Francavilla F.na, 19/07/2012

FP Cgil: "gravi irregolarità nelle delibere comunali"

La FP CGIL territoriale di Brindisi, con una nota indirizzata al Sindaco Vincenzo Della Corte, ha denunciato una serie di gravi irregolarità amministrative contenute nelle determine dirigenziali applicative di un accordo sopravvenuto tra i dirigenti comunali, facenti parte della delegazione di parte pubblica ed i rappresentanti locali e territoriali della UIL, nella riunione del 27 giugno u.s., svoltasi in assenza della CGIL e della CISL che ne avevano chiesto il rinvio.
Riguardo al contenuto dell'accordo il sindacato della FP CGIL, preliminarmente, ha reso noto al Sindaco che in questi giorni è in atto un'operazione per portare a compimento una distribuzione a pioggia di risorse pubbliche.
Il Direttore dei servizi finanziari, coautore di questo vero e proprio spreco di danaro pubblico ha assunto la regia di questa squallida operazione, noncurante invece delle criticità che riguardano più da vicino il nostro Ente a fronte dei tagli lineari alle risorse economiche poste in essere dal Governo centrale.
In questi giorni, il 24 luglio, la maggior parte dei sindaci si sono dati appuntamento nella piazza antistante il Senato della Repubblica, per esternare la loro protesta riguardo alle preannunciate misure restrittive contenute nel D.L. 95.
La FP CGIL chiarisce, inoltre, al Sindaco che, tenuto conto del parere n. 287/2010 della Corte dei Conti della Regione Lombardia, non è possibile considerare legittima una contrattazione come quella tenuta nel nostro Comune che si concluda dopo l'anno di pertinenza (l'anno è 2011) per distribuire a pioggia ad un certo numero di dipendenti risorse che potrebbero essere invece indirizzate per valorizzare le professionalità e premiare i dipendenti più meritevoli.
Pertanto, sottolinea la CGIL, che non si può giustificare la liquidazione ai titolari di posizione organizzativa dell'indennità di risultato per il secondo semestre 2010 e per l'anno 2011, in quanto le somme relative ai compensi di cui sopra dovevano essere state già prelevate negli anni di competenza da un apposito fondo che l'Amministrazione avrebbe dovuto costituire a suo tempo ai sensi dell'art. 17, comma 2, lettera c), del contratto collettivo 01/04/1999.
Tantomeno i dirigenti possono dare una applicazione clientelare all'art. 18 del contratto decentrato. Non è possibile infatti che le risorse destinate all'applicazione di questo istituto siano distribuite disinvoltamente a pioggia e penalizzando addirittura proprio i funzionari della categoria D/3 e D/1, ai quali sono stati previsti compensi economici inferiori a quelli previsti per le categorie più basse.
Nè possono essere liquidate 360 ore di straordinario in esubero rispetto alle ore assegnate individualmente, senza che il dirigente della polizia municipale abbia, a suo tempo, convocato le parti per valutare le condizioni che hanno resa necessaria l'effettuazione di lavoro straordinario in deroga.
Queste negligenze di alcuni dirigenti non si devono più ripetere, pena la messa in discussione dei diritti dei lavoratori, sempre che fra questi non ci siano dei furbi profittatori e raccomandati, facenti parte della casta, che, oltre alla quota individuale, prestano ore di straordinario che non possono essere giustificate in alcun modo. La CGIL vigilerà perchè non si ripetano privilegi di questa natura.
Alla luce di queste denunce, la FP CGIL invita il Sindaco a porre rimedio ai macroscopici errori commessi da alcuni dirigenti con la complicità di qualche sindacalista compiacente, che hanno leso la dignità professionale di alcuni funzionari attraverso la restituzione agli stessi del maltolto. Ai predetti funzionari, infatti, va garantita, come stabilisce il contratto, il conferimento di specifiche responsabilità con un compenso rapportato alla misura dell'indennità corrisposta ai titolari di posizione organizzativa.
Inoltre, al fine di evitare altre forme di ammiccamenti ai vecchi vizi clientelari o per continuare a favorire gli amici e gli amici degli amici, è opportuno ed auspicabile che regole ben precise siano pattuite in sede negoziale per l'individuazione dei criteri per l'attribuzione degli incarichi per specifiche responsabilità, ricorrendo a procedure selettive trasparenti.
Il Sindaco, infine, deve farsi carico di individuare i dipendenti più disponibili a porre in essere iniziative concrete atte a revisionare e razionalizzare le spese per l'acquisto per beni e servizi, per eliminare gli sprechi, revisionare le dotazioni organiche attraverso l'accorpamento dei servizi ed il numero dei settori. Queste prime iniziative, che andrebbero assunte da subito, possono consentire un impulso all'efficienza della macchina amministrativa.

COMUNICATO STAMPA FP CGIL - TERRITORIALE DI BRINDISI