Le gravi carenze di organico fatte registrare nel settore sanitario hanno portato da oltre un decennio allo spropositato ricorso alle assunzioni a termine.
\nIn tal modo le ASL e le aziende ospedaliere hanno garantito i LEA (livelli essenziali di assistenza) per lo pi\u00f9 con personale precario i cui contratti venivano sistematicamente prorogati alla scadenza, dando luogo ad una \u201cprecariet\u00e0 stabilizzata\u201d, inducendo nei lavoratori il convincimento che tali loro posizioni sarebbero state definite non appena ci fosse stato lo sblocco del turn over e la liberalizzazione delle assunzioni.<\/p>\n
\nIn realt\u00e0, malgrado il Decreto Lorenzin del marzo 2015 e la nuova Legge di Stabilit\u00e0 in fase di approvazione in questi giorni, lo Stato italiano non \u00e8 in grado di dare una risposta esauriente alle centinaia di migliaia di precari della sanit\u00e0 che invano aspettano il consolidamento della loro posizione lavorativa.<\/p>\n
\nInfatti i concorsi che saranno banditi a norma del Decreto Lorenzin e della Legge di Stabilit\u00e0 del 2016, non potranno costituire la formula di soluzione del problema in quanto comunque non potranno garantire a tutti i precari l\u2019assunzione a tempo indeterminato, potendosi riservare agli stessi la quota massima del 50% delle risorse disponibili dei posti vacanti che si andranno a ricoprire.
\nCi\u00f2 significa che, procedendo alle ricognizioni di organico, statisticamente potranno trovare una definitiva sistemazione in media solo un precario su sei o su sette di quelli attualmente utilizzati nel mondo della sanit\u00e0.<\/p>\n
\nSi rilevi ancora che comunque non solo si espone tali lavoratori all\u2019alea di un concorso, ma si vanificano legittime aspettative degli interessati ed in particolare vengono violati i diritti di questi lavoratori che comunque ai fini previdenziali ed economici perderebbero, nel computo dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio gli anni fino ad oggi prestati.
\nIn definitiva la stabilizzazione tanto pubblicizzata dal Governo italiano, non solo non risolverebbe il problema di circa il 60\/70% degli attuali precari, ma, anche per i pi\u00f9 fortunati (quelli che dovessero vincere i concorsi), non rende completa giustizia, cancellando con un colpo di spugna il loro passato lavorativo a tempo determinato.
\nEcco allora che risulta quanto mai importante analizzare l\u2019ipotesi del ricorso all\u2019Autorit\u00e0 Giudiziaria per la richiesta della trasformazione del rapporto da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/p>\n
\nCi troviamo infatti di fronte a casi molto simili a quelli dei precari della scuola rispetto ai quali la Corte di Giustizia europea con la pronuncia del 26.11.2014 ha sentenziato l\u2019illegittimit\u00e0 del comportamento dello Stato italiano con la conseguente trasformazione dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato dal primo giorno del primo contratto.<\/p>\n
\nA tal proposito si va dunque formando una giurisprudenza (vedasi Tribunale Larino sentenza n. 214\/2015, Tribunale Larino sentenza n. 215\/2015, Tribunale di Trani sentenza n. 1528\/2015) che sostiene l\u2019illegittimit\u00e0 del ricorso ai contratti a termine anche nel mondo della sanit\u00e0, per evidente violazione del D.Lgs 368\/2001 art. 5 c. 4 bis, con condanna delle aziende sanitarie al risarcimento del danno e\/o alla trasformazione del rapporto da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/p>\n
\nL\u2019elemento essenziale e rivoluzionario delle citate pronunce consiste appunto nella sancita illegittimit\u00e0 dell\u2019uso dei contratti a termine che potr\u00e0 condurre ad una nuova sentenza della Corte di Giustizia europea, questa volta in materia sanitaria, che sanzioni lo Stato italiano per tale condotta con conseguente condanna delle ASL e delle aziende ospedaliere all\u2019assunzione dei ricorrenti a tempo indeterminato a far data dal primo dei contratti a tempo determinato.
\nIl Nursind sta portando avanti questa battaglia gi\u00e0 in molte regioni italiane ottenendo lusinghieri successi ed inducendo le amministrazioni sanitarie pubbliche ad un \u201cripensamento\u201d delle loro politiche di reclutamento del personale, tanto pi\u00f9 che \u00e8 interesse di tali soggetti evitare gravi ed onerose esposizioni a posizioni debitorie per il risarcimento dei danni dei lavoratori a tempo determinato.<\/p>\n
\nAnche il Nursind della provincia di Brindisi sta operando in tal senso con una capillare informazione dei lavoratori, soprattutto per quel che concerne gli elementi distintivi tra le stabilizzazioni \u201cpromesse\u201d dal Governo italiano con il Decreto Lorenzin e con la Legge di Stabilit\u00e0 del 2016 e la trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/p>\n
\nSi stanno dunque registrando numerosissime adesioni che costituiscono il frutto di un lavoro di sensibilizzazione delle coscienze dei lavoratori nell\u2019ottica di una controinformazione in materia dei diritti violati dallo Stato italiano.<\/p>\n
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COMUNICATO STAMPA NURSIND<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le gravi carenze di organico fatte registrare nel settore sanitario hanno portato da oltre un decennio allo spropositato ricorso alle assunzioni a termine. In tal modo le ASL e le aziende ospedaliere hanno garantito i LEA (livelli essenziali di assistenza) per lo pi\u00f9 con personale precario i cui contratti venivano sistematicamente prorogati alla scadenza, dando luogo ad una \u201cprecariet\u00e0 stabilizzata\u201d, inducendo nei lavoratori il convincimento che tali loro posizioni sarebbero state definite non appena ci fosse stato lo sblocco del turn over e la liberalizzazione delle assunzioni. In realt\u00e0, malgrado il Decreto Lorenzin del marzo 2015 e la nuova Legge di Stabilit\u00e0 in fase di approvazione in questi giorni, lo Stato italiano non \u00e8 in grado di dare una risposta esauriente alle centinaia di migliaia di precari della sanit\u00e0 che invano aspettano il consolidamento della loro posizione lavorativa. Infatti i concorsi che saranno banditi a norma del Decreto Lorenzin e della Legge di Stabilit\u00e0 del 2016, non potranno costituire la formula di soluzione del problema in quanto comunque…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":56643,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-59736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59736"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59737,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59736\/revisions\/59737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56643"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}