{"id":72404,"date":"2016-05-19T14:40:49","date_gmt":"2016-05-19T12:40:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.brundisium.net\/brun\/?p=72404"},"modified":"2016-05-19T15:44:52","modified_gmt":"2016-05-19T13:44:52","slug":"cgil-cisl-uil-buona-scuola-o-scuola-alla-buona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/cgil-cisl-uil-buona-scuola-o-scuola-alla-buona\/","title":{"rendered":"Cgil, Cisl, Uil: &#8220;buona scuola o&#8230; scuola alla buona?&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Nell\u2019ambito delle iniziative assunte in tutto il territorio nazionale si \u00e8 svolta anche a Brindisi una partecipata assemblea del personale dipendente degli Uffici Scolastici Territoriali (ex Provveditorati) per stigmatizzare il grave degrado dei servizi alla scuola pubblica.<br \/>\nParte cosi in data odierna la mobilitazione nazionale di lavoratori del MIUR che lamentano carenze di organico pari al 40% in meno ed un\u2019et\u00e0 media di 57 anni, tra le pi\u00f9 alte nella Pubblica Amministrazione, a fronte di carichi di lavoro lievitati a dismisura dopo le ultime riforme introdotte con l\u2019ultimo Regolamento di riorganizzazione del MIUR 916\/2014 e le novit\u00e0 rivenienti dall\u2019attuazione della Legge della \u201cBuona scuola\u201d del 2015.<br \/>\nLa cosiddetta \u2026\u201cbuona scuola\u201d\u2026 che non prevede nessun investimento per dotare gli Uffici, oramai allo stremo, di nuovo personale, di una programmazione delle assunzioni finalizzata alla totale copertura del Turnover<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vogliamo poter dare servizi efficienti<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>ma sembra che a preoccuparsi del buon funzionamento della scuola, dell&#8217;educazione per le nuove generazioni ed i giovani del nostro paese e del futuro della Scuola, siano solo i dipendenti e le OO.SS., mentre, la parte politica, con indifferenza ed approssimazione, persevera solo con riforme assurde e tagli lineari meramente ragioneristici .<\/p>\n<p>Per questo chiediamo :<br \/>\nsblocco delle graduatorie vigenti;<br \/>\nprogrammazione delle assunzioni finalizzata alla copertura completa del tur-over;<br \/>\nrispetto dei diritti contrattuali;<br \/>\nambienti di lavoro salubri, sicuri, ben organizzati in cui poter svolgere tutte le attivit\u00e0 e prestare servizi all\u2019utenza senza ritardi e confusione;<br \/>\nriconoscimento sociale del nostro lavoro;<\/p>\n<p>se l\u2019istruzione pubblica \u00e8 un diritto \u2026\u2026\u2026\u2026. tutelare il nostro lavoro \u00e8 la condizione per renderlo esigibile<\/p>\n<p>non possiamo pi\u00f9 aspettare<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FP CIGL &#8211;\u00a0CISL FP &#8211; UILPA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell\u2019ambito delle iniziative assunte in tutto il territorio nazionale si \u00e8 svolta anche a Brindisi una partecipata assemblea del personale dipendente degli Uffici Scolastici Territoriali (ex Provveditorati) per stigmatizzare il grave degrado dei servizi alla scuola pubblica. Parte cosi in data odierna la mobilitazione nazionale di lavoratori del MIUR che lamentano carenze di organico pari al 40% in meno ed un\u2019et\u00e0 media di 57 anni, tra le pi\u00f9 alte nella Pubblica Amministrazione, a fronte di carichi di lavoro lievitati a dismisura dopo le ultime riforme introdotte con l\u2019ultimo Regolamento di riorganizzazione del MIUR 916\/2014 e le novit\u00e0 rivenienti dall\u2019attuazione della Legge della \u201cBuona scuola\u201d del 2015. La cosiddetta \u2026\u201cbuona scuola\u201d\u2026 che non prevede nessun investimento per dotare gli Uffici, oramai allo stremo, di nuovo personale, di una programmazione delle assunzioni finalizzata alla totale copertura del Turnover &nbsp; Vogliamo poter dare servizi efficienti &nbsp; ma sembra che a preoccuparsi del buon funzionamento della scuola, dell&#8217;educazione per le nuove generazioni ed i giovani del nostro paese e del futuro della Scuola, siano&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19031,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-72404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72404","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72404"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72404\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72409,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72404\/revisions\/72409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72404"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72404"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brundisium.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72404"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}