Ancora una volta la CGIL \u00e8 costretta ad intervenire al fine di chiarire le problematiche sottese alla privatizzazione dell\u2019asilo nido di Francavilla Fontana.
\nIl Sindaco di Francavilla, affidandosi dapprima ai social e poi ad un quotidiano locale, ha cercato di sminuire la protesta civile, pacifica e democratica di centinaia di cittadini che, non accettando la chiusura dell\u2019unico asilo nido comunale, hanno avviato una raccolta firme.
\nE la raccolta continuer\u00e0 anche nei giorni a venire, anche perch\u00e9 le richieste di adesione sono sempre pi\u00f9 pressanti e numerose.<\/p>\n
\nAd ogni buon conto \u00e8 necessario ancora una volta ricordare al Sindaco che la sua storia di gestione politica ha fatto si che, in un percorso che potrebbe presentare molte analogie a quello attuale, gli ex dipendenti CERIN, per intervenuta modifica del servizio, abbiano perso il lavoro per non essere pi\u00f9 riassunti. Ovviamente il Comune non ha inteso recuperare queste figure lavorative, cos\u00ec come lo ha fatto con gli addetti ai servizi cimiteriali. Questa politica di privatizzazione dall\u2019inzio della Sindacatura Bruno ad oggi ha seminato tantissime vittime illustri, che prima erano dei lavoratori ed oggi si ritrovano ad essere cittadini disoccupati.<\/p>\n
\nOra il caso in partenza potrebbe sembrare di diverso profilo, visto che le dipendenti dell\u2019asilo comunale non potranno essere licenziate, anche se dovranno reinventarsi una professionalit\u00e0 ed una nuova collocazione, ci\u00f2 che pi\u00f9 preme invece \u00e8 che Francavilla Fontana perder\u00e0 definitivamente il suo asilo nido comunale in favore di una politica che toglie al servizio pubblico per assegnare in favore del privato.<\/p>\n
\nSin dal primo intervento sul punto la CGIL ha sempre chiesto che venisse estesa la platea del personale asili nido. La legge n. 160\/2016 recante \u201cMisure finanziarie urgenti per gli enti locali ed il territorio\u201d ha dettato importanti novit\u00e0 riguardo la deroga del blocco del rinnovo del turn over per il personale educativo e scolastico, con la possibilit\u00e0 di definire un piano straordinario di assunzioni a tempo indeterminato\u00bb.<\/p>\n
\nI Comuni, dunque, possono avviare negli anni 2016-17-18 un piano straordinario di personale insegnante ed educativo necessario per consentire il mantenimento dei livelli di offerta formativa.<\/p>\n
\nIl piano triennale straordinario di assunzioni a tempo indeterminato per le scuole dell’infanzia e asili nido potr\u00e0 attuarsi attraverso concorso, nonch\u00e9 con procedure di stabilizzazione del personale a tempo determinato.
\nSono previste procedure per stabilizzare i precari del comune ed assumere le tante educatrici delle cooperative che, se in possesso dei requisiti, potranno partecipare ai concorsi, la cui indizione \u00e8 rinviata alla facolt\u00e0 delle singole amministrazioni, ed essere assunte con contratti a tempo indeterminato. Ci aspettiamo che si colga immediatamente l\u2019opportunit\u00e0 di chiudere per sempre con la pagina nera degli appalti.<\/p>\n
\nIn merito poi alla \u201coscillazione della retta\u201d che i genitori si troveranno costretti a corrispondere e che \u00e8 stata definita dal Sindaco Bruno \u201cuna bufala\u201d, sar\u00e0 il caso di fare un ripasso della normativa specifica in materia.
\nI Buoni di Conciliazione che potranno ottenersi per il tramite di Regione Puglia che ne finanzia la spesa ( per famiglie con ISEE entro \u20ac40.000 ed erogazione dei buoni rapportata al reddito) vanno rapportati al reddito familiare. Il che comporta una concorrenza di spesa per le famiglie pi\u00f9 abbienti, sempre che non superino il tetto di reddito previsto, nel qual caso tali famiglie non avranno diritto al buono e dovranno corrispondere la retta mensile per intero.
\nA tal proposito \u00e8, altres\u00ec, opportuno precisare che i buoni di conciliazione sono una forma di finanziamento e pertanto esisteranno sino a quando ci sar\u00e0 la disponibilit\u00e0 economica da parte dell\u2019Ente erogatore, dopo l\u2019unico dato certo sar\u00e0 l\u2019inesistenza di un asilo nel comune di Francavilla Fontana, anche perch\u00e9 la gestione degli stessi passa dal Comune all\u2019Ambito. Il Comune non risponde pi\u00f9 della loro gestione e delle risorse ad essi necessarie.<\/p>\n
\nAncora una volta si conclude ribadendo che pi\u00f9 volte la CGIL ha indicato la via per la assunzione di personale, attese le risorse statali messe a disposizione, evidentemente tali indirizzi non incrociavano la politica posta in essere dal Sindaco di Francavilla.
\nLe lavoratrici che sino ad oggi sono state inserite nel servizio asilo nido di Francavilla Fontana grazie ai Pac, potrebbero ambire ad una stabilizzazione, piuttosto che continuare a lavorare come precarie.
\nPerch\u00e9 nonostante la clausola sociale, sono pur sempre personale precario.
\nAnche se tutelati dalla clausola sociale in caso di passaggio di cantiere- sempre che venga prevista in bando, e non accada il caso Cerin 2, o che vi sia un passaggio fra societa’ che adottano contratti omologhi- questi lavoratori non avranno mai la stabilita’ che genera un rapporto di lavoro pubblico , ne’ l’utenza potra’ godere dei vantaggi di una struttura pubblica.<\/p>\n
\nPertanto, ancora una volta s\u2019invita il Sindaco Bruno ad interagire con la CGIL e non evitare il confronto limitando le proprie esternazioni a sterili comunicati stampa.
\nQuesta richiesta d\u2019incontro viene formalizzata anche attraverso i mass media in modo tale che, laddove alla missiva non vi sia ancora una volta dato riscontro, saranno maturi i tempi per richiedere al Giudice del Lavoro che cessi l\u2019atteggiamento antisindacale sino ad oggi perpetrato.<\/p>\n
\nDistinti saluti.<\/p>\n
\nAntonio Macchia
\nSegretario Generale CGIL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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