Di seguito riportiamo integralmente una lettera aperta inviata al Sindaco del Comune di Francavilla Fontana da Michela Almento e Antonio Macchia, segretari generali rispettivamente di CGIL e FP CGIL<\/p>\n
<\/p>\n
Oggetto: – Risposta alla proposta dell\u2019Ente per i Lavoratori Ufficio Tributi \u201cex Cerin\u201d\u00a0 – Proposta sindacale<\/p>\n
\nLa proposta formulata rispetto a quanto in oggetto, \u00e8 per le scriventi, irricevibile, in quanto criptica e sibillina. Quando in gioco ci sono 4 lavoratori con il loro portato familiare e professionale \u00e8 fondamentale modulare i concetti con la massima chiarezza in merito all\u2019effettivo volere.
\nDa quanto si riesce a dedurre, comunque, l\u2019Amministrazione non recepisce alcuna delle richieste sindacali.
\nSin dalla prima pubblicazione del bando il Sindacato deducente ha fatto proprie le ragioni dei 4 lavoratori \u2013 quando ancora erano dipendenti Cerin e non avevano ricevuto la lettera di licenziamento \u2013 richiedendo una modifica al bando affinch\u00e8 venisse pienamente recepita la clausola sociale.
\nTale richiesta non intendeva andare contro i principi del libero mercato in quanto l\u2019attivit\u00e0 dapprima espletata e che si andr\u00e0 ad espletare \u00e8 la medesima. Il passaggio non comporter\u00e0 una nuova organizzazione.
\nLa Giurisprudenza amministrativa, ha elaborato una interpretazione di apertura rispetto alle clausole di riassorbimento elaborando i seguenti principi: – La clausola sociale \u00e8 legittima allorch\u00e8 viene interpretata nel senso che l\u2019appaltatore subentrante deve prioritariamente assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze dell\u2019appaltatore uscente, ma solo a condizione che il loro numero e la loro qualifica siano armonizzabili con l\u2019organizzazione d\u2019impresa prescelta dall\u2019imprenditore subentrante, e ci\u00f2 sulla base del presupposto che l\u2019iniziativa economica privata \u00e8 si libera, ma deve avere riguardo anche all\u2019utilit\u00e0 sociale (Cons. St., sez. VI, 27 novembre 2014, n. 5890, sez. III, 9 luglio , n. , e aprile n. , e sez. 2 , dicembre n. , ed, ancora piu di recente, TAR Puglia, sez. Lecce, sez. II, 1\u00b0 dicembre 2014, n. 2986).<\/p>\n
La clausola \u00e8 inderogabile, quando il servizio organizzato dall\u2019impresa subentrante con le stesse sostanziali modalit\u00e0 con le quali era organizzato dal gestore uscente. Nel caso specifico le mansioni a svolgersi sono le stesse poich\u00e9 il lavoro da eseguire \u00e8 lo stesso, quindi alcun mutamento sar\u00e0 registrabile per la societ\u00e0 subentrante.<\/p>\n
Evidentemente, sebbene si voglia dare un\u2019immagine differente \u00e8 proprio la volont\u00e0 politica che manca. Sin dallo scorso novembre il Sindacato ha richiesto la reale applicazione della clausola sociale, ha manifestato con i propri dipendenti, ha simbolicamente occupato il Comune. Si deve considerare inoltre che quando il redattore della nota comunale afferma che \u201c i quattro dipendenti ex Cerin \u2026..hanno perso il proprio posto di lavoro\u201d questi 4 lavoratori, di fatto, per tutto il mese di gennaio hanno continuato ad operare all\u2019interno del Comune \u201cper predisporre il passaggio di cantiere\u201d. Passando al merito della proposta, quest\u2019ultima potr\u00e0 trovare accoglimento laddove venga modificata nei modi e termini che seguono: \uf0b7<\/p>\n
<\/p>\n
I quattro lavoratori potranno essere ricollocati nell\u2019ambito dei Servizi Comunali, rispettando ogni singola professionalit\u00e0; \uf0b7<\/p>\n
Non potranno essere loro assegnati contratti simbolici; \uf0b7<\/p>\n
Non sar\u00e0 possibile applicare il Jobs Act ( nello specifico \u00e8 inammissibile un contratto a tutele crescenti e che preveda un periodo di prova) \uf0b7<\/p>\n
Le maggiorazioni di entrata, gi\u00e0 riscontrate in questi giorni per il mese di gennaio, che produrranno un incremento del % sulla base d\u2019asta (si \u00e8 detto che la verifica si terr\u00e0 entro il mese di marzo) entro il 31 marzo p.v. andranno ad accrescere i 4 contratti sino a farli divenire full time; \uf0b7<\/p>\n
Non ci saranno assegnazioni ad incarichi non rispondenti alle rispettive professionalit\u00e0 acquisite (altrimenti definito rispetto del livello contrattuale e retributivo).
\nRestiamo in attesa di urgente riscontro. Distinti saluti Brindisi,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Di seguito riportiamo integralmente una lettera aperta inviata al Sindaco del Comune di Francavilla Fontana da Michela Almento e Antonio Macchia, segretari generali rispettivamente di CGIL e FP CGIL Oggetto: – Risposta alla proposta dell\u2019Ente per i Lavoratori Ufficio Tributi \u201cex Cerin\u201d\u00a0 – Proposta sindacale La proposta formulata rispetto a quanto in oggetto, \u00e8 per le scriventi, irricevibile, in quanto criptica e sibillina. Quando in gioco ci sono 4 lavoratori con il loro portato familiare e professionale \u00e8 fondamentale modulare i concetti con la massima chiarezza in merito all\u2019effettivo volere. Da quanto si riesce a dedurre, comunque, l\u2019Amministrazione non recepisce alcuna delle richieste sindacali. Sin dalla prima pubblicazione del bando il Sindacato deducente ha fatto proprie le ragioni dei 4 lavoratori \u2013 quando ancora erano dipendenti Cerin e non avevano ricevuto la lettera di licenziamento \u2013 richiedendo una modifica al bando affinch\u00e8 venisse pienamente recepita la clausola sociale. Tale richiesta non intendeva andare contro i principi del libero mercato in quanto l\u2019attivit\u00e0 dapprima espletata e che si andr\u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32140,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-63555","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63555"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63556,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63555\/revisions\/63556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}