Brindisi, 24/07/2012

Sanità Service, Uil: "coinvolgere le parti sociali"

Apprendiamo attraverso gli articoli pubblicati su alcuni quotidiani locali varie preoccupazioni e diverse ferme posizioni sulla Spending Review che, come ben sappiamo, si riferisce alla gestione di risorse per la razionalizzazione e riduzione della spesa pubblica.
Diverse sono le Aziende in questione che nella provincia di Brindisi vengono coinvolte, dall’Azienda Comunale “Brindisi Multiservizi” alla provinciale “Santa Teresa” e per finire la “Sanitaservice”, la società in HOUSE dell’Asl di Brindisi, che è operativa dal 1° Maggio 2012.
E’ noto a tutti che esternalizzare i servizi porta inevitabilmente ad una riduzione dei costi sia dal punto di vista della gestione che dal punto di vista economico e finanziario. Già da tempo la Uil e la UILTuCS hanno manifestato preoccupazioni sul piano di risanamento economico Sanitario regionale e seri dubbi con forti perplessità circa il processo di internalizzazione dei servizi sanitari che come è noto nasce con l’obiettivo primario di stabilizzare tutti i lavoratori precari del settore sanitario.
A tale riguardo e in particolar modo durante il processo di internalizzazione la UIL e la UILTuCS hanno assunto delle ferme posizioni, evidenziando che i 300 lavoratori che sono stati oggetto dell’internalizzazione lavorano tutti da decine e decine di anni con contratto di lavoro a tempo indeterminato e che con l’internalizzazione correvano addirittura il rischio di veder trasformato il loro contratto di lavoro da tempo indeterminato a tempo determinato (ossia da una situazione di lavoro stabile ad una situazione di lavoro precario).
Solo attraverso le nostre iniziative di protesta messe in atto si è riusciti ad ottenere per tutti i lavoratori da internalizzare l’assunzione a tempo indeterminato, mentre rimane ancora irrisolto il problema di “stabilizzare realmente quei lavoratori che da anni vivono il dramma di una condizione di lavoro precario (ci riferiamo agli operatori del servizio 118)”.
Ancor più ferme sono state le posizioni della UIL e della UILTuCS in riferimento al futuro della tenuta dei livelli occupazionali di tutti i lavoratori internalizzati. In particolar modo fin dal primo momento, durante gli incontri con il Direttore Generale dell’ASL e l’Amministratore della Sanitaservice, abbiamo più volte evidenziato perplessità circa il Piano Finanziario predisposto ai fini dell’internalizzazione dei servizi di Ausiliariato, Logistica e Portierato, in quanto “ lo stesso è stato elaborato sulla base di un confronto del costo delle ore di servizio effettive svolte dalle aziende d’appalto, senza tener minimamente conto anche del costo di gestione di tutto il personale assente per malattie, infortuni, ferie, permessi etc. etc”.
A riprova di ciò evidenziamo che ad oggi, “i lavoratori della Sanitaservice in tutti questi mesi, hanno percepito solo la retribuzione ordinaria prevista dal contratto mentre non sono state ancora corrisposte tutte le altre spettanze differite”.
Ancor più grave è il fatto che ad oggi, nonostante siano trascorsi tre mesi, “i lavoratori internalizzati svolgono la loro attività lavorativa per conto di Sanitaservice utilizzando materiale ed indumenti di lavoro rivenienti dalle aziende che precedentemente hanno svolto i servizi d’appalto ( Manutencoop e Soc. Coop. L’Ancora )”.
Ad ogni buon conto siamo convinti che l’attuazione della Legge sulla Spending Review non può non coinvolgere le parti sociali ed attivare un confronto concertativi al fine di garantire i diritti e salvaguardare tutti i livelli occupazionali.

COMUNICATO STAMPA UIL - UILTUCS