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L\u201911 maggio 2016, \u00e8 stato siglato accordo tra l\u2019Amministrazione Comunale di Carovigno e le R.S.U., sul regolamento per la misurazione e la valutazione delle Performance del personale dipendente e delle Posizioni Organizzative e del nuovo assetto organizzativo dell\u2019Ente.<\/p>\n
L’accordo sottoscritto prevede che l\u2019azione deve coinvolgere tre ambiti: L\u2019amministrazione nel suo complesso, le singole aree o unit\u00e0 organizzative, i singoli dipendenti.<\/p>\n
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Le Organizzazioni Sindacali Aziendali CISL-CGIL-DI:CAPP e l\u2019Amministrazione Comunale, hanno elaborato un sistema di valutazione utilizzando di sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche, che valorizzano i dipendenti che conseguono le migliori performance, premiando il merito nelle progressioni di carriera, nelle progressioni economiche, nell\u2019attribuzione di incarichi di responsabilit\u00e0, l\u2019accesso a percorsi di formazione e crescita professionale, nell\u2019erogazione degli incentivi attraverso metodi di incentivazione della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 della prestazione lavorativa, vietando la distribuzione indiscriminata delle risorse premiando l\u2019impegno e la qualit\u00e0 della performance lavorativa dimostrata.<\/p>\n
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Gli incentivi per la produttivit\u00e0 verranno ripartiti con il Regolamento \u201cvalutazione delle posizioni e delle performance\u201d, nel quale sono previste fasi, tempi, responsabilit\u00e0 e procedure con cui l\u2019ente misura e valuta la performance, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali e ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione.
\nLa valorizzazione del merito, quale \u201cessenziale criterio gestionale\u201d di scelte di politica salariale \u00e8 garantito dall\u2019adozione di un innovativo meccanismo a cui \u00e8 ancorata la corresponsione del salario accessorio collegato alla performance.<\/p>\n
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Il merito e la competenza costituiscono un meccanismo premiale per l’ attivit\u00e0 della pubblica Amministrazione, fondamentale di un sistema d’incentivi e premi, affiancato a un meccanismo sanzionatorio in caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, di standard qualitativi e di logiche produttive .<\/p>\n
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Il Segretario della CISL \u2013FP del Comune di Carovigno Giovanni Antelmi specifica che, l\u2019accordo sottoscritto va nella direzione innovativa nel solco del riformismo che caratterizza la CISL. Infatti, la produttivit\u00e0 individuale non si pu\u00f2 realizzare senza prima approfondire la performance organizzativa cio\u00e8 senza prima valutare la qualit\u00e0 della risposta rispetto ai bisogni delle persone e delle imprese, in quanto l\u2019ente Comunale svolge una funzione fondamentale per la tenuta economico sociale e per l\u2019affermazione della legalit\u00e0, erogando servizi essenziali rappresentando un il punto di riferimento per cittadini, imprese e associazioni.
\nLa CISL-FP di Carovigno ha lanciato la sfida per un vera battaglia riformatrice e di cambiamento, per fare dei \u201cprofessionisti pubblici\u201d, il fulcro di una vera e propria rivoluzione di rinnovamento ed innovazione, di metodologie di Benchmark (test per la valutazione e il miglioramento di attivit\u00e0 e processi aziendali), e, ci tiene a sottolineare, che il sindacato ed i lavoratori non osteggiano la meritocrazia anzi, \u00e8 vero il contrario, la favoriscono!<\/p>\n
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Un corretto modello di Relazioni Sindacali \u00e8 stato instaurato di concerto, tra le R.S.U. Aziendali e l\u2019Assesore al Personale Dott.Gerardo Natola, tale modello \u00e8 improntato sulla condivisione delle linee strategiche dell\u2019Ente, alla formazione, alle competenze di ciascuno per aumentare la qualit\u00e0 e l\u2019efficienza dei servizi offerti ai cittadini e alle imprese.<\/p>\n
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Sul sito ufficiale dell\u2019Ente nella sezione \u201cTrasparenza valutazione e merito” \u00e8 presente apposita finestra di dialogo tra i cittadini e la Pubblica Amministrazione con di apposita modulistica per raccogliere reclami e\/o osservazioni in modo da assicurare la costante rilevazione del grado di interesse dei cittadini e dei portatori di interesse e quindi raccogliere l\u2019indice di gradimento degli stessi circa il livello di efficienza dell\u2019Ente.<\/p>\n
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– Cittadini, Categorie professionali (geometri, avvocati, medici, ecc), commercianti, artigiani, Organizzazioni sindacali e Associazioni.<\/p>\n
Nell\u2019accordo rientra anche la modifica dell\u2019 assetto organizzativo dell\u2019ente teso a garantire la verifica costante e la revisione dei servizi offerti, al fine di rendere pi\u00f9 efficiente i sevizi resi.<\/p>\n
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Le Aree passano da 7 nella vecchia struttura aziendale, a 6 nell\u2019attuale, cui faranno capo altrettanti funzionari dell\u2019ente in possesso delle specifiche professionalit\u00e0, che verranno individuati dal sindaco quali titolari di posizione organizzativa, cui seguir\u00e0 il riordino degli uffici e dei servizi costituita da un rinnovato Organigramma, Funzionigramma, e dal Piano di utilizzo delle risorse umane da assegnare a ciascuna struttura apicale nel rispetto di quanto stabilito nel nuovo assetto organizzativo, assicurando la migliore utilizzazione del personale in rapporto alla specifica capacit\u00e0 e specializzazione dei dipendenti, anche tenuto conto delle esperienze gi\u00e0 maturate nello specifico settore di attivit\u00e0.<\/p>\n
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COMUNICATO STAMPA\u00a0CISL-FP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u201911 maggio 2016, \u00e8 stato siglato accordo tra l\u2019Amministrazione Comunale di Carovigno e le R.S.U., sul regolamento per la misurazione e la valutazione delle Performance del personale dipendente e delle Posizioni Organizzative e del nuovo assetto organizzativo dell\u2019Ente. L’accordo sottoscritto prevede che l\u2019azione deve coinvolgere tre ambiti: L\u2019amministrazione nel suo complesso, le singole aree o unit\u00e0 organizzative, i singoli dipendenti. Le Organizzazioni Sindacali Aziendali CISL-CGIL-DI:CAPP e l\u2019Amministrazione Comunale, hanno elaborato un sistema di valutazione utilizzando di sistemi premianti selettivi, secondo logiche meritocratiche, che valorizzano i dipendenti che conseguono le migliori performance, premiando il merito nelle progressioni di carriera, nelle progressioni economiche, nell\u2019attribuzione di incarichi di responsabilit\u00e0, l\u2019accesso a percorsi di formazione e crescita professionale, nell\u2019erogazione degli incentivi attraverso metodi di incentivazione della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 della prestazione lavorativa, vietando la distribuzione indiscriminata delle risorse premiando l\u2019impegno e la qualit\u00e0 della performance lavorativa dimostrata. Gli incentivi per la produttivit\u00e0 verranno ripartiti con il Regolamento \u201cvalutazione delle posizioni e delle performance\u201d, nel quale sono previste fasi, tempi,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9452,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-72303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72304,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72303\/revisions\/72304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}