In Puglia, le insistenti e reiterate segnalazioni di criticit\u00e0 sottoposte all\u2019attenzione dei Responsabili Aziendali di ENEL SpA – Divisione Infrastrutture e Reti \u2013 DTR- PUB – Puglia , dalle Federazioni regionali di categoria, e che di seguito si riportano: \uf0b7
\nmancato integrale pagamento di prestazioni lavorative straordinarie preventivamente autorizzate dall\u2019azienda, a seguito introduzione di nuove ed artificiose modifiche software nel sistema gestionale di registrazione delle predette prestazioni; \uf0b7
\ncriticit\u00e0 organizzative, emerse a causa di eventi climatici particolari, come ad esempio \u00e8 la stagione calda in corso, che si ripetono con sempre maggior frequenza ed intensit\u00e0, generando diffusi blackout sul tutto il territorio pugliese, per effetto di guasti su cavi elettrici, linee aeree e cabine di trasformazione, guasti che possono ugualmente riproporsi anche nel caso di una stagione invernale abbastanza fredda e, che gi\u00e0 in questa stagione estiva hanno indotto conseguenti ripercussioni sul personale operativo sottoposto a turni di lavoro, in orario normale e in reperibilit\u00e0, al limite della resistenza fisica, che fanno alzare in modo preoccupante il rischio di infortunio, in quanto spesso non viene garantito loro nemmeno il riposo minimo previsto dalle norme di legge e contrattuali; \uf0b7<\/p>\n
<\/p>\n
significativa carenza di Personale Operativo e Tecnico nelle strutture organizzative previste dalla riorganizzazione aziendale, resa operativa dall\u20191\/1\/2015; \uf0b7
\nincompleta applicazione dell\u2019accordo nazionale del 20\/3\/2012, relativo alla crescita professionale del personale operativo, per effetto dell\u2019integrazione Alta\/Media Tensione, a causa di evidenti e notevoli ritardi aziendali nel previsto processo di formazione e conseguente mancata estensione dell\u2019accordo suddetto agli operai che, nel frattempo, hanno raggiunto i requisiti per l\u2019accesso al percorso di formazione e crescita professionale definito nel predetto accordo; non hanno, ad oggi, sortito nessun riscontro positivo da parte aziendale, nonostante le predette criticit\u00e0, siano state gi\u00e0 evidenziate in ben due tavoli di confronto regionale del 23\/4\/2015 e 11\/6\/2015 e, successivamente, pi\u00f9 volte ribadite ai Responsabili aziendali, con specifici comunicati interni di protesta.<\/p>\n
<\/p>\n
Tale atteggiamento aziendale ha costretto le OO.SS. a proclamare lo \u201cSTATO DI AGITAZIONE\u201d di tutto il personale di ENEL SpA – Divisione Infrastrutture e Reti DTR PUB \u2013 Puglia, con conseguente richiesta di attivazione della procedura di raffreddamento, cos\u00ec come previsto dagli articoli di legge della 146\/90 e della 83\/2000, presso tutte le Prefetture della regione Puglia. In Puglia, le insistenti e reiterate segnalazioni di criticit\u00e0 sottoposte all\u2019attenzione dei Responsabili Aziendali di ENEL SpA – Divisione Infrastrutture e Reti \u2013 DTR- PUB – Puglia , dalle Federazioni regionali di categoria, e che di seguito si riportano: \uf0b7 mancato integrale pagamento di prestazioni lavorative straordinarie preventivamente autorizzate dall\u2019azienda, a seguito introduzione di nuove ed artificiose modifiche software nel sistema gestionale di registrazione delle predette prestazioni; \uf0b7 criticit\u00e0 organizzative, emerse a causa di eventi climatici particolari, come ad esempio \u00e8 la stagione calda in corso, che si ripetono con sempre maggior frequenza ed intensit\u00e0, generando diffusi blackout sul tutto il territorio pugliese, per effetto di guasti su cavi elettrici, linee aeree e cabine di trasformazione, guasti che possono ugualmente riproporsi anche nel caso di una stagione invernale abbastanza fredda e, che gi\u00e0 in questa stagione estiva hanno indotto conseguenti ripercussioni sul personale operativo sottoposto a turni di lavoro, in orario normale e in reperibilit\u00e0, al limite della resistenza fisica, che fanno alzare in modo preoccupante il rischio di infortunio,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13027,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-50741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50743,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50741\/revisions\/50743"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nQualora la procedure di raffreddamento non consenta di ricevere dall\u2019Azienda risposte esaustive, le OO.SS. metteranno in campo tutte le azioni ritenute necessarie per la tutela dei diritti dei lavoratori.
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\n Le Segreterie\/Coordinamenti Regionali<\/strong>
\n Filctem-Cgil Flaei-Cisl Reti Uiltec-Uil<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"