugliesi si sono rese protagoniste di virtuosi provvedimenti amministrativi in favore del precariato: hanno prorogato i contratti a tempo determinato, ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 18 L.R. 45\/13 e dell\u2019art. 4 del DPCM sanit\u00e0, al 31\/12\/2018 e comunque fino all\u2019espletamento delle procedure concorsuali per la stabilizzazione degli stessi; sono intervenute con provvedimenti transattivi nella vicenda contorta e spinosa degli ex lavoratori stabilizzati con la Legge Regionale 4\/2010, inficiata poi a causa di ricorsi giuridici di carattere meramente politico ( solo nella ASL BR i pochi Lavoratori stabilizzati con tale L.R. non prestano pi\u00f9 servizio).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In questi giorni, invece, qualche \u201csolerte\u201d ufficio della ASL BR sta notificando lettere di licenziamento nei confronti di Lavoratori che hanno abbondantemente raggiunto i requisiti previsti dal suddetto DPCM per essere stabilizzati, ma hanno avuto la sfortuna (sic!!) di aver ricevuto un incarico per sostituzione anzich\u00e8 per posto vacante ( non si comprende quali siano i criteri seguiti per assegnare ad ogni lavoratore il posto da coprire).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>E\u2019 bene precisare, tra l\u2019altro, che la situazione nella ASL BR sta diventando veramente esplosiva per la carenza di personale e che tutto (TUTTO) il personale precario dev\u2019essere necessariamente mantenuto in servizio per assicurare i Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), cos\u00ec come prevede anche la normativa vigente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Basterebbe ricordare quello che \u00e8 accaduto e accade in questa stagione estiva che volge al termine per mancanza di personale: accorpamenti di reparti, chiusura di servizi e ambulatori, interventi chirurgici rinviati, difficolt\u00e0 a reperire personale per sostituzioni di malattie e\/o aspettative di varia natura, dipendenti che hanno dovuto rinunciare ai riposi loro spettanti, carichi di lavoro spropositati, aumento del rischio clinico, ecc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per queste ragioni sopra rappresentate, la Funzione Pubblica CGIL \u00e8 intenzionata a sostenere, oggi pi\u00f9 che mai, la sua piattaforma vertenziale contro il precariato, che nello specifico pu\u00f2 essere sintetizzata concretamente, come gi\u00e0 detto, in pochi punti:<br \/>\n\u2022 Stabilizzazione del personale precario;<br \/>\n\u2022 Nell\u2019attesa della stabilizzazione, proroga di tutti i contratti a tempo determinato al 2018 e comunque fino alla definizione del processo di stabilizzazione;<br \/>\n\u2022 Attivazione di procedure operativamente percorribili per salvaguardare i livelli occupazionali \u2013 come avvenuto in altre aziende sanitarie \u2013 del personale stabilizzato con la L.R. 4\/2010 e poi \u201cdestabilizzato\u201d in quanto espulso crudelmente dal mercato del lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In parole povere, la scrivente Organizzazione Sindacale si aspetta da codesta Azienda un \u201ccambio di passo\u201d sulle politiche gestionali delle risorse umane in termini di lotta al precariato, anche perch\u00e9 non vorremmo mai che i disastri procurati dal governo nazionale, sconfinati in una vera e propria \u201cmacelleria sociale\u201d, con gli avversati provvedimenti della \u201cbuona scuola (??)\u201d e del Jobs Act, possano in qualche modo contagiare il sistema sanitario aziendale e regionale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COMUNICATO STAMPA FP CGIL BRINDISI <\/strong><\/p>\n<p><strong>A FIRMA DEL SEGRETARIO ANTONIO MACCHIA<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Funzione Pubblica CGIL di Brindisi non \u00e8 pi\u00f9 intenzionata ad aspettare provvedimenti che non arrivano da parte della ASL BR, in favore dei tanti LAVORATORI precari che aspettano di essere stabilizzati e di avere, nell\u2019immediato, la certezza della continuit\u00e0 lavorativa. &nbsp; Attualmente alcune Aziende Sanitarie Pugliesi si sono rese protagoniste di virtuosi provvedimenti amministrativi in favore del precariato: hanno prorogato i contratti a tempo determinato, ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 18 L.R. 45\/13 e dell\u2019art. 4 del DPCM sanit\u00e0, al 31\/12\/2018 e comunque fino all\u2019espletamento delle procedure concorsuali per la stabilizzazione degli stessi; sono intervenute con provvedimenti transattivi nella vicenda contorta e spinosa degli ex lavoratori stabilizzati con la Legge Regionale 4\/2010, inficiata poi a causa di ricorsi giuridici di carattere meramente politico ( solo nella ASL BR i pochi Lavoratori stabilizzati con tale L.R. non prestano pi\u00f9 servizio). &nbsp; In questi giorni, invece, qualche \u201csolerte\u201d ufficio della ASL BR sta notificando lettere di licenziamento nei confronti di Lavoratori che hanno abbondantemente raggiunto i requisiti previsti dal&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3648,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-50302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50303,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50302\/revisions\/50303"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}